高大上的企業(yè)是許多人求職的首選地，選對行業(yè)重要，選對公司同樣重要，這跟要選對男票女票一個道理。每一個企業(yè)都有不同的文化傳統(tǒng)、發(fā)展歷史和管理方式，了解這些，對于找工作的我們是至關重要的，請看四大會計師事務所資深人士給你講講四大會計師事務所的不同。四大資料，戳：四大會計師事務所 學霸匯總版 2021更新筆經(jīng)面經(jīng)
 

如果你決定去四大會計師事務所工作，4家有什么不同，你知道嗎？

 

第一，從業(yè)務數(shù)據(jù)分析看四大哪家更強，可參照以下幾項：

 

- 按業(yè)務領域，審計最佳PwC，咨詢最佳DTT（尤以國內(nèi)市場為重點）

- 按業(yè)務規(guī)模，PwC>DTT>ET>KPMG（2015年數(shù)字）

- 按人員規(guī)模，PwC>EY>KPMG>DTT

- 按增長速度，EY最快，PwC最穩(wěn)（慢）

 

第二，四大的文化之中：

 

- PwC氣氛最輕松，

- KPMG的氣氛略為tough，對著裝要求最高，

- DTT的本地化做得最好，工作氛圍的競爭最激烈，

- 安永最合女性工作，培訓機制最好等等。

 

第三， 對于剛入職的小朋友而言：

 

四大之間的業(yè)務規(guī)模、增長態(tài)勢或者客戶群等方面差異不大，關鍵看你跟了什么人。因此可以用“離家近”“男女神在哪家去哪家”等來作為簡單的判斷依據(jù)。

 

一位負責為“四大”招聘的獵頭表示，“它們基本上差不多，都要你拼命工作，天天與大客戶打交道，業(yè)務都遍布全球。”“四大”都是大型的專業(yè)合伙制企業(yè)，在這點上它們很像，有許多共同點，但在架構和文化上，他們又有著很重要的不同之處。

 

在四家事務所之間跳過槽的員工就發(fā)現(xiàn)，這些差異非常明顯。

 

比較起來，普華永道更專注于審計業(yè)務，德勤則偏重于咨詢領域。(本世紀初的安然丑聞后，德勤是“四大”中唯一保留了咨詢部門的事務所)。審計一直以來就是每年同相同的客戶打交道，但在咨詢領域，每年都是一個新的開始，你需要從零開始尋找新的業(yè)務。

 

當然了，大部分“四大”事務所到最后都會說自己與眾不同。“安永不一樣，我們更全球化，也很有企業(yè)家精神。”安永的人力資源總監(jiān)這樣表示。德勤則說“我們更關注員工的才干而非背景。”畢馬威的說法是“我們的招聘和激勵措施一貫都很公平，以員工績效表現(xiàn)為標準，與他們的背景無關。”

 

為了讓你更方便的看清這些“是”或“不是”，我們搜集了有關“四大”的一些數(shù)據(jù)、獎項，還有“四大”全球員工在網(wǎng)上發(fā)表的評論，并整理出了以下的評比結果。我們認為這些評價是準確的，但你如果有不同意見，歡迎加以指正。

 

規(guī)模最大：德勤

 

如果你想去“四大”中規(guī)模最大的那家，那應該在德勤和普華永道中選。這兩家在全球營收這個指標上一直輪流當老大。目前，德勤以342億美元的營收拔得頭籌，普華永道以320億美元緊隨其后。安永的營收是274億美元，畢馬威則“僅有”248億美元，“不幸”墊底。

 

德勤的員工數(shù)量也遙遙領先，足以媲美一個小型城市。2014年，德勤全球共有有21萬員工，普華永道有19.5萬，安永有19萬，而“小”畢馬威只有16.2萬。

 

整體增長最快：安永

 

“四大”都是規(guī)模大、實力強的“巨無霸”級企業(yè)。在這里，你找不到那種讓你分享照片的小公司式的瘋狂業(yè)績增長。2014年，安永的營收穩(wěn)穩(wěn)地增長了6.8%，已經(jīng)是“四大”中增長最快的了。

 

不過，具體到區(qū)域，增速就發(fā)生了較大差異。如果你想去美洲地區(qū)增長較快的，那就選畢馬威，它去年在那里的營收增長有10.1%。如果你想去家亞洲地區(qū)發(fā)展較快的，則可以試試普華永道，2014年普華永道在亞太區(qū)的增速為9.1%，而畢馬威只有3.8%。‘

 

審計最佳：普華永道

 

如果你從事審計，普華永道是該領域規(guī)模最大的一家。2014年，普華永道的審計業(yè)務營收150億美元，比其最接近的競爭對手(安永)高出34%。審計收入占普華永道總營收的比重也很大：44%，而德勤僅30%。

 

咨詢與顧問最佳：德勤

 

如果普華永道是臺審計機器，德勤就是“咨詢領域的普華永道”。盡管“四大”都在竭力建立咨詢業(yè)務，但德勤在本世紀初保留了咨詢部門后，還是有著明顯的先發(fā)優(yōu)勢。去年，德勤咨詢部門營收176億美元，比排名第二的普華永道多出76%。

 

女性提升空間最大：安永

 

跟投行一樣，“四大”高層也缺乏女性；跟投行一樣，四大也試圖通過各種計劃來彌補這一點。當然，跟投行一樣，這些努力似乎效果也不怎么樣。根據(jù)去年的數(shù)據(jù)，給女性最大提升空間的應該是安永，那里的新晉合伙人中有26%為女性。最差的則似乎是德勤，把德勤所有新晉的合伙人、主管和項目主管加起來，其中只有21%為女性。

 

招收應屆生：所有

 

我們沒法說哪家“四大”更愛招應屆生。它們每年招的應屆生都夠組建一個小投行了。去年普華永道在全球范圍內(nèi)招聘了2萬名應屆生，安永招了1.8萬名。

 

名聲最佳：普華永道

 

如果你很看重名聲，想給別人留下深刻印象，那么可以選擇普華永道——“四大”中最好的一家。Vault雜志2015年對所有大型會計師事務所的排名中，普華永道位列第一，安永、德勤和畢馬威分別位列第二、第三和第四。

普華永道一直以來就被認為擁有最好的客戶(這種狀況在歐盟通過強制審計輪換規(guī)定后可能會發(fā)生改變)。而據(jù)對員工的調(diào)查，在普華永道工作所帶來的優(yōu)越感也是他們選擇這份工作的一個重要原因。

 

工作時間最短：無

 

如果你在“四大”工作，你的工作時間也許比投行要短，但你一樣得傻傻地賣命。“四大”里到處都是抱怨工時太長的員工。

 

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，德勤的員工抱怨工作時間長、壓力大；畢馬威員工總說自己很疲勞；安永的員工覺得為工作“犧牲”太多；普華永道的員工則抱怨“連續(xù)上班三周，一天都休不了”。

 

然而，很可能普華永道的工作時長比其他三家更嚴重。一位員工在網(wǎng)站上抱怨說，“完全沒有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的時間在工作，只有10%的時間生活，那么這里很適合你。”

 

工作最開心有趣：安永

 

如果你想要工作得開心、充實，你或許可以選擇安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超過“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，為紀念從Ernst&Young更名為EY一周年，安永鼓勵員工身著黃色服裝，或戴上假發(fā)，并將自己的照片放到企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上。安永的這個做法受到普遍稱贊。

 

四大文化有哪些不同？

 

對于初入職場的你，選擇四大最需要關注的是“適不適合”，你接觸過的HR、Manager和Partner，還有在四大工作的前輩，這些人都可以作為你衡量“是否適合”的標桿或咨詢對象。

 

我當時進PwC的最后一輪par面，in我的老板是一個和藹可親又有點固執(zhí)可愛的小老頭，結果證明第一印象還是蠻準的。我還認識一些能力很強，但到了par面被刷的朋友，理由是partner覺得他們太aggressive了，不止是你，其實老板看人，很多時候也是憑幾分鐘眼緣的。個人直覺有時真的可以決定大部分復雜或不確定的事項。

 

當然，通常par面都比較緊張，不容易憑幾分鐘觀察出什么。所以，你們也可以看看以下的描述比對下自己是否適合——

 

PwC，上下級之間關系比較和諧（不算太嚴格，當然也不能太隨意），雖然工作很忙碌，但對于業(yè)務增長或者市場開拓這一塊，卻并不是特別大壓力（不過近年在marketing方面也越來越進?。?，外國客戶和大中型國企類比較多，見識可以蠻廣的，而且社會認可度也高。至于老板嘛，因為林子大了，各種風格都有，所以就得看你跟著什么人了。此處可以省略一萬字…呵呵。

 

EY，貌似氣氛更輕松，公司對員工更舍得花錢（不是工資，是其他員工福利），不過有一段困難時期好像也舍得不用員工——要求員工放no pay leave（無薪假期），不過據(jù)說有得放假員工都很開心。另外，好幾年前有一撥在PwC離開的都加入EY了，貌似到了EY比較好混一點，老板比較easygoing。

 

DTT，在市場開拓和具體業(yè)務上比較激進，曾有從四大跳出去當了甲方的同僚跟我說，DTT的合伙人對客戶的緊張程度是位居四大之首的，無論是初次見面的開會規(guī)格、重視程度、還是項目開展之后的跟進程度，都很緊張客戶，讓客戶有種被尊重的如沐春風感。但與此相對的就是，跟他家老板干活你得跟得上節(jié)奏，要很有主見，又要猜得到老板心思，快準狠加貼心服務，不容易~~

 

KPMG，最近幾年的口碑好像不太好，無論是其業(yè)務發(fā)展還是其財務共享中心大量招“流水線工人”的做法，都似乎有些令人失望。但一直以來，KPMG都給人一種特別pro的感覺，據(jù)說內(nèi)部氛圍也很tough的，比如著裝方面要求就最高，也比如老板罵人最兇之類。四大資料，戳：四大會計師事務所 學霸匯總版 2021更新筆經(jīng)面經(jīng)更多ACCA專業(yè)學習內(nèi)容來自ACCA中國考試網(wǎng)和全球ACCA學習者一起成長為高端財務人