招聘配置崗
 
　　工作職責(zé)：
　　1、招聘政策擬定。草擬招聘管理制度、招聘人員行為規(guī)范，擬定招聘作業(yè)流程圖及指導(dǎo)書。
　　2、招聘渠道管理。開拓并維護(hù)招聘渠道，招聘渠道評(píng)估分析，招聘渠道選擇。
　　3、人才（非管理崗）測(cè)評(píng)體系建設(shè)。建立并維護(hù)非管理崗位人才測(cè)評(píng)工具，完善評(píng)估題庫，組織核定非管理崗位人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
　　4、建立健全人才信息庫。建立、完善外部人才供給信息的收集、分類、分析，建立不同職能、層級(jí)人才儲(chǔ)備庫。
　　5、招聘流程管控。審核并報(bào)批招聘需求、發(fā)布招聘信息、組織HR面試，通過招聘管理系統(tǒng)管控招聘流程各個(gè)環(huán)節(jié)，確保各個(gè)環(huán)節(jié)的順利流轉(zhuǎn)。
　　6、招聘費(fèi)用預(yù)算管理。編制年度招聘費(fèi)用預(yù)算、管控招聘費(fèi)用。
　　7、建立健全面試官體系。開展面試官隊(duì)伍建設(shè)，組織擬定面試官培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施，建立面試官知識(shí)庫。
　　8、供應(yīng)商管理。開發(fā)和維護(hù)供應(yīng)商，評(píng)估及考核供應(yīng)商。
　　9、雇主品牌建設(shè)。組織實(shí)施招聘渠道廣告宣傳，組織參與雇主品牌評(píng)選，組織其它雇主品牌形象宣導(dǎo)。
　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
　　任職資格：
　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源相關(guān)知識(shí)。
　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)。
　　3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的綜合分析能力，熟練操作辦公自動(dòng)化設(shè)備及軟件使用。
　　4、在金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，有招聘規(guī)劃、校園招聘、自媒體運(yùn)營等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，優(yōu)先考慮。
 
　　人才發(fā)展崗
 
　　工作職責(zé)：
　　1.根據(jù)公司及人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助組織制定人才發(fā)展工作規(guī)劃，構(gòu)建科學(xué)、合理的人才發(fā)展體系。
　　2.協(xié)助制定人才發(fā)展管理制度和流程規(guī)范，營造人才發(fā)展氛圍，提升人才勢(shì)能。
　　3.制定人才盤點(diǎn)規(guī)劃并組織實(shí)施。
　　4.根據(jù)人才盤點(diǎn)結(jié)果，制定培養(yǎng)計(jì)劃，組織實(shí)施人才培養(yǎng)。
　　任職資格：
　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上人才發(fā)展相關(guān)工作。
　　2、熟練掌握人才發(fā)展各項(xiàng)工作要求及技能，熟悉人力資源各模塊主要工作。
　　3、有大型知名企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，有較大型咨詢公司人才發(fā)展項(xiàng)目性經(jīng)歷者優(yōu)先。
 
　　性能測(cè)試工程師
 
　　工作職責(zé)：
　　1、參與互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)，協(xié)同開發(fā)項(xiàng)目沖刺，同步開展測(cè)試驅(qū)動(dòng)工作；
　　2、熟悉性能測(cè)試流程，評(píng)估項(xiàng)目需求，制定性能測(cè)試方案，搭建維護(hù)性能測(cè)試環(huán)境，執(zhí)行壓測(cè)，編寫性能測(cè)試報(bào)告；
　　3、對(duì)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的性能問題能夠進(jìn)行分析和定位，與開發(fā)人員、需求人員積極有效溝通，推動(dòng)問題解決。
　　任職資格：
　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，具備3年以上項(xiàng)目開發(fā)或測(cè)試開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
　　2、有中、高、資深等崗位，對(duì)技術(shù)有熱情、有較強(qiáng)的獨(dú)立、主動(dòng)學(xué)習(xí)能力，良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
　　3、熟悉主流開源數(shù)據(jù)庫、中間件（MYSQL\Nginx\Redis等）；
　　4、扎實(shí)的編程基礎(chǔ)，熟練掌握J(rèn)ava語言，熟悉SpringBoot\Bach等開源框架；
　　5、敏捷研發(fā)有一定基礎(chǔ)。
　　優(yōu)先考慮：
　　具有金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
 
　　績(jī)效管理崗
 
　　工作職責(zé)：
　　1.根據(jù)卡中心發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助建立、健全卡中心績(jī)效評(píng)價(jià)體系。
　　2.根據(jù)卡中心績(jī)效評(píng)價(jià)方案，實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)。
　　3.組織開展績(jī)效評(píng)價(jià)培訓(xùn)。
　　4.管理績(jī)效檔案。
　　任職資格：
　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、金融學(xué)等專業(yè)。
　　2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
　　3、具備良好人力資源專業(yè)知識(shí)及豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
　　4、具備優(yōu)秀的公文寫作能力，精通OFFICE辦公軟件。
　　5、有銀行、證券、信用卡、大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。