臨近畢業(yè)季，一眾的財會新鮮血液為著四大夢想，在做著最后的準(zhǔn)備，然而苦于自身的硬件條件有限，尋求加分項！進入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前開始準(zhǔn)備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
　　01
　　學(xué)習(xí)不好，證書來補
　　四大的證書傾向有哪些？
　　1.CPA通過的門數(shù)是極具競爭力的（四大從進去的staff向Senior晉升需要CPA通過部門科目；四大的工資加成同時也是根據(jù)CPA的競爭門數(shù)；Manager對手下Senior、Staff的評級也會參考CPA通過的門數(shù)）；
　　2.ACCA目前來看也有很高的認(rèn)可度，特別對于校招生來說（因為校招生無法去考CPA）。特別是在校招和實習(xí)中，一份簡歷里面如果顯示ACCA通過14門毫無疑問在專業(yè)上你是overqualified；
　　3.AICPA、CFA等可能也是顯示你職業(yè)素養(yǎng)的一方面的證書。
　　02
　　四大校招哪些學(xué)校比較受歡迎？
　　1.國內(nèi)重點985、財經(jīng)類211院校是第一梯隊（上海所傾向上交、復(fù)旦、上財、上外等；北京所對人大、央財、對外經(jīng)貿(mào)等；南區(qū)一般喜歡在湖南湖北招收）
　　2.較一般的211重點院校是第二梯隊（地方分所如四川重慶會有一些普通211院校的本科生）
　　3.比較出名的二本財經(jīng)類院校也大有人在（比如南京審計從某個角度來說可能比某些985更prefer）
　　PS：一線城市的總所和分所不比二線城市的分所，其對學(xué)校的挑剔程度和難度是不同的。所以如果題主所在的二本院校是一些重點財經(jīng)院校，同時你申請一些地方分所，你在學(xué)歷上是qualified。
　　03
　　已經(jīng)畢業(yè)的人要進四大，
　　社招有哪些要求？
　　從我的直觀感受來說，四大對社招的重視其實比較低，一般是通過校招招人，層級較高的level可能會進行戰(zhàn)略層面的流動。但是如果是忙季、業(yè)務(wù)線增開、大經(jīng)濟條件走好，社招的量也在20%（Senior左右職位）
　　1.Local所的經(jīng)歷兩年以內(nèi)是四大非常傾向的工作年限，再超出可能會比較難跳；
　　2.CPA通過三門以上/ACCA通過十四門，在證書上可能已經(jīng)比較具有優(yōu)勢；
　　3.二線城市難度<一線城市難度。從某種意義上來說，二線城市有的時候流動性會比一線城市的更大，但是二線城市（武漢、重慶、成都、南京等）每年都會新開新的項目，對于人的需求來說很大。
　　04
　　要問問自己為什么要進四大？
　　其實，我覺得大家更要弄明白自己為什么要進四大，四大后的職業(yè)理想又是什么？有沒有了解過四大的工作環(huán)境和工作強度，自己的身體狀況能不能接受這樣大的工作強度，所以我把自己對進入四大的一些好與不好表達出來，不知道能不能幫助大家思考這個問題。
　　Advantage:
　　1.財會領(lǐng)域最快的職業(yè)成長
　　現(xiàn)在做財會除了四大，可能沒有幾家愿意把員工的培訓(xùn)做的這么淋漓盡致了。年中之后的兩三個月往往是四大的集中培訓(xùn)期，從早到晚甚至去往各地的總所。所培訓(xùn)之人、資料也不是胡編亂湊，不同等級擁有不同等級的成長和培訓(xùn)體系，毫無疑問這一點是最吸引一個應(yīng)屆的本科生進入四大的根本要素；
　　2.財會領(lǐng)域的最高職業(yè)認(rèn)可
　　無論是現(xiàn)在大行其道的互聯(lián)網(wǎng)公司，還是傳統(tǒng)的500強，在招聘財務(wù)經(jīng)歷的時候哪一家不是寫的prefer四大審計出身的財務(wù)人員。兩年的四大生涯給四大人帶來的品牌背書可能是最揮之不去的。因為高強度的工作、密集的培訓(xùn)、多重的項目帶來的成長是與之相伴的。我清晰地記得，我的經(jīng)理對我說的，四大的審計對于財務(wù)人的成長是全局觀和大局觀的把握；
　　3.相對較透明的薪資成長
　　四大的起薪雖然現(xiàn)在和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沒法相比，但是應(yīng)屆本科生13-15萬以及每年30%-40%的加薪，是一些國有企業(yè)甚至一些所謂的高福利企業(yè)做不到的。薪資的增加和你的個人努力分不開，至少是一個多勞多得少勞少得的地方，比起一些烏煙瘴氣的公司已經(jīng)好了太多；
　　4.工作環(huán)境
　　四大的office無論大樓外觀如何，內(nèi)置基礎(chǔ)設(shè)施還是比較干凈整齊的，每層樓都會配有茶水間。Par們會有小房間作為office，Senior Manager和Manager會有獨立的小隔間。而剩下的Staff沒有固定的座位，但是流動的Room也算是異常干凈和整潔了。四大下field都會有每人每天500的住宿補貼（雖然感受不到）；
　　Disadvantages:
　　1.四大早已走下神壇
　　四大的確已經(jīng)走下神壇，或者說，這個行業(yè)從來都不應(yīng)該在神壇上，在國外，你說你在神馬會計師事務(wù)所，從來沒人會覺得那是個有錢的工作。
　　在這里，要升就得接受強大的工作強度，如果你還夢想著可以準(zhǔn)時回家，然后又可以準(zhǔn)時升M，我不能說這種例子沒有，但絕對不是常態(tài)。如果你的確想準(zhǔn)時回家，又拿著相對高的工資在四大混下去，這種例子也不是沒有，但首先自己要有良好的心態(tài)，對自己升遷渺茫這個事實抱有清晰的認(rèn)識，同時manage好自己的人際關(guān)系和工作質(zhì)量，確保自己能呆盡可能長的時間。那種又想舒服又不好好工作又抱怨沒得升的，還抱怨自己的salary是同級中最低的，可以趁早回家洗洗睡吧，四大不是國企不是政府部門更加不是善堂。
　　2.你只是龐大機器上的一顆螺絲釘
　　記得，同帶我的Senior是從Local所有經(jīng)歷的，四大的起步的兩年的工作在Local所可能全部分給了實習(xí)生，自己能夠接觸到審計實質(zhì)和核心的東西真的很少。Local所的一年的人可能已經(jīng)知道審計的全盤和這個項目的核心所在，而你每天做的就是重復(fù)不斷的實質(zhì)性分析程序（做working、翻憑證、復(fù)印打印等等）。從這一點上來說，四大是按部就班的，可能只有到你S3或者M的時候才真正能夠感受到這是一門怎樣的技術(shù)活；
　　3.性價比較低的工資
　　金融的鄙視鏈條中可能四大是最受鄙視的，這么高的工作強度卻拿著那么微薄的收入。與投行、基金、券商、咨詢相比真的相形見絀，所以2-3年的四大生涯更多的也是往券商、咨詢流動；
　　4.沒有歸屬感
　　Par和經(jīng)理其實并不信任你，哪怕你已經(jīng)做了3，4年了，也還是一樣。大部分經(jīng)理和Par嘴巴上都會冠冕堂皇的叫你去把某些問題查清楚，其實他們根本不相信你所做的審計判斷，他們只是要你幫他們收集信息。所以這才是事務(wù)所留不住人的根本原因，因為他們根本沒想留你，你是輕而易舉可以被替代的。我敢說，只有做到了經(jīng)理，公司才會真的想留你。
　　05
　　給大家一些建議
　　1.可以考慮讀個英國、香港、澳大利亞的研究生，會計的申請難度不大同時非海龜名校但是四大也會非常的prefer；
　　2.越早越好把CPA/ACCA證書考出來拿到手；
　　3.考慮申請一些二線所，如果想進北上廣可以通過轉(zhuǎn)所實現(xiàn)。進入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前開始準(zhǔn)備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
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