根據(jù)競爭擇優(yōu)原則，從2018年起新員工招聘考試按社會統(tǒng)招類和勞派單列考試類兩類進行，符合條件的系統(tǒng)內勞派人員既可選擇社會統(tǒng)招類，也可選擇勞派單列考試類，兩者均可報名。為體現(xiàn)公平政策，社會統(tǒng)招類一律按“裸分”計算，不享受加分政策。(僅限農信系統(tǒng)內在崗服務的勞派人員報考)
一、勞派單列考試類報名條件
 
（一）符合省聯(lián)社批準使用額度且符合使用條件，派遣到農信系統(tǒng)服務滿5年、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格考試通過3門(含)以上。計算時間截止至2018年6月底，即2013年6月底前派遣到農信系統(tǒng)服務。
（二）學歷：現(xiàn)學歷為本科（含）以上學歷；若現(xiàn)學歷為大專，銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格考試6門須全部通過或取得非評審類中級專業(yè)技術職稱方可報考。
（三）按現(xiàn)服務行社報考，若報考其它行社，須選擇社會統(tǒng)招類。
（四）錄用后，首簽勞動合同5年，5年內不得辭職、不得跨行社調動，全部分配到一線網(wǎng)點,不得分配到營業(yè)部或行社機關工作。勞動合同五年期滿，在銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格考試通過全部科目或取得非評審類中級專業(yè)技術職稱的前提下，通過轉崗辦法，可擇優(yōu)轉任至管理崗位。
勞派單列招聘技能操作崗考試，由各行社在網(wǎng)上進行報名資格審核。
二、考試方式：閉卷
 
三、錄用標準
 
（一）筆試成績（含加分）須不低于全省勞派單列招聘考試實際參考人員的平均成績（合格線，保留兩位小數(shù)、四舍五入）。
（二）合格者按筆試成績（含加分）從高分到低分排序，按省聯(lián)社核定人數(shù)錄用，即不再安排面試，直接辦理錄用審批手續(xù)，轉為技能操作崗員工。
四、招聘人數(shù)指標
 
2018年按各行社實際參考人數(shù)的15%比例轉為技能操作崗員工（如實考僅1人，錄用指標1人，須在合格線以上）。
五、加分政策
 
僅限報考“勞派單列考試類”使用，社會統(tǒng)招類一律不享受加分政策。
六、省聯(lián)社勞派人員
 
符合報考條件的省聯(lián)社勞派人員可選擇“勞派單列考試類”，除以下限定條件外，以省內戶籍所在地或原籍貫地選擇報考行社，與所報考行社的勞派人員一同排序比較，在各行社轉正指標內按筆試成績（含加分）從高到低錄用。
限定條件指設區(qū)市所在地農商銀行及A類行社以“確有用工缺額和同意接收”為前提，否則不能報考。
七、錄用后管理辦法
 
按技能操作崗員工錄用后，全部列入正式編制的合同制員工進行管理，根據(jù)技能素質及準入方式，單列為技能操作崗位員工，基礎工資標準低于業(yè)務（技術）類正式編制合同制員工，高于勞務派遣人員；績效工資按業(yè)務量計發(fā)，與業(yè)務（技術）類員工一致。