四大會計事務(wù)所的校園招聘新規(guī)定
 

　　在媒體對四大會計事務(wù)所的采訪中發(fā)現(xiàn)，安永、畢馬威、德勤、普華永道都已做好準(zhǔn)備迎接轉(zhuǎn)制，但總整理來看，每家在人才招聘的大方向上沒有太大變化。對有工作經(jīng)驗的人才，各家事務(wù)所照常進行聘用，而校園招聘也按正常的時間節(jié)點進行安排。
 

　　安永：今年校園招聘預(yù)計跟去年相當(dāng)
 

　　安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人黃文說，本土化一直是安永重要的人力資源策略，他們每年從本地大學(xué)錄取上千名應(yīng)屆畢業(yè)生，幫助他們通過中國注冊會計師等專業(yè)資格考試，把其培養(yǎng)成為成功的專業(yè)人士。此外，安永每年新升的合伙人中，有80%具有相關(guān)中國專業(yè)資格的本地人士。
 

　　隨著安永的本土化轉(zhuǎn)制，他們將一如既往地鼓勵相關(guān)員工盡早取得中國注冊會計師的專業(yè)資格。和去年類似，安永今年預(yù)計招收超過1500名2013年畢業(yè)的大學(xué)生。除了校園招聘，安永的審計、稅務(wù)、咨詢和財務(wù)交易等部門也在招聘有經(jīng)驗的專業(yè)人士。
 

　　畢馬威：今年計劃招聘1500名以上應(yīng)屆生
 

　　畢馬威方面則向記者表示，自畢馬威華振會計師事務(wù)所1992年成立以來，本土化一直是其經(jīng)營發(fā)展的基本戰(zhàn)略之一，他們也持續(xù)不斷地積極推動本土化工作。該所2011年末的數(shù)據(jù)顯示，其96%以上都是本土員工。畢馬威還強調(diào)，中國一直是他們最重視的市場之一。因此在人才政策方面，畢馬威仍將大力發(fā)展在華智力資源，廣納本土人才。
 

　　與往年一樣，他們今年仍計劃在中國招聘1500名以上的應(yīng)屆畢業(yè)生，同時會招聘200-400名在審計、稅務(wù)和咨詢領(lǐng)域有經(jīng)驗的專業(yè)人士。
 

　　德勤、普華永道：積極進行合伙人本土化實踐
 

　　德勤和普華永道均表示，對中國監(jiān)管機構(gòu)聯(lián)合發(fā)布的*7《中外合作會計師事務(wù)所本化轉(zhuǎn)制方案》(簡稱“方案”)表示歡迎。隨著上述方案的發(fā)布，德勤將努力推進轉(zhuǎn)制工作平穩(wěn)完成。同時，德勤將一如既往地大力培養(yǎng)本土人才。普華永道也一直通過積極培養(yǎng)本地人才和選拔本地合伙人的方式進行本土化實踐。
 

　　個案說法
 

　　“四大”高壓下要學(xué)會“馬拉松長跑”
 

　　此前，中國注冊會計師協(xié)會公布一項連續(xù)幾年排名前100位的我國會計師事務(wù)所收入數(shù)據(jù)。根據(jù)數(shù)據(jù)，“四大”員工的人均業(yè)務(wù)收入從44.21萬元到51.08萬元不等。而很多人都知道，會計師事務(wù)所的工作強度之大也令人瞠目。安永信息科技風(fēng)險咨詢和審計服務(wù)部的大中華區(qū)主管合伙人陳小珍現(xiàn)身說法，向無數(shù)期待進軍“四大”的職場人指點迷津。陳小珍從美國安永歸來，目前在這個行業(yè)工作超過20年。
 

　　工作、休閑鍛煉兩不誤
 

　　多年在會計師事務(wù)所辛苦打拼，可陳小珍卻協(xié)調(diào)得很好。她說，自己成為合伙人之后，雖然工作時間有很大彈性，但時間安排很有定律。周一到周五工作，但每周自己會保證打兩次羽毛球，然后會找兩天的時間很早起床出去跑步。她信奉的一個宗旨就是，在工作期間要集中精力地把工作做好，在打球的過程中也不要想工作，這樣就可以把家庭、工作和休閑分開。
 

　　生育與升遷也可一舉雙雕
 

　　許多女性在面臨婚戀、家庭和工作時不知道如何協(xié)調(diào)幾方面的關(guān)系。但她認為，其實，女性要知道，追求事業(yè)并不代表就要放棄家庭，應(yīng)該在工作之余努力尋找一個支持自己工作或事業(yè)的伴侶。她認為每個行業(yè)都可以產(chǎn)生優(yōu)秀的女性領(lǐng)導(dǎo)，是不是能勝任，并不在乎性別，而在于其性格。此外，陳小珍認為，生小孩和做合伙人并不沖突。作為女性，不能為了一些單一的問題放棄一個很有潛力、很能夠成功的機會。
 

　　陳小珍在幾年的招聘經(jīng)歷中也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在年輕人越來越重視工作和生活的平衡，有時甚至追求自己開心、輕松的環(huán)境甚至?xí)人非笫聵I(yè)成功還要來得更迫切。其實，會計師事務(wù)所的工作是很辛苦的，合理地平衡工作與生活也是應(yīng)該的，但最后能留下來并獲得晉升的會是重視自己工作質(zhì)量的精英。