寫這篇文章，主要是對(duì)多年從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)也希望幫助更多對(duì)財(cái)務(wù)工作尤其是對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作感興趣的同學(xué)，在這個(gè)領(lǐng)域求職時(shí)少走點(diǎn)彎路。當(dāng)然，每個(gè)人學(xué)習(xí)背景、實(shí)際能力會(huì)有差別，但是不論這些條件如何不同，簡歷撰寫都是讓HR了解到你的*9道門檻，一份好的簡歷直接影響了HR對(duì)你的*9印象。本文也希望從大家都要經(jīng)過的這道門檻給出一個(gè)HR從業(yè)者的看法。
　　其實(shí)財(cái)務(wù)從業(yè)的方向很多，但無疑會(huì)計(jì)師事務(wù)所是最能發(fā)揮財(cái)務(wù)專長的領(lǐng)域，承接的項(xiàng)目都是最直接鍛煉財(cái)會(huì)人員專業(yè)性的。基于這個(gè)原因，每年也有大量學(xué)財(cái)務(wù)或者正在從事財(cái)務(wù)工作的同學(xué)都希望可以進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。作為一個(gè)事務(wù)所的HR，每天都會(huì)篩選大量的簡歷。但人的精力總是有限的，那么什么樣的簡歷是事務(wù)所HR認(rèn)可度比較高的呢?具體做法上，以下幾點(diǎn)可以供大家參考：
　　首先，在整體風(fēng)格上無需過于花哨。
　　你不用費(fèi)盡心思打扮你的簡歷，把它弄得多姿多彩的或者很藝術(shù)的，信息填寫也不必詳細(xì)到連老家位于什么村子哪條街道都寫上。簡潔、重點(diǎn)突出，既符合事務(wù)所的風(fēng)格，也能體現(xiàn)出你做實(shí)事兒的特質(zhì)。
　　一般來講，投遞給會(huì)計(jì)師事務(wù)所的簡歷，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性別、年齡、愛好、特長等就可以了。如果可以*4能有一張最近看起來很職業(yè)的照片，可以稍微美化一下，不過*4不要和本人相差太大。
　　其次，你要體現(xiàn)你的專業(yè)性。
　　目前，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的HR判斷一個(gè)人是否具備專業(yè)知識(shí)時(shí)，最主要參考的是這幾點(diǎn)：注冊會(huì)計(jì)師考試的通過情況，畢業(yè)院校和學(xué)歷以及在本行業(yè)的工作經(jīng)歷。在顯眼的地方把這幾點(diǎn)寫出來吧，就寫在你個(gè)人信息的后面。學(xué)校和證書，哪項(xiàng)有優(yōu)勢就把哪項(xiàng)寫在前面，學(xué)校好的，把學(xué)校放在*9；獲得注會(huì)證書的，把證書放在*9。學(xué)校和證書后可以寫工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷要詳簡結(jié)合，如果你以前是在規(guī)模比較大的事務(wù)所工作，則寫出公司名稱，自己所任職位即可，無需過多描述公司情況；如果你以前的公司不知名，則可以簡單描述幾句，不過重點(diǎn)要放在自己的職位和職責(zé)上。
　　工作經(jīng)歷之后，要跟著寫自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。你可以按照時(shí)間順序?qū)?，也可以按照重要程度寫，也可以按照時(shí)間順序但標(biāo)注出比較重要的項(xiàng)目。建議用第三種，因?yàn)檫@樣可以清晰地顯示出你的經(jīng)歷以及成長過程。在描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，注意不要說多余的話，介紹一下審計(jì)項(xiàng)目的客戶名稱、行業(yè)、規(guī)模、審計(jì)類型即可，然后說明自己在項(xiàng)目組中承擔(dān)的職責(zé)等。這部分也要注意繁簡結(jié)合，不必每個(gè)項(xiàng)目都說得很詳細(xì)，重點(diǎn)說一下重要項(xiàng)目的情況即可。盡量把各項(xiàng)目介紹的方式排列得整齊、一致，方便HR瀏覽。
　　什么是重要的項(xiàng)目?重要項(xiàng)目不一定是大型公司審計(jì)的項(xiàng)目，也不一定是審計(jì)成果很“豐富”的項(xiàng)目，而是你承擔(dān)了重要工作或者起到了重要作用的項(xiàng)目，因?yàn)檫@些項(xiàng)目能夠體現(xiàn)出你的能力。如果你參與了一些大型公司的審計(jì)工作，也可以作為重要項(xiàng)目進(jìn)行描述，你可以著重說明你在這些大型項(xiàng)目中學(xué)到的東西，以及體會(huì)到的東西。大型企業(yè)意味著業(yè)務(wù)的復(fù)雜和正規(guī)，大型企業(yè)的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)你來說也是一項(xiàng)資本。
　　然后，你要體現(xiàn)自己的溝通能力。
　　如果你是應(yīng)聘高級(jí)審計(jì)員或者項(xiàng)目經(jīng)理，那么溝通能力很重要，你需要在簡歷中凸顯出你和客戶成功溝通的經(jīng)歷。比如某項(xiàng)爭議事項(xiàng)經(jīng)過溝通最后按照適當(dāng)方式處理的情況，再比如一家不配合審計(jì)的公司最后可以很愉快地合作。這些事例的說明會(huì)讓HR對(duì)你的溝通能力有個(gè)直觀的印象。
　　如果你是經(jīng)驗(yàn)不豐富的助理人員，那么你可以介紹你以前與客戶交流的經(jīng)驗(yàn)，心得和體會(huì)，以及通過良好的交流解決問題的例子。這些事情的介紹都可以在查閱你簡歷的HR那里加分。一定要事實(shí)求是，沒有這樣的經(jīng)歷也不要編，畢竟還有面試，要是被看出來其實(shí)不擅長溝通就糟糕啦。
　　其實(shí)，只要不是那種需要?jiǎng)?chuàng)意或者藝術(shù)能力的公司，如廣告公司、設(shè)計(jì)公司外，簡歷*4弄成簡潔明了的。尤其是事務(wù)所這種專業(yè)性很強(qiáng)的公司，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真才是你要表現(xiàn)出來的。
　　最后，一定注意要選擇簡歷投放渠道。
　　大家知道，由于大型事務(wù)所承接的項(xiàng)目很多，項(xiàng)目周期很長，項(xiàng)目分工也很細(xì)，導(dǎo)致事務(wù)所招聘需求也比較大。
　　作為一個(gè)事務(wù)所HR，招聘的壓力也很大，怎么找到合適的人才?通過什么渠道去找到合適的人才?一直是HR苦苦思索的問題。雖然事務(wù)所HR面臨著這些麻煩，但并不代表會(huì)放松對(duì)人才的要求。一般正規(guī)的事務(wù)所都會(huì)通過專業(yè)性的渠道去尋找專業(yè)的人才。比如我除了一般的招聘平臺(tái)以外，會(huì)更注意專業(yè)人才聚集的論壇。通過論壇我曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)過很多不錯(cuò)的候選人。