“認(rèn)可雇主計(jì)劃”，幫助雇主為員工中的 ACCA 學(xué)員提供支持。這樣做的好處包括：集中不同資源幫助學(xué)員，例如職業(yè)道德模塊，利用工作場(chǎng)所導(dǎo)師，提供學(xué)習(xí)材料（以往的考卷、大綱以及學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料等），以及出版物（《Student Accountant》）。
　　工作時(shí)長(zhǎng)平均而言，世界各地的 ACCA 學(xué)生和準(zhǔn)會(huì)員每周工作時(shí)間為 44 個(gè)小時(shí)。公共部門(mén)（42個(gè)小時(shí)）和非營(yíng)利部門(mén)（42個(gè)小時(shí)）的周工作時(shí)間略短，金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（45個(gè)小時(shí)）的工作時(shí)間略長(zhǎng)。企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所受訪者所報(bào)告的工作時(shí)長(zhǎng)與平均值相符（44個(gè)小時(shí)）。整體而言，長(zhǎng)時(shí)間工作的學(xué)員（特別是每周工作 50 小時(shí)以上的學(xué)員）對(duì)于自己的工作- 生活平衡很不滿意。
　　適應(yīng)多種職業(yè)的資格認(rèn)證ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員通常擁有多領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，這說(shuō)明了 ACCA 資格認(rèn)證的普適性，以及與多種領(lǐng)域的相關(guān)性。不管是在機(jī)構(gòu)內(nèi)部，還是在外部尋求晉升機(jī)會(huì)、高薪水和新經(jīng)驗(yàn)，ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都能夠自如地轉(zhuǎn)換工作。ACCA的大多數(shù)學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都非常有事業(yè)心，他們當(dāng)中很多都有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，也力求在將來(lái)帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)和發(fā)展多樣化的職業(yè)。
　　多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)明顯ACCA資格認(rèn)證以及獎(jiǎng)勵(lì)基金為學(xué)員打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，使他們能夠從事各行各業(yè)：44% 的受訪學(xué)員在企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)工作，25% 就職于會(huì)計(jì)師事務(wù)所，15% 就職于金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，13% 就職于政府機(jī)構(gòu)或非營(yíng)利部門(mén)。一大部分（45% ）學(xué)員從事的是與過(guò)去不同的行業(yè)，這顯示了 ACCA 資格認(rèn)證是一張通向新雇主和新經(jīng)驗(yàn)的通行證，即便是在學(xué)員成為正式會(huì)員之前，它也具有明顯的優(yōu)勢(shì)。許多（29% ）過(guò)去在企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)工作的學(xué)員現(xiàn)在已經(jīng)不再?gòu)氖缕髽I(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的工作；類似地，幾乎五分之一（19% ）過(guò)去在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的學(xué)員現(xiàn)在也已改變了工作領(lǐng)域。
　　學(xué)員工作的變動(dòng)是多方向的，并不只是從會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)到企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)。一些現(xiàn)在就職于企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的受訪者曾經(jīng)在公共部門(mén)工作，這一發(fā)現(xiàn)也體現(xiàn)在了我們的《2011會(huì)員調(diào)查》中，證實(shí)了 ACCA 成員獲得多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的能力。受訪者職業(yè)變動(dòng)領(lǐng)域的不同，也造成了不同國(guó)家之間的差異。例如，在馬來(lái)西亞，相當(dāng)一部分學(xué)員曾在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。
　　同樣值得注意的是，在非洲市場(chǎng)，許多 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員曾在非營(yíng)利組織工作。ACCA已經(jīng)在全球的公共部門(mén)獲得了越來(lái)越多的認(rèn)可。而且在事實(shí)上，在公共機(jī)構(gòu)工作的學(xué)員人數(shù)已經(jīng)超過(guò)了其他國(guó)際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。 高度的職業(yè)機(jī)動(dòng)性過(guò)去的十二個(gè)月內(nèi)，有三分之一的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員更換了工作。俄羅斯的學(xué)員機(jī)動(dòng)性特別高，43% 的受訪者在過(guò)去一年內(nèi)換了新工作。
　　在全球更換工作的 34%學(xué)員中，55% 發(fā)生在機(jī)構(gòu)內(nèi)部。但是，不同地區(qū)間也有差異。機(jī)構(gòu)內(nèi)部的職業(yè)變動(dòng)在歐洲更為常見(jiàn)（英國(guó)、愛(ài)爾蘭、塞浦路斯和羅馬尼亞）。相反，亞太地區(qū)（中國(guó)、香港、馬來(lái)西亞、新加坡和越南）的學(xué)員則更傾向于跳槽到新的機(jī)構(gòu)。此外，不同行業(yè)之間也有差別。就職于公共部門(mén)的 ACCA學(xué)員更傾向于在機(jī)構(gòu)內(nèi)部換崗（22% ），其人數(shù)是尋找新雇主人數(shù)（10% ）的兩倍。
　　那么 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員為什么決定更換工作呢？在過(guò)去 12 個(gè)月內(nèi)，學(xué)員更換工作的主要原因有升職（25% ）、賺取高工資（23% ）和轉(zhuǎn)行（20% ）。其他常見(jiàn)的解釋主要集中在有機(jī)會(huì)獲得全面的經(jīng)驗(yàn)，以及參與了在公司內(nèi)部輪職的畢業(yè)生計(jì)劃。在歐洲與俄羅斯，更換工作的主導(dǎo)原因是升職，而亞太地區(qū)的主要原因則是轉(zhuǎn)行與高薪資。
　　此外，為了確保能夠得到恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，一些學(xué)員也不怕更換工作。比起金融服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè) 財(cái)務(wù)部門(mén)和公共部門(mén)，這種情況在會(huì)計(jì)師事務(wù)所和非營(yíng)利組織更為常見(jiàn)。調(diào)查結(jié)果顯示，培訓(xùn)的提供與否對(duì)于基層員工來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。在更換工作的基層員工當(dāng)中，有 12%是因?yàn)楣椭魈峁┑呐嘤?xùn)非常有限，但只有 2% 的高層經(jīng)理會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因而換工作。兩性學(xué)員之間也有差異。男性比女性更容易因?yàn)楦吖べY而換工作（比例分別為 24%和 21%）。人才保留是雇主的一大難題，但一些雇主正在采取措施來(lái)提升人才保留的成功率。例如，2012年開(kāi)展的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參與 ACCA 認(rèn)證雇主計(jì)劃，可以幫助企業(yè)挽留高質(zhì)量的財(cái)務(wù)人員。
　　研究發(fā)現(xiàn)，考取 ACCA 資格證書(shū)可以幫助學(xué)員找到新的工作角色。在 59%的情況下，該資格證書(shū)可以向雇主再次證明學(xué)員的技術(shù)和業(yè)務(wù)技能，在 28%的情況下，擁有 ACCA 資格證書(shū)是獲得工作的先決條件。33% 在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的學(xué)員和四分之一在企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)工作的學(xué)員表示，ACCA的學(xué)員身份也能夠幫助他們與雇主談加薪。
　　職業(yè)發(fā)展：滿意度隨經(jīng)驗(yàn)上升與基層員工相比，有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人更可能滿意于他們當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展。就職于大型機(jī)構(gòu)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員也往往更滿意于他們的職業(yè)發(fā)展，這主要反映在他們有更廣泛的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，而且在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的潛力也更大。
　　薪資水平會(huì)影響職業(yè)滿意度，但其他因素也有不可忽視。五分之三的受訪者希望能夠承擔(dān)更多責(zé)任，56% 希望獲得深入培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)。與男性相比，深入培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)更能夠影響女性的滿意度。工作環(huán)境也是一個(gè)重要因素，幾乎一半（46% ）的受訪者不滿意自己的職業(yè)發(fā)展，他們表示希望企業(yè)文化得到改善。追求職業(yè)發(fā)展機(jī)遇對(duì)于未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)，ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都顯示出了雄心壯志。絕大多數(shù)（87% ）都希望在當(dāng)前領(lǐng)域獲得更高的職位，81% 的人希望帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。許多學(xué)員也顯示出了企業(yè)家精神，全球有 66%的學(xué)員計(jì)劃自主創(chuàng)業(yè)。
　　受訪者都渴望獲得新的經(jīng)驗(yàn)，67% 尋求在國(guó)外工作，58% 計(jì)劃在不同的部門(mén)工作（注：前提是相關(guān)部門(mén)或尚未獲得機(jī)遇）。受訪者認(rèn)為這些目標(biāo)在他們?nèi)〉肁CCA資格證書(shū)以后是可以實(shí)現(xiàn)的，三分之一的人希望在成為 ACCA 會(huì)員以后，跳槽到不同的機(jī)構(gòu)或者責(zé)任更大的崗位，從而改變工作角色。一些 ACCA 學(xué)員關(guān)心的是獲得專業(yè)能力，其中 64%目標(biāo)從事專業(yè)財(cái)務(wù)崗位。然而，超過(guò)一半（58% ）的學(xué)員表示他們希望體驗(yàn)有變化的職業(yè)生涯，這包括不同的工作角色，而不是一個(gè)專門(mén)的角色。中國(guó)大陸的學(xué)員尤其熱衷于發(fā)展多樣化的職業(yè)生涯（76% ），但其他地區(qū)的學(xué)員則沒(méi)有這么高的熱情——例如香港特別行政區(qū)（41% ）。半數(shù)的學(xué)員表示希望向咨詢業(yè)發(fā)展，有大約三分之一的學(xué)員希望最終轉(zhuǎn)向非財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)類的工作角色，他們會(huì)將在 ACCA 學(xué)到的技能運(yùn)用到不同的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)中。
　　受訪者大力支持 ACCA 專業(yè)資格認(rèn)證：81% 認(rèn)同考取這些資格證書(shū)可以顯著提高他們的職業(yè)前景。但是他們也認(rèn)識(shí)到了發(fā)展廣泛能力的必要性。大多數(shù)（62%）受訪者認(rèn)為，要升到*6層， 領(lǐng)導(dǎo)能力和商業(yè)能力跟財(cái)會(huì)技術(shù)能力同等重要。
　　這種觀點(diǎn)在就職于大機(jī)構(gòu)的受訪者中尤為明顯。而且，隨著個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的增加及對(duì)行業(yè)理念的加深，這種觀點(diǎn)也更加普遍：處在最基層崗位（例如助理會(huì)計(jì)師）的受訪者中，有 60%認(rèn)同這一觀點(diǎn)，而這一比例在財(cái)務(wù)經(jīng)理和高級(jí)分析師中則達(dá)到70% ，在首席財(cái)務(wù)官（CFO ）和財(cái)務(wù)總監(jiān)（FD）中達(dá)到 75%.廣泛的國(guó)際發(fā)展意愿ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員認(rèn)識(shí)到，獲得國(guó)際經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴顾麄兌喾矫媸芤妗２粌H世界各國(guó)需要不同的技能，在國(guó)外的工作經(jīng)驗(yàn)也能夠擴(kuò)大個(gè)人的眼界與見(jiàn)解，并對(duì)文化差異更加敏感——這些都是雇主越來(lái)越看重的品質(zhì)。這與我們?cè)?2012 年進(jìn)行的認(rèn)可雇主調(diào)查的發(fā)現(xiàn)是一致的，受訪雇主在此項(xiàng)調(diào)查中表示，獲得 ACCA 專業(yè)資格的人員符合他們對(duì)專業(yè)會(huì)計(jì)人員的要求。
　　如前所述，在全球，ACCA有 64%的學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員計(jì)劃未來(lái)在國(guó)外工作。其中大多數(shù)人（75% ）這樣做的原因是認(rèn)為自己能夠獲得額外的技能與知識(shí)，這反映了當(dāng)今財(cái)會(huì)行業(yè)全球性的本質(zhì)。 67%的學(xué)員表示，希望在國(guó)外工作的另一個(gè)關(guān)鍵原因是有機(jī)會(huì)獲得高工資。其他常見(jiàn)原因包括希望從更好的工作機(jī)會(huì)中獲益（65%）以及體驗(yàn)新的文化（63%）。對(duì)于過(guò)半數(shù)（62% ）的希望在國(guó)外工作的學(xué)員來(lái)說(shuō)，考取 ACCA 專業(yè)資格證書(shū)的一個(gè)關(guān)鍵因素就在于它的靈活便捷。雖然在所有受訪者中，希望在國(guó)外工作的最主要原因都是有機(jī)會(huì)獲得新的技能與知識(shí)（男、女比例分別為 77%和 73%），但是性別還是引起了一些差異。對(duì)女性來(lái)說(shuō)，在國(guó)外工作的第二大原因是能夠體驗(yàn)新文化（66% 的女性受訪者如此表示）；而對(duì)男性來(lái)說(shuō)，第二大原因則是賺取高工資（73% ）。對(duì)多個(gè)部門(mén)感興趣一些學(xué)員現(xiàn)在正在接受全日制教育，但是他們?cè)趯ふ蚁乱环莨ぷ鲿r(shí)會(huì)如何選擇？超過(guò)三分之一（36% ）的學(xué)員希望在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，28% 傾向于企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)，23% 對(duì)金融服務(wù)機(jī)構(gòu)有興趣，9%希望就職于公共部門(mén)。
　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所在中國(guó)的全日制學(xué)生中尤其受歡迎，其中有一半選擇了這個(gè)工作角色。高薪資似乎是吸引他們的一大因素，但他們也認(rèn)為在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)樗麄兊於己玫穆殬I(yè)基礎(chǔ)，并在將來(lái)為他們提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。女性學(xué)員比男性學(xué)員更傾向于在會(huì)計(jì)師事務(wù)所（40% ）和金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（26%）工作，而男性則 對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所（34% ）和企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)（32% ）表現(xiàn)出了幾乎相同的興趣。
　　結(jié)論這些調(diào)查結(jié)果給正在考取 ACCA 專業(yè)資格證書(shū)的學(xué)員以及那些正在考慮踏入財(cái)會(huì)行業(yè)的人巨大的鼓勵(lì)。ACCA專業(yè)資格證書(shū)顯然提升了學(xué)員在雇主眼中的價(jià)值——這種價(jià)值反映在多樣化的工作角色、加薪、獎(jiǎng)金以及提供的福利上。雇主對(duì)于逐步參加考試的 ACCA學(xué)員的支持本身就充分說(shuō)明了他們?cè)诠椭餍哪恐械牡匚弧CCA學(xué)員希望 ACCA 能夠給他們帶來(lái)高薪資的工作，但他們也認(rèn)識(shí)到這份資格證書(shū)給他們帶來(lái)的不僅僅是單純的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。他們展現(xiàn)出許多不同的雄心壯志，看到了利用 ACCA 專業(yè)資格在多部門(mén)從事專才與通才職業(yè)的潛力，可以根據(jù)個(gè)人喜好選擇在待國(guó)內(nèi)還是國(guó)外。工作的穩(wěn)定性固然可貴，但是選擇——決定自己的未來(lái)以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的能力——也同樣寶貴。ACCA專業(yè)資格可以同時(shí)滿足這兩種要求，為靈活的國(guó)際化的職業(yè)生涯提供通行證。最后，我們不能忽視會(huì)計(jì)師為企業(yè)和社會(huì)整體創(chuàng)造的價(jià)值。ACCA專業(yè)資格不僅重視專業(yè)技術(shù)，也同樣重視商業(yè)見(jiàn)解與道德行為，應(yīng)當(dāng)受到尊重。取得 ACCA專業(yè)資格的人同樣能夠獲得尊重，并可以期待在建立可持續(xù)的成功企業(yè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。
　　方法論本報(bào)告所依據(jù)的調(diào)查是在 2012 年第二季度展開(kāi)的。我們邀請(qǐng)了來(lái)自以下國(guó)家和地區(qū)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員參與了網(wǎng)上調(diào)查：孟加拉國(guó)、中國(guó)、塞浦路斯、加納、香港特別行政區(qū)、愛(ài)爾蘭、牙買(mǎi)加、肯尼亞、馬拉維、馬來(lái)西亞、毛里求斯、尼日利亞、巴基斯坦、羅馬尼亞、俄羅斯、新加坡、特立尼達(dá)和多巴哥，阿聯(lián)酋、烏干達(dá)、英國(guó)、越南、贊比亞和津巴布韋。 調(diào)查一共收集了 22 ，379 份樣本。
　　工資與獎(jiǎng)金具體國(guó)家報(bào)告中的工資與獎(jiǎng)金排除了*6和最低的四分位數(shù)，以確保報(bào)告反映的是 ACCA 學(xué)員的典型工資情況。本報(bào)告中的信息只能指導(dǎo)性地反映當(dāng)前的工資范圍。由于基數(shù)規(guī)模過(guò)小，調(diào)查排除了工作角色與部門(mén)。