進四大的方式很多,有的人通過校招,也有人通過社招,那么區(qū)別在哪?有什么要求呢?其實只要能進,什么方式都不是問題。小編再送一個ACCA資料包,可以分享給小伙伴,自提,戳:ACCA資料【新手指南】+內(nèi)部講義+解析音頻
  四大的學(xué)校傾向
 
  1.國內(nèi)重點985、財經(jīng)類211院校是第一梯隊(上海所傾向上交、復(fù)旦、上財、上外等;北京所對人大、央財、對外經(jīng)貿(mào)等;南區(qū)一般喜歡在湖南湖北招收)
 
  2.較一般的211重點院校是第二梯隊(地方分所如四川重慶會有一些普通211院校的本科生)
 
  3.比較出名的二本財經(jīng)類院校也大有人在(比如南京審計從某個角度來說可能比某些985更prefer)
 
  PS:一線城市的總所和分所不比二線城市的分所,其對學(xué)校的挑剔程度和難度是不同的。所以如果題主所在的二本院校是一些重點財經(jīng)院校,同時你申請一些地方分所,你在學(xué)歷上是qualified。
 
  四大的證書傾向
 
  1.CPA通過的門數(shù)是極具競爭力的(四大從進去的staff向Senior晉升需要CPA通過部門科目;四大的工資加成同時也是根據(jù)CPA的競爭門數(shù);Manager對手下Senior、Staff的評級也會參考CPA通過的門數(shù));
 
  2.ACCA目前來看也有很高的認可度,特別對于校招生來說(因為校招生無法去考CPA)。特別是在校招和實習(xí)中,一份簡歷里面如果顯示ACCA通過14門毫無疑問在專業(yè)上你是overqualified;
 
  3.AICPA、CFA等可能也是顯示你職業(yè)素養(yǎng)的一方面的證書;
 
  四大的社招
 
  1.從我的直觀感受來說,四大對社招的重視其實比較低一般是通過校招招人,層級較高的level可能會進行戰(zhàn)略層面的流動。但是如果是忙季、業(yè)務(wù)線增開、大經(jīng)濟條件走好,社招的量也在20%(Senior左右職位)
 
  2.Local所的經(jīng)歷兩年以內(nèi)是四大非常傾向的工作年限,再超出可能會比較難跳;
 
  3.CPA通過三門以上/ACCA通過十四門,在證書上可能已經(jīng)比較具有優(yōu)勢;
 
  4.二線城市難度<一線城市難度。從某種意義上來說,二線城市有的時候流動性會比一線城市的更大,但是二線城市(武漢、重慶、成都、南京等)每年都會新開新的項目,對于人的需求來說很大;
 
  為什么要進四大其實
 
  我覺得更要弄明白自己為什么要進四大,四大后的職業(yè)理想又是什么,有沒有了解過四大的工作環(huán)境和工作強度,自己的身體狀況能不能接受這樣大的工作強度,所以我把自己對進入四大的一些好與不好表達出來,不知道能不能幫助大家思考這個問題。
 
  Advantage
 
  1.財會領(lǐng)域最快的職業(yè)成長
 
  現(xiàn)在做財會除了四大,可能沒有幾家愿意把員工的培訓(xùn)做的這么淋漓盡致了。年中之后的兩三個月往往是四大的集中培訓(xùn)期,從早到晚甚至去往各地的總所。所培訓(xùn)之人、資料也不是胡編亂湊,不同等級擁有不同等級的成長和培訓(xùn)體系,毫無疑問這一點是最吸引一個應(yīng)屆的本科生進入四大的根本要素;
 
  2.財會領(lǐng)域的最高職業(yè)認可
 
  無論是現(xiàn)在大行其道的互聯(lián)網(wǎng)公司,還是傳統(tǒng)的500強,在招聘財務(wù)經(jīng)歷的時候哪一家不是寫的prefer四大審計出身的財務(wù)人員。兩年的四大生涯給四大人帶來的品牌背書可能是最揮之不去的。因為高強度的工作、密集的培訓(xùn)、多重的項目帶來的成長是與之相伴的。我清晰地記得,我的經(jīng)理對我說的,四大的審計對于財務(wù)人的成長是全局觀和大局觀的把握;
 
  3.相對較透明的薪資成長
 
  四大的起薪雖然現(xiàn)在和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沒法相比,但是應(yīng)屆本科生13-15萬以及每年30%-40%的加薪,是一些國有企業(yè)甚至一些所謂的高福利企業(yè)做不到的。薪資的增加和你的個人努力分不開,至少是一個多勞多得少勞少得的地方,比起一些烏煙瘴氣的公司已經(jīng)好了太多;
 
  4.工作環(huán)境
 
  四大的office無論大樓外觀如何,內(nèi)置基礎(chǔ)設(shè)施還是比較干凈整齊的,每層樓都會配有茶水間。Par們會有小房間作為office,SeniorManager和Manager會有獨立的小隔間。而剩下的Staff沒有固定的座位,但是流動的Room也算是異常干凈和整潔了。四大下field都會有每人每天500的住宿補貼(雖然感受不到);
 
  Disadvantages
 
  1.四大早已走下神壇
 
  四大的確已經(jīng)走下神壇,或者說,這個行業(yè)從來都不應(yīng)該在神壇上,在國外,你說你在神馬會計師事務(wù)所,從來沒人會覺得那是個有錢的工作。
 
  在這里,要升就得接受強大的工作強度,如果你還夢想著可以準時回家,然后又可以準時升M,我不能說這種例子沒有,但絕對不是常態(tài)。如果你的確想準時回家,又拿著相對高的工資在四大混下去,這種例子也不是沒有,但首先自己要有良好的心態(tài),對自己升遷渺茫這個事實抱有清晰的認識,同時manage好自己的人際關(guān)系和工作質(zhì)量,確保自己能呆盡可能長的時間。那種又想舒服又不好好工作又抱怨沒得升的,還抱怨自己的salary是同級中最低的,可以趁早回家洗洗睡吧,四大不是國企不是政府部門更加不是善堂。
 
  2.你只是龐大機器上的一顆螺絲釘
 
  記得,同帶我的Senior是從Local所有經(jīng)歷的,四大的起步的兩年的工作在Local所可能全部分給了實習(xí)生,自己能夠接觸到審計實質(zhì)和核心的東西真的很少。Local所的一年的人可能已經(jīng)知道審計的全盤和這個項目的核心所在,而你每天做的就是重復(fù)不斷的實質(zhì)性分析程序(做working、翻憑證、復(fù)印打印等等)。從這一點上來說,四大是按部就班的,可能只有到你S3或者M的時候才真正能夠感受到這是一門怎樣的技術(shù)活;
 
  3.性價比較低的工資
 
  金融的鄙視鏈條中可能四大是最受鄙視的,這么高的工作強度卻拿著那么微薄的收入。與投行、基金、券商、咨詢相比真的相形見絀,所以2-3年的四大生涯更多的也是往券商、咨詢流動;
 
  4.沒有歸屬感
 
  Par和經(jīng)理其實并不信任你,哪怕你已經(jīng)做了3,4年了,也還是一樣。大部分經(jīng)理和Par嘴巴上都會冠冕堂皇的叫你去把某些問題查清楚,其實他們根本不相信你所做的審計判斷,他們只是要你幫他們收集信息。所以這才是事務(wù)所留不住人的根本原因,因為他們根本沒想留你,你是輕而易舉可以被替代的。我敢說,只有做到了經(jīng)理,公司才會真的想留你。
 
  一些建議
 
  1.可以考慮讀個英國、香港、澳大利亞的研究生,會計的申請難度不大同時非海龜名校但是四大也會非常的prefer;
 
  2.越早越好把CPA/ACCA證書考出來拿到手;
 
  3.考慮申請一些二線所,如果想進北上廣可以通過轉(zhuǎn)所實現(xiàn);小編再送一個ACCA資料包,可以分享給小伙伴,自提,戳:ACCA資料【新手指南】+內(nèi)部講義+解析音頻