會計作為一個門檻不高的行業(yè),每年都會吸引很多應屆畢業(yè)生加入其中,不管是專業(yè)的,還是非專業(yè)的。還不知道自己適不適合學ACCA,小測一下就知道了,戳:ACCA學前評估
  良莠不齊的在職人員也造就了整個行業(yè)薪資的高低差距明顯。在各大會計論壇,對于工資的討論都是異?;鸨摹?/div>
  會計的工資真的不高么?原因又是什么?
  第一,現(xiàn)在的會計崗位已經(jīng)開始打價格戰(zhàn),你進入了這個行業(yè)就要接受規(guī)則。
  從事財務崗、會計崗的人員眾多,除了本專業(yè)的外,每年還有很多外行人加入這個隊伍。
  為什么人這么多,因為財務工作兩級分化比較嚴重,高端的特別高端,水平高、門檻高、收入高,低端的也特別低端,門檻低、水平低。
  沒有門檻,競爭就激烈;沒有門檻,所以人人都在打價格戰(zhàn)。只會記賬做賬,做4、5年,除了熟練點之外,和別人做半年一年的區(qū)別真的不是很大。你4000塊覺得工資低,但大把只要2000、3000的畢業(yè)生正眼巴巴等著這個崗位。
  所以低價的價格戰(zhàn)是整個行業(yè)的潛規(guī)則,你如果要進入這個行業(yè)就必須接受。
  其次,想要熬時間熬出頭的,還是省省吧。
  現(xiàn)在很多做會計的都有這樣的心理,會計越老越值錢,只要熬著熬著熬出頭就行了。為什么會有這樣的想法?因為很多人覺得會計崗,經(jīng)驗大于天。所以他們從一開始就做著簡單重復的工作,熬了幾年、十幾年,都熬到呆不下去了,仍然沒有熬到夢想中的百萬年薪。
  結(jié)合第一點,如果只干同樣最基礎(chǔ)的工作,那同樣的財務崗,永遠有比你年輕、比你積極、比你精力好、比你成本低的人可以隨時替換你。熬下去,優(yōu)勢越來越小,負擔越來越多。經(jīng)驗呢?干基礎(chǔ)的工作誰還需要經(jīng)驗?等基礎(chǔ)的做賬記賬全被電腦替代了之后,經(jīng)驗有什么用?
  但有沒有真正熬出來的人呢?有,這些人可能30歲之后就年薪30萬,50歲之后就年薪上百萬。財務的收入上升往往是伴隨著等級的跨越的,從專員到主管,收入升一級,從主管到經(jīng)理收入升一級,越到后面升得越快。所以熬可以,一定要成長。當你能“干掉”所有和你資歷相當?shù)母偁幷撸愕陌静庞幸饬x。
  第二,不創(chuàng)造價值,為什么要給你高工資?
  很多會計人經(jīng)常問:“會計工作這么忙、這么苦,為什么工資卻不高?”這位獵頭經(jīng)常會反問:“為什么你都不創(chuàng)造價值,卻要公司給你高薪?”
  很多老板都會強調(diào),能給企業(yè)創(chuàng)造價值的員工才有意義。這可不是嘴巴上說說的,這落實到了實際的薪酬待遇上。
  第三,問自己薪酬為什么低之前?先看看這些你都全了沒?
  什么樣的財務工作者有拿高薪的潛力或者資本?決定財務人員職位、發(fā)展和薪酬的無外乎工作經(jīng)驗、學歷、證書、英語和溝通能力。
  英語水平和學歷是硬資本,除了自己在大學階段努力學習外沒有任何捷徑。溝通能力需要工作中培養(yǎng),證書就是指中級會計職稱、高級會計職稱、CPA、CMA、ACCA等這樣的高含金量財務證書。還不知道自己適不適合學ACCA,小測一下就知道了,戳:ACCA學前評估
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