絕大多數(shù)ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會員在過去12個月內(nèi)獲得加薪，特別是在GDP增長強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)體。很多受訪者對未來的加薪和獎金持樂觀期望。
　　ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會員的薪酬往往高于全國平均水平。即便仍在深造期間，他們也會得到加薪。以英國為例，具備4~5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的ACCA學(xué)員和準(zhǔn)會員與經(jīng)驗(yàn)不到兩年的人相比，薪酬水平高出31%。具備六年甚至更長時間相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員與經(jīng)驗(yàn)不到兩年的人相比，薪酬水平高出56%。同樣ACCA準(zhǔn)會員的薪酬高于學(xué)員。以英國為例，準(zhǔn)會員的薪酬比學(xué)員高22%。
　　隨著職業(yè)的發(fā)展，學(xué)員的薪酬會越來越可觀。而這種情況在調(diào)查的所有市場均有體現(xiàn)。以馬來西亞為例，會計(jì)師或財(cái)務(wù)主管學(xué)員的薪酬比會計(jì)助理、財(cái)務(wù)助理的學(xué)員薪酬高40%。中國也是如此：學(xué)員如果擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理/高級財(cái)務(wù)官的職位，其薪酬是會計(jì)師、財(cái)務(wù)主管學(xué)員的2倍以上。
　　絕大多數(shù)（63%）參與調(diào)查的ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會員在過去12個月內(nèi)獲得加薪，僅2%的受訪者遭遇減薪，其余的無變化。該結(jié)果與“2011年ACCA會員薪酬與職業(yè)調(diào)查”結(jié)果是一致的，可以體現(xiàn)整個行業(yè)的情況。在獲得加薪的ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會員中，近2/3（65%）加薪至少6%。在報告呈現(xiàn)的23個國家中，有22個國家盡管遭遇普遍經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，但ACCA學(xué)員的加薪幅度仍然能夠跑贏通脹率。
　　相對于供職于會計(jì)師事務(wù)所（61%）、非營利組織（57%）或公共部門（56%），企業(yè)財(cái)務(wù)部門（66%）或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（65%）的ACCA學(xué)員獲得加薪機(jī)會更大。
　　調(diào)查也顯示出地區(qū)差異：亞太地區(qū)（特別是越南（80%）、新加坡（74%）、香港（74%）和馬來西亞（73%））、俄羅斯（71%）以及毛里求斯（70%）參與調(diào)查的學(xué)員獲得加薪機(jī)會更大。這些地區(qū)的一個共同之處在于：每個地區(qū)都有一個表現(xiàn)搶眼的經(jīng)濟(jì)體，2011年GDP增速超過4%。
　　調(diào)查還顯示出根據(jù)雇主企業(yè)規(guī)模分列的差別。相對于中小企業(yè)（雇員在250人以下的實(shí)體）60%學(xué)員可獲加薪，就職于大型組織的學(xué)員獲得加薪的情況更為普遍（約有66%的受訪者）。中小企業(yè)受訪者在過去12個月以來遭遇薪酬凍結(jié)的情況也更多。這一情況與ACCA/IMA全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)查結(jié)果一致。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)更可能留住員工，但這樣做卻不能為他們加薪。相對而言，大型組織在降低人員成本方面采取的措施各不相同，包括強(qiáng)制或自愿冗員，人員調(diào)配以及削減培訓(xùn)預(yù)算等。但他們通常有能力給留下來的員工加薪。特別是金融服務(wù)行業(yè)的組織，尤為積極地采取措施降低人員成本，同時為保留下來的人員加薪。
　　ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會員獲得加薪的方式有很多。一半受訪者表示獲得基本工資上漲。1/3獲得績效工資上漲。1/5認(rèn)為加薪是因?yàn)樽约撼袚?dān)了更多職責(zé)，還有17%的人是因?yàn)樯毤有健?/div>
　　展望前景，絕大多數(shù)受訪者都對未來的加薪可能性持相當(dāng)積極的態(tài)度。2/3的受訪者認(rèn)為自己的薪水在12個月內(nèi)會有所增加。他們的理由與此前漲薪的原因差不多。不過26%的受訪者還表示，成功通過考試很可能會令自己今后的薪酬有所增加。受訪者明確表示，ACCA的考試進(jìn)展和取得會員資格無疑會讓自己的“錢途”大為看漲：總的來看，41%的學(xué)員期望通過考試后會漲薪，近一半的人希望在取得ACCA會員資格后漲薪。
　　獎金足以抵御經(jīng)濟(jì)不景氣
　　半數(shù)的學(xué)生和準(zhǔn)會員在過去12月以內(nèi)拿到了獎金。在這一群體中，53%的人得到的獎金多于此前一年。約1/3的獎金與前一年持平，還有13%的獎金有所縮水。半數(shù)得到獎金的受訪者認(rèn)為，未來12個月內(nèi)自己還會得到獎金。只有7%的人認(rèn)為獎金會縮水，另外有21%的人認(rèn)為獎金無變化和23%的人表示不確定。
　　與關(guān)于漲薪的調(diào)查結(jié)果相互印證的是：企業(yè)財(cái)務(wù)部門的學(xué)員獲得獎金的比例*6（62%的受訪者得到獎金），接下來是供職于金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（57%）的學(xué)員。最少可能獲得獎金的受訪者來自會計(jì)師事務(wù)所（41%）、公共部門（32%）以及非營利組織（32%）。
　　金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的薪酬和獎金在薪酬福利包中的構(gòu)成比例最不穩(wěn)定。這一類機(jī)構(gòu)比其他公司更可能減少獎金（特別是高層人員）而增加基本工資。這也反映出金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營環(huán)境十分艱難。國際市場期待他們在未來能夠更加謹(jǐn)慎的管理和控制薪酬福利包。
　　整體而言，不同規(guī)模組織之間的差異十分明顯。大型公司有54%的學(xué)員拿到獎金，中小企業(yè)的比例則為46%。地區(qū)差異也有所表露：亞太地區(qū)學(xué)員得到獎金的情況最為普遍（越南有81%的受訪者拿到獎金，新加坡有78%，馬來西亞有72%，香港有70%，中國內(nèi)地為68%）。毛里求斯受訪者拿到獎金的比例也很高，達(dá)到81%。
　　福利：提供情況反映出ACCA資格認(rèn)證的含金量
　　通過考察全球調(diào)查結(jié)果，ACCA學(xué)員最普遍獲得的福利包括：進(jìn)修假（45%的受訪者獲得）、醫(yī)療福利（43%）、養(yǎng)老金計(jì)劃（35%）以及各種費(fèi)用報銷，包括注冊費(fèi)（33%）、考試費(fèi)（33%）以及學(xué)費(fèi)（29%）。
　　大型組織員工獲得此類福利的情況最為常見。比如供職于大型雇主的受訪者獲得醫(yī)療福利的比例超過一半（52%），而中小企業(yè)的受訪者在1/3左右（34%）。同樣大型企業(yè)學(xué)員中有39%的人獲得專業(yè)資格會員年費(fèi)的補(bǔ)貼或報銷福利，中小企業(yè)同行的比例為28%。
　　地域差別也很明顯：進(jìn)修假和報銷資格年費(fèi)、考試費(fèi)以及學(xué)費(fèi)在英國和愛爾蘭相對比較普遍，但是其他國家的普及程度就略低。不過英國和愛爾蘭學(xué)員獲得醫(yī)療福利的情況更少一些。
　　
　　　　
　　掃一掃微信，*9時間獲取2014年ACCA考試報名時間和考試時間提醒
　　
　　高頓網(wǎng)校特別提醒：已經(jīng)報名2014年ACCA考試的考生可按照復(fù)習(xí)計(jì)劃有效進(jìn)行！另外，高頓網(wǎng)校2014年ACCA考試輔導(dǎo)高清課程已經(jīng)開通，通過針對性地講解、訓(xùn)練、答疑、模考，對學(xué)習(xí)過程進(jìn)行全程跟蹤、分析、指導(dǎo)，可以幫助考生全面提升備考效果。
　　
　　報考指南：2014年ACCA考試備考指南
　　免費(fèi)題庫：2014年ACCA考試免費(fèi)題庫
　　考前沖刺：ACCA備考秘籍
　　高清網(wǎng)課：ACCA考試網(wǎng)絡(luò)課程　　
關(guān)注公眾號
快掃碼關(guān)注
公眾號吧 ACCA公眾號
贊130