當(dāng)用戶對蘋果每年推出的無甚新意的iPhone頻頻失望的同時(shí)，一直致力于終端信息技術(shù)研發(fā)的華為正在以強(qiáng)大的聲勢迅速占領(lǐng)國內(nèi)手機(jī)市場，欲與蘋果一爭高下。
進(jìn)入華為工作，是多少有志應(yīng)屆生的夢想。尤其是此前網(wǎng)上接二連三爆出華為牛X的財(cái)務(wù)、內(nèi)審體系，以及令人艷羨的達(dá)到58萬元的員工平均收入，都讓不少財(cái)會學(xué)子躍躍欲試。
華為，憑著其優(yōu)秀的企業(yè)文化和豐厚的報(bào)酬福利，成為了應(yīng)屆生們心中大展宏圖的一流公司。然而，每年想擠進(jìn)華為的人那么多，真正能夠得到機(jī)會的到底又是哪些人呢？
一、有野心、有計(jì)劃的人
“為什么選擇華為？”、“你覺得自己可以在華為扮演什么角色？”，如果你去面試，一定少不了這樣的問題，不要不當(dāng)回事，像華為的大企業(yè)，向來更加偏愛能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)生涯做出明確規(guī)劃的人，你可以有“野心”，但不能停留在嘴上，要有清晰的目標(biāo)和規(guī)劃，沒有一家公司愿意花大成本去培養(yǎng)一個(gè)遲早要離開的員工。
二、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力出色的人
沒有企業(yè)喜歡自私自利的人，在任何工作中，都少不了要與人溝通，或者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作。即便是華為的財(cái)務(wù)共享中心，也是一環(huán)扣著一環(huán)，各人分工財(cái)務(wù)報(bào)表的不同項(xiàng)目，最后匯聚成一份完整的財(cái)務(wù)報(bào)告。倘若無法融入團(tuán)隊(duì)，勢必會被孤立，不利于工作的開展。
三、某一領(lǐng)域的專家
在華為，研發(fā)是非常重要的一塊業(yè)務(wù)，因此比起面面俱到卻只是略知一二的“全才”，華為更加青睞在某個(gè)領(lǐng)域做得十分出色的“偏才”，這意味著你去鉆研了，而不是純粹為了賣弄。
四、隨時(shí)自省的人
任正非一直強(qiáng)調(diào)，在華為內(nèi)部，一定要消除“好面子”的思想，不能把個(gè)別人過分“神化”了，人都是有劣根性的，捧得太高很容易飄飄然，隨時(shí)具有自我批判意識的人，才能不斷進(jìn)步。
五、具備ACCA等高端職業(yè)資格的人
華為的財(cái)務(wù)共享體系的確十分先進(jìn)，這也意味著，比起從事基礎(chǔ)核算的會計(jì)工作者，他們更加偏愛具備財(cái)務(wù)分析能力，擁有與國際接軌的卓越見識的高端財(cái)務(wù)人才，只有這些人，才能幫助華為打造更加健全先進(jìn)的財(cái)務(wù)和內(nèi)審體系。
作為掌控企業(yè)命脈的一個(gè)部分，華為財(cái)務(wù)部給出的待遇相當(dāng)?shù)目捎^，當(dāng)然，招聘要求自然也更高。高頓職業(yè)發(fā)展中心的Brain直言，其實(shí)很多企業(yè)都非常需要類似ACCA這樣的高端財(cái)務(wù)人才，但是在招聘要求中都不敢直接寫“prefer ACCA”，為什么？因?yàn)榇蟛糠忠?guī)模不大的企業(yè)都沒有底氣。然而華為有，也敢直接要求，明明白白地表示對ACCA這類人才的青睞和優(yōu)先態(tài)度，華為知道自己能夠吸引這些人才，而這些人才也樂于在華為這樣的大平臺一展抱負(fù)。
六、能力為王
其實(shí)，華為在員工的學(xué)歷、知識素養(yǎng)上的門檻并沒有很多人想象的那么高，最終決定員工薪酬福利和晉升機(jī)會的，關(guān)鍵還是其自身的能力和業(yè)績表現(xiàn)，華為內(nèi)部也并不流行阿諛奉承那一套，一切還是靠能力和才華說話。
當(dāng)然，華為評價(jià)員工的標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這幾條，如果你的目標(biāo)也在華為，那么不妨從現(xiàn)在開始努力，相信著，有付出必有回報(bào)。
 
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