幾乎所有學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、商科、金融專業(yè)的人，都希望可以進(jìn)入四大。并有朝一日成為四大的合伙人。作為職業(yè)方向來(lái)說，這是個(gè)很好的目標(biāo)。那么典型的四大合伙人的薪資水平究竟能達(dá)到什么程度？順利拿下四大offer的ACCA同學(xué)大學(xué)都是怎么度過的？戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)ACCA考綱（官方PDF全套下載版，自提）+ 考綱解析（拆解考綱內(nèi)容，考試內(nèi)容躍然紙上）
　　在美國(guó)來(lái)說，一般一個(gè)普通的四大員工想成為合伙人，通常需要付出12-15年的時(shí)間左右。這個(gè)時(shí)間其實(shí)并沒有很長(zhǎng)，舉個(gè)例子，如果你的專業(yè)領(lǐng)域是醫(yī)學(xué)，十幾年僅僅是你踏入這個(gè)領(lǐng)域的時(shí)間而已。
　　例如騰訊集團(tuán)CFO羅碩瀚在2004年加入騰訊任財(cái)務(wù)總監(jiān)之前，在普華永道香港、廣州、深圳等分所先后任審計(jì)高級(jí)經(jīng)理，擁有超過12年的事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)。而阿里巴巴現(xiàn)任CFO武衛(wèi)在加入阿里巴巴之前，是北京畢馬威華振事務(wù)所的合伙人，在四大工作了15年的時(shí)間。
　　如果，你真的很優(yōu)秀，能夠讓自己脫穎而出，相信我，工資非常可觀。
　　但這個(gè)數(shù)字到底是多少呢？
　　首先我們需要了解的概念是四大合伙人賺的薪水…不是薪水，四大合伙人并不是賺工資的。
　　合伙人實(shí)際上一定程度的就是擁有公司的，PWC的合伙人，就是PWC的擁有者。（當(dāng)然她和成千人共同擁有，所以這也就解釋了為什么他們叫做合伙人）
　　跟一般賺小時(shí)薪／月薪／年薪的人相比，四大合伙人的收入往往是直接和他們?yōu)楣緞?chuàng)造的價(jià)值和盈利份額呈正比的。
　　利潤(rùn)一般是每季度一統(tǒng)計(jì)，但是沒有人希望他們的合伙人挨餓（雖然這不太可能），所以一般來(lái)說，他們都在在每月月初先提前得到一部分的工資。
　　1成為合伙人也僅僅只是一個(gè)開始
　　當(dāng)你剛剛通過四大面試后，你或許開始認(rèn)為，成為四大合伙人就是你在四大工作的巔峰了，對(duì)嗎？
　　成為四大合伙人僅僅代表著一切從一個(gè)新起點(diǎn)剛剛開始，你確實(shí)比一部分人站得高了，但你并不是只需要站在那里，還有成堆的文件和工作等著你去完成。
　　四大合伙人通常會(huì)被分為7到10個(gè)不同的級(jí)別，每個(gè)級(jí)別之后仍然可以得到新的晉升。就如同普通的四大員工一樣，你需要努力工作，引進(jìn)新客戶從而開展更有效的業(yè)務(wù)。
　　通常來(lái)說，典型的合伙人可能會(huì)到達(dá)6級(jí)左右。更高的級(jí)別通常就會(huì)保留給首席執(zhí)行官、主席、董事會(huì)成員和其他領(lǐng)導(dǎo)等。
　　2關(guān)于股權(quán)
　　你肯定聽說過股權(quán)，對(duì)吧。這是無(wú)數(shù)企業(yè)家的心頭之愛。
　　股權(quán)分配取決于很多因素，上面我們提到了合作伙伴級(jí)別，但除此之外，還有很多其他因素也同樣起到?jīng)Q定作用：
　　對(duì)于公司的重要性
　　每年賺取利潤(rùn)
　　幫助其他員工成為合伙人
　　后臺(tái)職責(zé)（如人才管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等）
　　正因?yàn)橹T多的決定因素，一位優(yōu)秀的合伙人真正拿到手的薪水可能和董事會(huì)的人數(shù)字相同，因?yàn)樗麨楣編?lái)了很大的利潤(rùn)。
　　但對(duì)于會(huì)計(jì)合伙人來(lái)說，四大確實(shí)就是最巔峰，因?yàn)榘岬狡渌胤酵紩?huì)降級(jí)。
　　3四大合伙人到底賺多少？
　　好的，最關(guān)心的終于到來(lái)了！
　　到底四大合伙人每年會(huì)賺多少錢？
　　讓我們以一位剛剛成為合伙人的朋友為例—Jim，他剛剛加入紐約國(guó)際稅收事務(wù)所。
　　通過計(jì)算，我們認(rèn)為他每年能拿到的薪水大致如下：
　　成為新四大合伙人的年收入大約會(huì)是之前起薪的7倍。Jim之前的年薪大約為60,000刀，初步判斷現(xiàn)在為420,000刀基礎(chǔ)薪資。
　　不要忘記每年要扣除10萬(wàn)無(wú)息貸款
　　Jim將會(huì)帶領(lǐng)一大組人協(xié)助為企業(yè)帶來(lái)客戶。他還將負(fù)責(zé)部門的管理和創(chuàng)新，在他退休之前他會(huì)到達(dá)第六等級(jí)左右。
　　從示范圖中可以看到，當(dāng)合伙人業(yè)績(jī)完成不好，沒有達(dá)到要求是，年薪完全可能會(huì)下降。
　　而一名工作大概25年左右的合伙人在他整個(gè)職業(yè)生涯之中大概會(huì)賺取超過11,700,000美金
　　但是如我們所說，這一切，決定的因素有很多。
　　一些只堅(jiān)持做自己現(xiàn)有業(yè)務(wù)，不做太多新嘗試的合伙人年薪可能只能停滯在60萬(wàn)美金左右。另一方面，董事會(huì)成員和地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人就獲得數(shù)百萬(wàn)美金的薪資，而CEO、主席可以得到300萬(wàn)美金以上。
　　總而言之，4大的合伙人工資范圍從每年40萬(wàn)美金到300萬(wàn)美金以上都是有可能的，平均數(shù)字大概在75萬(wàn)美金左右。
　　4難道成為合伙人僅僅是因?yàn)殄X？
　　是的，金錢非常重要。如果不重要，合伙人的法拉利和私人直升機(jī)從哪來(lái)呢？
　　但是在四大伙伴中，還有其他的一些常常被忽視的因素。如健康保險(xiǎn)，生活福利，社交人脈、職場(chǎng)能力等。
　　在四大的13年，即使成為合伙人，也不允許原地踏步。
　　知乎上有人說，現(xiàn)在的四大在很多人印象中好像很不堪的樣子，不僅很好進(jìn)，還大把招人，已經(jīng)失去了以前的光環(huán)。但有個(gè)回復(fù)我很喜歡，說的是四大再不堪，也是四大，只有四個(gè)，而且很大。
　　四大的錄取人數(shù)很多是由業(yè)務(wù)量來(lái)決定的，而好不好進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)不能看錄取人數(shù)的多少，而是按照錄取比例的大小來(lái)決定。很多人只看到了越來(lái)越多的應(yīng)屆畢業(yè)生邁進(jìn)了四大的大門，卻沒看到應(yīng)聘考場(chǎng)里黑壓壓的筆試人群。四大特別低的筆試通過率，也從一個(gè)側(cè)面反映了，很多人認(rèn)為的四大門檻大大降低也許是一種錯(cuò)覺。
　　從另一個(gè)角度而言，不管是985的財(cái)會(huì)生，還是二本院校的財(cái)會(huì)生，只要進(jìn)入四大就不再有身上的標(biāo)簽，每個(gè)人都必須全力以赴跟上團(tuán)隊(duì)的腳步，一直停留在原地的肯定會(huì)被淘汰。
　　從A1到合伙人，13年左右的時(shí)間，1000個(gè)人中也許能留到最后的只有10來(lái)個(gè)，所以不要覺得在四大很簡(jiǎn)單，能真正做到合伙人的位子，才能有底氣的去評(píng)價(jià)，這個(gè)象牙塔爬到頂端到底難不難。順利拿下四大offer的同學(xué)大學(xué)都是怎么度過的？四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2021更新筆經(jīng)面經(jīng)
 
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