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　　KPMG issued flexible dress code
　　We are ambassadors of KPMG and are expected to maintain an appropriate standard of attire as a trustworthy,knowledgeable business professional for the clients who seek our advice and services.In a formal business environment,the standard of dress is a suit,a jacket and pants,and for female colleagues a skirt,or a dress paired with appropriate accessories.
　　Effective 1 May 2018,we allow more flexibility in our dress code following your feedback in the Global People Survey and changing client expectations.In summary:
　　Jackets and ties may be removed when working in a KPMG office.
　　For male colleagues,when working at a client’s site or meeting with clients,your tie may be removed if not required by the clients but do keep a tie handy in case you need it unexpectedly.Your jacket may also be removed during the summer months(May to September)if it complies with the client’s dress code.
　　For female colleagues,there is greater flexibility in the dress code but are expected to maintain a professional standard of attire.
　　In principle,we represent KPMG and so we need to remain professional in every way.Let’s be mindful and exercise our professional judgement as needed.Always be prepared and be respectful of client expectations.Keep a tie on hand in case you need it unexpectedly.
　　一、全球技術(shù)創(chuàng)新趨勢：AI、機(jī)器人和物聯(lián)網(wǎng)的對比
　　科技行業(yè)將繼續(xù)推動前所未有的全球跨行業(yè)跨領(lǐng)域的合作。總的來說，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢有四：
　　IoT（物聯(lián)網(wǎng)）在數(shù)據(jù)的集合上將呈現(xiàn)指數(shù)級增長。依靠物聯(lián)網(wǎng)連接的設(shè)備將變得更加智能。
　　依靠技術(shù)的發(fā)展，機(jī)器人的靈活性、智能程度以及傳感器也將得到增強(qiáng)。機(jī)器正在拓寬人類的能力。
　　AI的下一波發(fā)展將在認(rèn)知智能上有較大發(fā)展，進(jìn)一步模擬人類大腦如何學(xué)習(xí)、理解，并作出決定和行動。
　　計(jì)算能力的增強(qiáng)，在未來幾年將大大改善數(shù)據(jù)處理能力。
　　這些技術(shù)正在改變各個行業(yè)的商業(yè)模式，并釋放出巨大的市場機(jī)會。如果行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能迅速解決突破性的技術(shù)問題，那么其競爭優(yōu)勢將變得非常短暫。
　　在“未來三年將推動商業(yè)轉(zhuǎn)型的最重要的技術(shù)是什么？”這一問題中，畢馬威調(diào)研了全球841位高管，共有20%的受訪者選擇了物聯(lián)網(wǎng)，11%選擇了機(jī)器人，而10%則選擇了AI。
　　畢馬威全球和美國TMT業(yè)務(wù)主席Tim Zanni在報告中表示，包括物聯(lián)網(wǎng)、機(jī)器人和AI在內(nèi)的新興技術(shù)的融合正在創(chuàng)造新的市場價值，并取代現(xiàn)有的產(chǎn)品和服務(wù)。這些技術(shù)正在推動行業(yè)、商業(yè)模式、生活、社會和環(huán)境的深遠(yuǎn)變化。
　　1、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域
　　在畢馬威的這次科技創(chuàng)新調(diào)查中，物聯(lián)網(wǎng)在亞洲地區(qū)獲得高分。其中，印度、韓國、中國和日本的占比分別為30%、25%、19%和18%。
　　此外，德國、英國和以色列對物聯(lián)網(wǎng)的評分也很高，分別為23%、19%和18%。
　　此前，IDC曾發(fā)布最新預(yù)測，2017年全球物聯(lián)網(wǎng)支出將同比增長16.7%，達(dá)到8000多億美元。至2020年，全球物聯(lián)網(wǎng)支出預(yù)計(jì)將達(dá)到近1.4萬億美元。同時，企業(yè)還將繼續(xù)加大對支持物聯(lián)網(wǎng)的硬件、軟件、服務(wù)和連接的投資。
　　在被問及“未來三年哪些行業(yè)因采用IoT技術(shù)而擁有最大的貨幣化潛力？”時，這些科技行業(yè)的高管更看好科技領(lǐng)域的物聯(lián)網(wǎng)貨幣化潛力。
　　最后的調(diào)研結(jié)果為，有11%的企業(yè)高管選擇了科技領(lǐng)域，而選擇客戶服務(wù)/零售業(yè)、醫(yī)療/生命科學(xué)、無人駕駛/交通運(yùn)輸業(yè)的比率則都為9%。
　　2、機(jī)器人領(lǐng)域
　　作為未來三年將推動企業(yè)轉(zhuǎn)型的第二重要的技術(shù)，機(jī)器人正在逐步拓寬人類做事的局限。
　　如圖所示，在畢馬威做的這項(xiàng)調(diào)研中，美國和日本均對機(jī)器人的企業(yè)市場前景表示了非常積極的預(yù)期，在這一問題中，兩個國家的調(diào)查者中均有15%的高管表達(dá)了肯定態(tài)度，德國和以色列各占13%，中國則為12%。這些國家在創(chuàng)新和工廠自動化上一直采取進(jìn)取積極的行動。
　　至目前為止，工業(yè)機(jī)器人的營收已經(jīng)超過所有機(jī)器人市場的一半。2016年，可謂工業(yè)機(jī)器人的一個重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)。據(jù)Tractica估計(jì)，工業(yè)機(jī)器人在全球機(jī)器人市場的營收比例將降至41%，而59％的收入將會來自消費(fèi)級、企業(yè)和軍方使用的非工業(yè)機(jī)器人。另據(jù)Research and Markets預(yù)測，至2021年，全球機(jī)器人市場將達(dá)到2260億美元。
　　3、AI領(lǐng)域
　　在過去十年中，數(shù)據(jù)和計(jì)算能力的顯著增長激發(fā)了人工智能領(lǐng)域的創(chuàng)新。在畢馬威調(diào)研的841位高管中，共有10%的人認(rèn)為AI將成為未來三年推動企業(yè)轉(zhuǎn)型的第三大重要技術(shù)。其中，新加坡占比15%，南非占比14%，澳大利也和以色列各占比13%，而日本為12%，居其次的還有印度和英國各占11%，美中韓各占10%。
　　AI嵌入在平臺、芯片、軟件和各種智能產(chǎn)品和設(shè)備中，這一現(xiàn)象正在成為商業(yè)模式的領(lǐng)先變革者。
　　據(jù)IDC預(yù)測，全球認(rèn)知和AI系統(tǒng)的收入在2017年將達(dá)到125億美元，相較2016年增幅為59.3%。與此同時，未來幾年全球在認(rèn)知和AI解決方案方面的支出也將持續(xù)增加，到2020年，復(fù)合年化率（CAGR）將達(dá)到54.4%。并且，到2021年全球認(rèn)知和AI系統(tǒng)收入將達(dá)到460億美元。
　　那么，未來三年有哪些行業(yè)因采用AI技術(shù)而擁有最大的貨幣化潛力？如上圖所示，在畢馬威針對這一問題的調(diào)研中，金融服務(wù)和技術(shù)兩個行業(yè)居首位，各占比11%，醫(yī)療/生命科學(xué)居其次，占比10%，而電信行業(yè)則占比9%，排第四。
　　二、阻礙技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)化的幾大要素
　　1、阻礙技術(shù)創(chuàng)新的三大要素
　　顛覆性技術(shù)需要通過克服一系列的障礙來產(chǎn)生價值。那么，到底是什么阻礙了技術(shù)創(chuàng)新？
　　據(jù)畢馬威調(diào)查結(jié)果顯示，平臺整合、投資回報率和獲得資本是限制或阻礙創(chuàng)新的三大要素，占比分別為24%、22%和21%。雖然獲得資本的比率與去年大致相同，但平臺整合和投資回報率（去年為14%）均有所提升。
　　其中，在投資回報率這一要素上，從全球各地區(qū)來看，以色列（31%）、新加坡（30%）、澳大利亞（28%）、韓國和加拿大（各27%）以及日本和印度（各24%）均居前列。
　　2、商業(yè)應(yīng)用的七大阻礙
　　一般來說，處理好商業(yè)應(yīng)用的障礙對于實(shí)現(xiàn)市場的領(lǐng)先地位至關(guān)重要。
　　依上圖可知，技術(shù)的復(fù)雜性和獲得投資成為阻礙技術(shù)創(chuàng)新商業(yè)化的最大阻礙因素，各有36%的受訪者做出了這一選項(xiàng)，其他的阻礙要素還有風(fēng)險管理、網(wǎng)絡(luò)安全、監(jiān)管合規(guī)性、隱私管理和政府政策，分別占比35%、32%、29%、29%和28%。
　　其中，整合傳統(tǒng)技術(shù)和新興技術(shù)的復(fù)雜性的比率越來越高，這也是畢馬威做這項(xiàng)科技創(chuàng)新行業(yè)調(diào)查5年來首次超越網(wǎng)絡(luò)安全。相較去年的24%，該項(xiàng)要素的比率在今年呈現(xiàn)較大增幅，達(dá)到36%。
　　在這一明顯的趨勢下，監(jiān)管合規(guī)性、隱私管理和政府政策都被視為最突出的障礙，三項(xiàng)要素被提名的比率相較去年幾乎翻了一番。據(jù)畢馬威預(yù)測，該趨勢還將持續(xù)下去。
　　3、行業(yè)阻斷
　　許多公司正在成為軟件公司，且產(chǎn)品、服務(wù)和行業(yè)之間的界限越發(fā)模糊。隨著越來越多的消費(fèi)者和企業(yè)采用新興技術(shù)，科技行業(yè)將持續(xù)成為全球創(chuàng)新的引擎。那么，由于新興技術(shù)的推動，哪些行業(yè)將面臨急速轉(zhuǎn)型？
　　如前文所示，在物聯(lián)網(wǎng)、機(jī)器人和AI技術(shù)的推動下，諸如金融、技術(shù)、醫(yī)療等行業(yè)將在未來3年內(nèi)擁有最大的商業(yè)化潛力。
　　但是，總體來看，技術(shù)、無人駕駛/交通運(yùn)輸業(yè)、醫(yī)療/生命科學(xué)和消費(fèi)級/零售這四大行業(yè)受新興技術(shù)影響最大。在841位調(diào)查者當(dāng)中，共有15%將選項(xiàng)投給了技術(shù)，后三項(xiàng)則分別占比14%、13%和11%。從這點(diǎn)來看，技術(shù)首當(dāng)其沖，成為受新興技術(shù)推動轉(zhuǎn)型最為快速最為徹底的行業(yè)。
　　三、全球CEO對科技創(chuàng)新的洞察
　　在今年針對全球CEO的調(diào)研中，畢馬威調(diào)查了全球10大經(jīng)濟(jì)體的高科技行業(yè)的92名CEO，得到了一份最新洞察結(jié)果。結(jié)果表明，在持續(xù)的競爭壓力下，CEO們更專注于管理公司的核心業(yè)務(wù)優(yōu)勢，同時并改變著公司創(chuàng)造價值的方式。
　　在這些CEO看來，公司最重要的戰(zhàn)略舉措無外乎以下五種：
　　加快上市
　　促進(jìn)創(chuàng)新
　　推行顛覆性技術(shù)
　　增強(qiáng)數(shù)據(jù)驅(qū)動
　　數(shù)字化業(yè)務(wù)
　　由于新興技術(shù)的出現(xiàn)，CEO們打算在中高級管理層、研發(fā)部分和人力資源部門等領(lǐng)域大量增加人手。其中，50%的CEO表示公司尚沒有快速應(yīng)對創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型的能力，52%的人則更關(guān)心整合認(rèn)知和AI技術(shù)的過程。同時，還有65%的受訪者認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新對其公司而言是機(jī)遇而非威脅，74%的代表則表示他們的公司正嘗試成為所在領(lǐng)域的“顛覆者”。
　　除此之外，CEO們也正在擴(kuò)大創(chuàng)新規(guī)模，并以技術(shù)為導(dǎo)向，布局公司的核心業(yè)務(wù)。48%的受訪者表示他們擔(dān)心公司的商業(yè)模式被目前尚未視為競爭對手的新進(jìn)入者“顛覆”，還有70%的CEO則比以往任何時候都更加樂于接受新的合作。
　　從現(xiàn)在到2020年，CEO們還預(yù)測他們將在多個領(lǐng)域聘請更多的人才，以支持新興的認(rèn)知技術(shù)。其中，超過75%的高管看好IT的增長，對中層管理的人才需求則占比64%，客戶和服務(wù)占比62%，銷售和生產(chǎn)占比60%。還有43%的人希望增加高層管理人員，超過50%以上的受訪者則表示將在研究、人力資源和市場營銷領(lǐng)域增加人才投入。順利拿下四大offer的同學(xué)大學(xué)都是怎么度過的？四大資料，戳：四大會計(jì)師事務(wù)考綱（官方PDF全套下載版，自提）+ 考綱解析（拆解考綱內(nèi)容，考試內(nèi)容躍然紙上）
 
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