從報(bào)告中可以看出，在普通會(huì)計(jì)人員心目中，最重要的技能還是平常工作中接觸最多的普通財(cái)會(huì)技能。管理類、戰(zhàn)略類以及掌握國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則、薩班斯法案等熱點(diǎn)技能在投票中得分最低?？梢?jiàn)，大多數(shù)財(cái)會(huì)人員的視角還是局限于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)記賬領(lǐng)域。
　　參與調(diào)查的大部分投票人認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)掌握的職業(yè)技能排在前五位的分別是如何編制財(cái)務(wù)報(bào)告、了解國(guó)內(nèi)財(cái)稅規(guī)章、內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理以及資金管理；而重要性程度最低的五項(xiàng)技能分別是協(xié)助外部審計(jì)所需程序和要求、其他財(cái)經(jīng)相關(guān)法規(guī)、國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則、產(chǎn)品服務(wù)開(kāi)發(fā)和薩班斯法案。
　　另外，分析不同職業(yè)層次人士的關(guān)注點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)其所關(guān)注的技能基本相差不多。不管是普通工作人員，還是中高層管理人員，其最重要的關(guān)注點(diǎn)還是傳統(tǒng)賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)核算，稅務(wù)處理、會(huì)計(jì)報(bào)表等傳統(tǒng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域。對(duì)于大部分技能，調(diào)查數(shù)據(jù)均顯示職業(yè)層次越高，關(guān)注度越高的情況，尤其在內(nèi)控、預(yù)算、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)管理和信息系統(tǒng)架構(gòu)等項(xiàng)目上。而在公司治理、薩班斯法案、國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則等戰(zhàn)略領(lǐng)域的技能，高層管理人員并未比普通和基層人員關(guān)注得。
　　不久前，普華永道發(fā)布的區(qū)域性調(diào)查報(bào)告也顯示出同樣的問(wèn)題。這份涉及13個(gè)亞太區(qū)國(guó)家和地區(qū)的報(bào)告表明，金融和銀行業(yè)只有53%的企業(yè)制訂了關(guān)于透明度、信息披露、問(wèn)責(zé)性、控制與企業(yè)道德的財(cái)務(wù)治理政策。亞太地區(qū)的企業(yè)雖然正在逐步改善其公司治理結(jié)構(gòu)與提高財(cái)務(wù)職能的有效性，但大部分首席財(cái)務(wù)官表示仍有需要提高的空間。
　　普華永道中國(guó)區(qū)咨詢部高級(jí)合伙人Jeff H errmann 曾對(duì)此評(píng)論道，大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)能力仍停留在以編制準(zhǔn)確的基于歷史數(shù)據(jù)的財(cái)務(wù)報(bào)表為工作核心，而未來(lái)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)是要求首席財(cái)務(wù)官必須成為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴，作為CEO的得力助手提供主動(dòng)并具有前瞻性的業(yè)務(wù)分析。
　　
　　
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