“現(xiàn)在的財(cái)務(wù)領(lǐng)域越來(lái)越不景氣了……”一位身著黑色套裝，帶著厚重鏡片的資深會(huì)計(jì)A一邊感慨，一邊走出了已工作十多年的事務(wù)所；
從薪酬組走出，一名30出頭的會(huì)計(jì)人B摸了摸手中似乎比去年還要少的年終獎(jiǎng)，無(wú)奈地嘆了口氣：財(cái)務(wù)這日子是越來(lái)越難了，不知現(xiàn)在轉(zhuǎn)行是否還來(lái)得及；
“面試又失敗了……”說(shuō)著C又在筆記本上劃上了一杠，這個(gè)從財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)不過(guò)半年的小姑娘，正在為她的第三份工作而努力著，而對(duì)她來(lái)說(shuō)，如果這次再不成功，就要按父母的安排，回老家考公務(wù)員了。
財(cái)務(wù)人“風(fēng)光不再”、多年的高薪行業(yè)或跌落神壇？
對(duì)很多財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，上面的場(chǎng)景似曾相識(shí)。也許他們的身邊就存在著這樣的A、B或是C，或者很多人直接可以預(yù)見(jiàn)，這即將成為不久后自己的寫(xiě)照。
“財(cái)務(wù)領(lǐng)域風(fēng)光不再，財(cái)會(huì)人跌落神壇……”這樣的言論甚囂塵上，而之所以會(huì)引發(fā)這樣的恐慌，只是因?yàn)槟壳按蠖鄶?shù)的財(cái)會(huì)人僅僅局限于“賬房先生”的設(shè)定，熟悉的僅僅是基礎(chǔ)從財(cái)會(huì)核算，但隨著時(shí)代的飛速發(fā)展，企業(yè)更需要的是有著專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理、分析能力，甚至能站在公司戰(zhàn)略角度分析問(wèn)題的高級(jí)財(cái)會(huì)人，而就目前而言，這一塊的缺口，還相當(dāng)大。
最終導(dǎo)致的結(jié)果就是，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人嚴(yán)重過(guò)剩，拿著低薪天天喊著“就業(yè)難”，而一些大型企業(yè)招聘高端財(cái)務(wù)人的廣告從不間斷，薪資待遇一提再提，卻始終招不到人。
那么，該如何緩解這種尷尬的局面：讓財(cái)務(wù)人穩(wěn)住“高薪”的桂冠，也讓企業(yè)能夠更好地發(fā)展？
其實(shí)，早在2016年，ACCA協(xié)會(huì)就提供了一種絕佳的解決方案。
最快3個(gè)月就可以拿下的ACCA GBS認(rèn)證，究竟是什么鬼？
現(xiàn)如今，全球領(lǐng)先的企業(yè)已逐漸進(jìn)入一個(gè)新階段。為了謀求更好的發(fā)展，降低成本并增強(qiáng)有效性，其中越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始啟用共享服務(wù)、外包、全球商業(yè)服務(wù)等模式改善財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。而其中，共享服務(wù)正逐漸成為財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的一個(gè)重要組成部分。不斷有企業(yè)開(kāi)始建立共享服務(wù)中心，形成共享財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)及戰(zhàn)略財(cái)務(wù)等的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型模式。
但就目前而言，通曉相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能很好適應(yīng)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型模式的財(cái)務(wù)人卻很少。培養(yǎng)出這樣一批人才，企業(yè)需要耗費(fèi)大量的時(shí)間精力，而更無(wú)奈的是，很多企業(yè)根本找不到適合的方法來(lái)培養(yǎng)這些新型的財(cái)務(wù)人才。
正是考慮到這樣的大環(huán)境，以及企業(yè)相關(guān)的需求，ACCA協(xié)會(huì)早在2016年就推出了ACCA GBS全球商業(yè)服務(wù)認(rèn)證項(xiàng)目，通過(guò)考核后考生即可獲得ACCA GBS全球商業(yè)服務(wù)學(xué)位證書(shū)或ACCA GBS全球商業(yè)服務(wù)高級(jí)學(xué)位證書(shū)。而以高頓為代表的國(guó)內(nèi)頂尖財(cái)經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更是在第一時(shí)間推出相關(guān)的課程，致力于為更多的企業(yè)培養(yǎng)出他們所需要的高端財(cái)務(wù)人。