作為四大業(yè)務(wù)線中門檻相對較低的部門，不少邊緣Target school學(xué)生和國內(nèi)非頂尖財會學(xué)生，會將審計作為理想的Offer或是不錯的職業(yè)起點。但在開始四大審計求職規(guī)劃前，你是否真正地了解過這條業(yè)務(wù)線的發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢？順利拿下四大offer的同學(xué)大學(xué)都是怎么度過的？四大資料，戳：四大會計師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
　　01
　　四大審計萎縮，或不及內(nèi)資所？
　　近年來，外界唱衰四大審計的言論不絕于耳。無論是從在總營收中的占比、業(yè)務(wù)增長，還是其與內(nèi)資所的競爭現(xiàn)狀來看，四大審計業(yè)務(wù)似乎都不容樂觀。
　　業(yè)務(wù)承接方面，在A股包括新三板上市，四大審計承接的業(yè)務(wù)較內(nèi)資所十分有限（可能四大合伙人在專家委員會中占比較少有關(guān)）。2017年上半年，國內(nèi)共有24家會計師事務(wù)所為2017年1-6月完成IPO的246家公司提供了審計服務(wù)。但承接數(shù)量上，前十名中都沒有四大，而是天健、瑞華之類的內(nèi)資所。
　　雖然四大審計的主要服務(wù)對象并非國內(nèi)的IPO，但據(jù)內(nèi)部人士介紹，畢馬威最近在開拓這方面業(yè)務(wù)，雖有氣色但進(jìn)展略緩慢。
　　營收方面，四大審計收入雖呈增長態(tài)勢，但與總收入、咨詢線總收入增長率相比呈弱勢。
　　以畢馬威為例：2016財年，其網(wǎng)絡(luò)所整體收入為254.2億美元，收入實現(xiàn)8%增長。其中，咨詢總收入增長11.5%，管理咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)、風(fēng)險咨詢業(yè)務(wù)、交易咨詢業(yè)務(wù)增長分別達(dá)到16.3%、10.2%、12.1%。而審計總收入僅增長4.5%，甚至遠(yuǎn)低于2015財年9.25的增長率。
　　業(yè)內(nèi)競爭方面，由于現(xiàn)在國內(nèi)所的崛起，審計業(yè)務(wù)競爭愈發(fā)激烈，四大與非四大、四大之間互相壓價，項目多但是fee少，國企輪一圈，這個所到那個所輪一圈，價格又會壓低不少。
　　不過，從整體情況來看，四大和內(nèi)資所之間雖然存在競爭關(guān)系，但是客戶的體量和費用的規(guī)模還是有很大差異。并且，在香港上市及香港上市公司年審方面，內(nèi)資所還難以與四大抗衡，不少企業(yè)寧愿接受報價更高的四大。
 
　　02
　　或被AI取代，準(zhǔn)入門檻提高
　　作為一個非常重復(fù)的工作，審計里面technical的東西不是很多，剛?cè)肼毲皟赡甑娜藭龊芏喑閼{、發(fā)函等重復(fù)性工作。這些東西很容易被機(jī)器人取代，至少是有取代可能性的。包括PwC、德勤在內(nèi)的“四大”都宣布將AI技術(shù)運(yùn)用到審計領(lǐng)域。
　　從當(dāng)前情況來看，AI發(fā)展不可逆，審計作為資本市場的看門人，雖不會被取代，但占比肯定會下降。
　　此外，據(jù)四大內(nèi)部人士介紹，出于降低成本與科技驅(qū)動的目的，四大正逐漸將一些簡單的工作如寫證函等（現(xiàn)在是實習(xí)生和低年級小朋友在做）外包給共享中心，之后四大的基礎(chǔ)性工作會減少，審計類業(yè)務(wù)準(zhǔn)入門檻會提高到senior級別，中低level的人也會減少。
　　03
　　員工成就感與幸福度堪憂？
　　讓我們看一下一年前的四大薪資相關(guān)數(shù)據(jù)：
　　“四大”第1年：審計助理；基本月薪：7K左右表現(xiàn)出色預(yù)計月薪：10K左右
　　“四大”第2年：審計；基本月薪：8K左右表現(xiàn)出色預(yù)計月薪：12K左右
　　“四大”第3年：高級審計師第一年；基本月薪：10-12K左右表現(xiàn)出色預(yù)計月薪：16K左右
　　“四大”第4年:高級審計師第二年；基本月薪：13-15K左右表現(xiàn)出色預(yù)計月薪：30-40K左右
　　“四大”第5年：高級審計師第三年；基本月薪：17-21K左右表現(xiàn)出色預(yù)計月薪：40-50K左右
　　“四大”第6年：經(jīng)理；基本月薪：33k-70k左右；這個階段加班費不會很多不過工作滿一年后會額外獲得12-15W左右的獎金
　　“四大”第7-10年：高級經(jīng)理；基本月薪：100K-155k左右做到這個位置，他們下一步需要規(guī)劃的是怎么成為合伙人
　　“四大”第12年+：合伙人做到“四大”的合伙人，說明你已經(jīng)走到了事務(wù)所職業(yè)生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優(yōu)秀的5%，需要多年的打拼和積累，合伙人擁有高學(xué)歷、高薪水，但也承擔(dān)著更大的風(fēng)險。
　　Partner（合伙人）賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權(quán)利，最一般的合伙人都是百萬級別。
　　在四大的日子雖然辛苦，但多年以后回想起來，覺得那是人生中充滿了色彩的一頁。大家一起加班，一起擠在客戶的辦公桌上，互相扶持，建立的感情是為數(shù)不多可以在校園生活之后，還能培養(yǎng)出來的革命友情，確實彌足珍貴。
 
　　04
　　四大審計怎樣打怪升級？
　　日后，四大對審計員工判斷能力的要求會越來越高，對于低年級小朋友CPA的要求和晉升也會卡的越來越嚴(yán)格。
　　那么，對于新入職小朋友來說，做好那幾件事最為重要？
　　-轉(zhuǎn)變學(xué)生思維，提升實戰(zhàn)能力
　　會計專業(yè)學(xué)生在課本里學(xué)到的案例都是比較簡單的。舉一個簡單的例子，雙方簽一個租賃合同，課本上的就真的只是一個租賃的合同而已，按正常的快速處理就好。但是在實際商業(yè)活動中，這份合同可能是特許技能的協(xié)議，也可能是售后租回的協(xié)議，合同條款可能簽成各種各樣，它們的經(jīng)濟(jì)實質(zhì)都是不一樣的。包括現(xiàn)在很多新的融資模式在內(nèi)，實際工作中會遇到很多學(xué)校里沒有學(xué)過的東西。
　　在學(xué)校里，對于成體系的審計程序，應(yīng)付考試死記硬背就好。但是在真的做項目的時候，要結(jié)合客戶的行業(yè)、背景，需要判斷哪些高風(fēng)險，要額外投入精力，哪些低風(fēng)險，不需要做很多冗雜的程序。審計費在降，就要提高審計效率，根據(jù)風(fēng)險的高低程度安排自己的工作。
　　-增強(qiáng)判斷力
　　第一年的事情就是多聽多看多學(xué)，多去承擔(dān)行政的工作同時，多了解客戶業(yè)務(wù)模式與整體市場環(huán)境。對于小朋友來說，需要知道客戶的業(yè)務(wù)模式、風(fēng)險點在哪，可能一開始不太會有自己的判斷，但是只要你可以發(fā)現(xiàn)客戶的這個風(fēng)險的點，針對這提出一些問題，然后提交給上面的人，也是一種四大很需要的能力。
 
　　-合理安排工作與學(xué)習(xí)
　　無論是從CPA對promote的影響，還是四大對能早考過CPA的鼓勵政策來看，盡早準(zhǔn)備CPA都是很有必要的。
　　CPA的通過與否會影響到promote的結(jié)果。譬如畢馬威內(nèi)部規(guī)定，A升B必須要通過兩門CPA，而C必須通過CPA才能升manager。也就是說，A2的CPA沒有按規(guī)定過兩門的話，就會被delay。
　　在德勤，一次性考過CPA的五門，不僅報銷所有考試及資料購買費用，還會獎勵10000元。兩次以上，只要考出CPA，獎勵5000，報銷所有費用，考出以后,每個月工資加500 CPA補(bǔ)助。除了德勤外，在四大的其他任意一家，報考CPA不僅有考試假，通過后都會有相應(yīng)的獎金或漲薪。
　　尤其是馬上入職的小朋友，一定要好好考第一年的CPA，因為這時候準(zhǔn)備時間比較充足，第二年準(zhǔn)備時間會少很多。
　　-盡早規(guī)劃職業(yè)生涯
　　雖然四大的咨詢線與Tier 1、Tier 2管理咨詢?nèi)杂芯嚯x，但從四大內(nèi)部來看，當(dāng)前咨詢越來越成為四大的主要驅(qū)動力。
　　從招聘門檻來看，咨詢整體水平非常高。如果學(xué)歷不是很好的話，審計、TAX希望大一點，很多人會將審計、稅務(wù)作為轉(zhuǎn)向咨詢的跳板。
　　譬如進(jìn)到德勤其他部門的，之后表現(xiàn)特別好的甚至也可以去到摩立特，輕輕松松實現(xiàn)薪資翻倍（Monitor收購合并后，起薪為27W）。四大的咨詢FDD，很多都是從審計做了一兩年轉(zhuǎn)過去的。
　　想要進(jìn)入四大的咨詢亦或是專業(yè)的咨詢公司，建議一定要好好地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃并且有針對性地準(zhǔn)備。順利拿下四大offer的同學(xué)大學(xué)都是怎么度過的？四大資料，戳：四大會計師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
 
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