日前，畢馬威（KPMG）英國所表示，2017年該所學(xué)徒項目招聘的人員增長了40%，通過學(xué)徒項目招聘的年輕人達(dá)到了387人。
畢馬威中國則計劃于未來一年內(nèi)，在中國及香港招聘1800名大學(xué)畢業(yè)生，同時也會額外聘請超過150名信息技術(shù)專才。目前，畢馬威共有逾1萬名員工在內(nèi)地16個城市工作。
作為四大之一，畢馬威也是眾多應(yīng)屆生趨之若鶩的目標(biāo)之一。一直以來，都有“江湖傳言”——比起研究生，四大更加青睞本科畢業(yè)生。因為沒有接受學(xué)術(shù)的浸淫，本科應(yīng)屆生更吃得了苦，更好打磨，最重要的是，四大員工的流動性較高，每年對于新鮮血液的需求較大。
但是即便需求再大，拿到四大的offer也是萬人過獨木橋的結(jié)果，過程并不如想象的簡單。但是如果你已經(jīng)全科通過ACCA，或者通過大部分ACCA科目，那么勝算，或許可以大一些。
一直都說ACCA是進(jìn)入四大的“敲門磚”，根據(jù)高頓職業(yè)發(fā)展中心的相關(guān)調(diào)查，此話也并不是純粹的空穴來風(fēng)或者夸大其詞。
那么，從網(wǎng)申簡歷開始，通過四大考核的過程中ACCA到底扮演了怎樣的角色呢？
網(wǎng)申：只是因為在人群中多看了你一眼
四大采用簡歷網(wǎng)申系統(tǒng)，登錄網(wǎng)站進(jìn)行信息和簡歷的填寫，然后提交，等待筆試通知。一般來說，首先會有一輪機(jī)器的條件篩選，這一輪中，就會有很多人“陣亡”。剩下的，就是要靠四大HR們的“火眼金睛”了。不過，他們留給每份簡歷的時間也只有短短的15-30秒，一天下來，要看成百上千封簡歷，實在太容易視覺疲勞了。
因此，對于應(yīng)屆生來說，突出亮點就變得尤為重要，要讓爭分奪秒的HR看到你的簡歷時眼前一亮，留下的可能性就大大增加了。ACCA必然算是一個亮點。
如果你已經(jīng)全科通過，說明你的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識都比同齡人至少高出一個層級；如果你尚未通過全部，但是已經(jīng)通過大部分科目，不必?fù)?dān)心，照實寫，HR心中自有衡量。
面試：讓我們一起搖擺~一起搖擺~
過了網(wǎng)申，就等于敲開了四大的半扇門，卻也是至關(guān)重要的半扇門。
面試之前是筆試，四大的筆試題雖然可能會每年都更新，但其實題型變化不大，幾年前的筆試題依然具有參考性，一般來說，只要你用心準(zhǔn)備了，通過幾率就很大。
最關(guān)鍵也最讓人緊張的就是面試了。四大的面試一般分M面和par面。每一家M面的流程和內(nèi)容可能各不相同，但都逃不開做案例分析、案例結(jié)論的展示、聊天這三部分。Par面則是純聊天。
著重說一下案例分析這個環(huán)節(jié)。這是一個既考驗團(tuán)隊協(xié)作力又需要突出自己的環(huán)節(jié)，拿捏得不好，就可能“泯然于眾人”了。其實，案例分析對于ACCA學(xué)員來說是很有優(yōu)勢的，比較重要的一點是所有case study的環(huán)節(jié)都需要使用英文闡述。
四大給的案例可能會非常長，而且是全英文，對于沒有經(jīng)驗的學(xué)生來說，一定會非常頭大，但是學(xué)過ACCA的同學(xué)卻可以說是駕輕就熟了。HR們未必要求你得出多么準(zhǔn)確多么吊炸天的結(jié)論，他們想看到的是你整體的思路正確，能夠找出幾點基本的論點去支持你的結(jié)論，分析過程中邏輯合理清晰，基本上就不會有太大的問題。
怎么樣，是不是感覺這過程很熟悉？沒錯，就是ACCA案例題的答題過程??！如果能再適當(dāng)?shù)靥咨蠋讉€模型，就顯得更加專業(yè)了。記住一點，他們要的是思維的過程，而非結(jié)果。
誠然，四大是眾多財會學(xué)子心中的“殿堂”，如果你有志畢業(yè)之后進(jìn)入四大，那么一定要在大學(xué)期間盡早謀劃，學(xué)習(xí)ACCA便可以成為計劃的其中一項。
四大（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）
 
四大會計師事務(wù)所的薪資體系，可見剛進(jìn)畢馬威，年入10w+已經(jīng)不成問題。四大會計師事務(wù)所對ACCA持證人一直有明確的要求，LinkedIn數(shù)據(jù)顯示，目前KPMG畢馬威正在招募大批ACCA持證人。這也許是你擠入“四大”的最后一次機(jī)會了……
▎本文來源高頓，作者牛轟轟，高頓財經(jīng)簽約作者，游學(xué)美國五年，曾投身華爾街與四大，現(xiàn)居國內(nèi)。正經(jīng)得有點逗，文藝得有點挫，污得有點甜。