在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能會占80%，個人心理狀態(tài)、應(yīng)對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)，所以面試緊張怎么辦?
?。冈率菓?yīng)屆生跳槽的高峰，對于６月份畢業(yè)的大學(xué)應(yīng)屆生來說，工作２個多月之余，不多不少都會有很多學(xué)生感到不適應(yīng)，這個時候是應(yīng)屆生跳槽的旺季。在不停的跳槽和面試過程中，學(xué)生們應(yīng)如何提高自己的面試能力呢？會計網(wǎng)小編為你收集了一些面經(jīng)，各位可以看看。
作為被“拷問”的求職者一方，很多*9次即初次面試的人員，都會感到強(qiáng)烈的緊張和不安，無形之中就陷入了壓力及被動的狀態(tài)，求職者因為拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足，直接影響面試成績。
在面試中，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài)、應(yīng)對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)，所以面試緊張怎么辦?
這里，提供幾種克服緊張的方法：
1、要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心;
2、反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利;
3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。
另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點面試心理學(xué)：
首因效應(yīng)：
給企業(yè)留下完美*9印象
首因效應(yīng)是指人與人*9次交往中給對方留下的印象，在簡歷印象的基礎(chǔ)上，求職面試時要鞏固HR對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的*9印象，除了面試著裝，其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。
自己人效應(yīng)：
融入企業(yè)的隱形策略
