金融業(yè)壓力“爆表”工作崗位排行榜，如果你在投行部門(IBD)工作，或其他任何金融服務類部門工作，你可能花大量的時間來應對工作相關的壓力。工作時間、工作職責，以及持續(xù)實現(xiàn)出色業(yè)績的外部壓力等，不一而足。不過，哪些工作崗位壓力更大呢?
　　針對這一問題，我們決定做一次非正式的調查。在訪問了大量金融獵頭和業(yè)內雇員后，我們根據(jù)他們對“工作壓力”的描述，進行了金融行業(yè)員工的工作壓力水平排名。下文除了綜合排名結果外，還有愿公開身份者的評論和他們對自身思考的剖析。你是否也贊同他們的看法呢?
　　1.金融業(yè)工作壓力*9名：投資銀行家(并購或資本市場專業(yè)人士)
　　談及壓力*5的工作，無論是在華爾街還是在整個金融服務業(yè)，投行部門都遙遙領先，在所有調查中都進入前三。其中的主要原因在于，投資銀行家要同時面對兩個觸發(fā)職業(yè)壓力的*5因素：工作難度高、且工作量龐大，對投行分析師和經理來說更是如此，盡管銀行已經采取措施試圖減輕這種壓力。
　　“投行里的初級員工就好象生存在最后一種合法的奴隸制度之下，”羅伊?科恩(RoyCohen)說，“他們通宵達旦地經受著令人精疲力竭的強者生存考驗，沒有時間吃飽喝足，沒有時間鍛煉身體，薪酬也已經好幾年不見漲了。”科恩是一位職業(yè)生涯顧問，著有《華爾街人士生存指南》(TheWallStreetProfessionalsSurvivalGuide)一書。
　　一位博客名與推特賬號同為“享樂主義交易人”(TheEpicureanDealmaker，TED)的匿名并購銀行家說，盡管在并購部門工作始終很有壓力，但是壓力的性質會隨著級別的不同發(fā)生變化。“初級員工通常會被不受他們控制的工作量壓垮，資深員工則因客戶的無理要求而備受打擊。”他說：“但初級員工不需要考慮收益問題，董事總經理才需要。這種對收入負責的壓力是巨大的，并且持續(xù)不斷。董事總經理薪酬更高，能夠更好地掌控自己的生活，但往往更容易筋疲力盡，背負的責任也更重大。初級員工少有被解雇的，但董事總經理卻像走馬燈似的換了一批又一批。”
　　倘若你為了逃避壓力而不愿成為一名董事總經理，結果會如何呢?“如果最終沒能晉升為董事總經理，那你會被解雇，”“享樂主義交易人”指出。“你不可能一直做一個勤勤懇懇卻不用擔負責任的初級員工。”
　　2.金融業(yè)工作壓力第二名：交易員
　　交易員的工作時間或許不象投資銀行家那樣長得變態(tài)，但他們承受的壓力更為巨大。“交易員的壓力是實時的，瞬間就會產生，”紐約獵頭公司DynamicsAssociates董事總經理薩爾·卡恩(SalKhan)說。
　　在前兩周接受我們訪談時，交易培訓師史蒂文·戈德斯坦(StevenGoldstein)描述了交易工作壓力的隱蔽性：“作為交易員，你在工作中面對著太多的不可控因素和棘手問題。不管市場行情好不好，你每天都得坐在那兒。人們會開始質疑他們是否真的想這樣。”
　　3.金融業(yè)工作壓力第三名：風險管理與合規(guī)審查
　　如果你認為風險管理與合規(guī)審查工作的壓力相對較小，這或許沒錯，但也只是相對而言。
　　科恩表示，由于風險管理與合規(guī)審查員工不創(chuàng)造收益，往往被那些拼命要把交易做成的同事看成是天敵?？贫髦赋觯袌鲲L險和信用風險管理崗位的壓力尤為突出。
　　這不僅僅是壓力問題，更會讓人產生一種無力感。“你的工作職責就是小題大做，但真的小題大做了，也改變不了什么。合規(guī)審查就是一份沒有靈魂的工作。到頭來還是得低著頭，收著錢，違背著自己的原則，”一名合規(guī)專業(yè)人士對我們這樣說道。
　　4.金融業(yè)工作壓力第四名：理財經理或私人銀行家理財經理或私人銀行家
　　在一些調查中的壓力排名靠前，在另一些調查中則要低一些。理財經理和財務顧問壓力產生的方式是特定的：有多大付出，才有多大收獲。理財經理的被解聘率和被雇傭率往往非常接近。一位有五年從業(yè)經驗的理財經理說，他是同期入職的30人中*10的幸存者。
　　這是一份銷售工作，而你的目標通常就是家人和朋友。起薪很微薄，只能勉強維持溫飽，你還要不斷地銷售產品才能不被解雇。但財富管理從本質上來說就是一種依靠關系建立起來的業(yè)務。
　　“很多人還以為私人銀行家就是坐在一大堆錢上，并且讓錢源源不斷地滾進來，”博客名與推特賬號同為“銀行家的保護傘”(BankersUmbrella)的匿名并購銀行家說。“這種看法是100%錯誤的。你必須建立起自己的資產規(guī)模，只有當這個資產規(guī)模超過1億歐元時，你工作起來才會相對輕松一些。”
　　假如你管理的資產沒到1億歐元，那會怎樣?“銀行家的保護傘”說：“要做私人銀行家，你不但要盡力保護自己手中的資產不被其他虎視眈眈的銀行家盯上，同時還要想方設法去搶奪他們手中的資產。”此種情形下，私人銀行業(yè)算得上一種高難度的職業(yè)選擇。但他又補充道：“相比之下，在所謂競爭激烈的投資銀行業(yè)工作，就好比你坐在一條鋪于溫暖沙灘的蓬松毛巾上，一邊烤著棉花糖，一邊唱著圣歌。”
　　5.金融業(yè)工作壓力第五名：機構銷售
　　任何以銷售為主的工作都會有壓力。除此之外，機構銷售的工作安全感和薪酬上限也已今非昔比，很可能是一份苦差?？贫髡f：“隨著技術發(fā)展，這項工作的多數(shù)職能都已自動化，人工介入的部分已經大大減少。”
　　隨著銀行向“低接觸”商業(yè)模式轉變，銷售人員的壓力也有增加的可能，因為最重要的客戶正被鼓勵使用電子系統(tǒng)進行交易，不再需要人工幫助。但與那些要求*6、最重要的客戶溝通時，能力出眾的銷售人員仍然必不可少。
　　6.金融業(yè)工作壓力第六名：管理咨詢
　　管理咨詢真的是一項壓力極大的職業(yè)嗎?如果你在麥肯錫(McKinsey&Co.)或波士頓咨詢公司(BCG)這樣的地方工作，同時還討厭出差的話(貝恩公司以招聘那些家里離總部辦公室距離較近的員工而出名)，那么答案就是“yes”。因為管理咨詢師需要常年出差在外。
　　2013年，哈弗商學院教授針對頂尖戰(zhàn)略咨詢公司的工作狀況進行了調研。他們發(fā)現(xiàn)，這群人每天工作時間15小時，睡覺時間不足6小時。其中一位教授說：“想要成功，就得準備好放下身邊所有事情、專注在巨量的工作上。”
　　和銀行一樣，咨詢公司也已著手實施相關計劃，以減輕員工的工作壓力。一位曾在銀行業(yè)工作的初級顧問告訴我們，咨詢工作已相對有所改善：工作時間縮短了，工作內容也變得更富多樣性和創(chuàng)造性。
　　7.金融業(yè)工作壓力第七名：私募股權
　　從某種程度上來說，私募股權是金融界最令人向往的工作，同時也是最難被錄用的。私募股權基金是投資者，并且是長線投資者，這有利于減少日常工作壓力。不過每當需要作出新的投資時，在私募股權工作就可能與在投行工作非常相似。
　　8.金融業(yè)工作壓力第八名：股票研究
　　曾幾何時，股票研究員都是金融界的學者。他們詳盡地研究股票或板塊，經過一番深思熟慮后，在恰當?shù)臅r間寫下對有關板塊的操作建議。
　　如今他們已面臨更大的壓力。在英國和歐洲大陸，“脫鉤”(unbunding)意味著研究員們未來的產出將由客戶單獨支付，不再包含在執(zhí)行交易的費用中。同時，研究員的角色被賦予了更多的市場導向作用，要向投資者推銷銀行的整體平臺和產品。美國資深銀行業(yè)分析師布拉德?欣茨(BradHintz)表示，研究員現(xiàn)在被迫比以往任何時候都更加努力。他還補充說，盡管研究員已經很努力了，但仍然無法保證穩(wěn)定的收入來源(在這方面，脫鉤或許能有一定幫助)。“研究管理現(xiàn)在變得跟要飯的一樣，拿著他們寫出來的深度報告到處去乞討。”
　　9.金融業(yè)工作壓力第九名：基金經理
　　理論上來說，基金管理不需要承受多大壓力。只做多的基金經理進行的是長期投資，有足夠的時間考慮自己的決定?？墒聦嵣喜]有那么容易。
　　@CT_Osprey是一位在紐約只做多頭的買方基金經理。他說，只要你投資正確，在買方工作并非難事。“只要你投資正確，做買方工作很容易。”但你要是做錯了，你就和賣方一樣壓力重重。
　　即便如此，做基金管理還是要比在投行好多了。奧斯普瑞(Osprey)說：“在賣方，你就算一直正確，仍要夾起尾巴做人。”
　　10.金融業(yè)工作壓力第十名：技術員工
　　和風險管理與合規(guī)崗位一樣，技術崗位挨罵是家常便飯。“他們遭受大量指責，哪怕有時情況不是他們所能控制的。而且他們還不得不活到老、學到老，參加各種培訓課程，”獵頭公司DynamicsAssociates的招聘專員麗薩·莫吉納(LisaMogilner)說。
　　11.金融業(yè)工作壓力第十一名：會計
　　在所有調查中，會計都排在最后。就這種工作而言，只要你喜歡常規(guī)作業(yè)，并愿意每個季度長時間工作一段時間，那你就幾乎沒有什么壓力，科恩說。
　　不過，倫敦獵頭公司EximiusFinance主管湯姆·斯托達特(TomStoddart)表示，近年來銀行業(yè)的會計崗位壓力已經變大。“隨著監(jiān)管機構更多地關注資本金要求，會計人員已變得越來越重要。”
　　斯托達特說，產品控制部門的會計會有壓力，這純粹是因為他們每天都要和交易員打交道。同樣的，每到最后期限的臨近，管理和監(jiān)管報告的崗位也可能有很大壓力。斯托達特認為，銀行內壓力最小的會計崗位主要是那些涉及預測和預算的。“這些崗位仍然很關鍵，但它們相對更為定性，且不會受到外部審查的壓力。”