面試之前
　?。ㄒ唬?盡力設(shè)法找尋所欲謀求行業(yè)的資料，了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達(dá)到知已知彼的地步。為此，你可以向下列人員或部門咨詢：
　　1、 學(xué)校輔導(dǎo)人員。你認(rèn)識(shí)的教師以及教師為你推薦的有關(guān)的專業(yè)教師。
　　2、父母、朋友與親戚。親友的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)可能比你豐富，信息來源可能更多、更廣。向他們咨詢，必定會(huì)得到熱心的幫助。
　　3、所欲謀求工作的從業(yè)人員。他（她）們對(duì)本行業(yè)、本職業(yè)可能已駕輕就熟，是*4的咨詢對(duì)象。
　　4、各行各業(yè)的資料。這可以從大圖書館、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)人事等部門、機(jī)關(guān)獲得。一般來說，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專業(yè)人員負(fù)責(zé)。
　　（二）檢查自己是否具有必備的條件。有些行業(yè)、職業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運(yùn)氣的念頭，這是對(duì)己、對(duì)人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，于己于人都有利。
　　（三）倘若你獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識(shí)或技能，在你面試時(shí)，你極可能會(huì)被問到某一方面的問題，或要你當(dāng)場(chǎng)作測(cè)驗(yàn)，以衡量你的知識(shí)或能力，如打字的速度，操作機(jī)器的能力，用算盤計(jì)算的準(zhǔn)確性和速度等。遇到這種情形，你*4事先溫習(xí)這方西的知識(shí)，練習(xí)有關(guān)的技能。
　　（四）對(duì)你要面試的場(chǎng)所和時(shí)間一定要了然于胸，并在約定的時(shí)間五至十分鐘前到達(dá)，切可遲到。
　?。ㄎ澹┮轮麧嵉皿w，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。
　?。┝粢獍阎讣仔藜粽R，干凈，頭發(fā)梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應(yīng)避免穿太時(shí)髦的鞋子。
　　（七）如果可能的話，明白主試者或約談?wù)叩男彰?，并且要能正確他說出他們的姓氏。外國(guó)人的名字有時(shí)很不容易發(fā)得準(zhǔn)確，宜事先查出正確的發(fā)音，以免在主試者面前鬧出笑話。
　?。ò耍┤羰且妶?bào)紙廣告前往應(yīng)試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。預(yù)先準(zhǔn)備在面談對(duì)回答有關(guān)招聘廣告的問題（如幾月幾日見報(bào)、內(nèi)容等），以及回答求職信或簡(jiǎn)歷表的內(nèi)容，即個(gè)人對(duì)自己的資料能倒背如流。
　?。ň牛y帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來。以免臨場(chǎng)慌亂，給主試者造成不好的心理感覺。
　?。ㄊ┍M量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試，以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨(dú)立行事的不良印象。
　　在進(jìn)入面試房間前，先深吸一口氣，鎮(zhèn)靜地有信心地步入。
　　面試前的準(zhǔn)備工作成功與否是你面試成功的一個(gè)前提條件，但不是決定條件；所以準(zhǔn)備充分固然為上策，但因?yàn)槭虑榫o急，匆促上陣；靠臨場(chǎng)發(fā)揮，有時(shí)也可能取勝。但是，“不打無把握之仗”已成了軍事指揮家共同的信念，所以，優(yōu)秀的求職者總是非常重視面試前的準(zhǔn)備工作?？梢哉f，好的面試準(zhǔn)備工作已是你面試取得成功的一半。
　　面試之中
　　面試對(duì)有的人來講已是常事，而對(duì)于初次參加面試的人，尤其是那些剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生來說：難免在這種場(chǎng)合心里會(huì)發(fā)毛，會(huì)遇到不熟悉的人向你提出不熟悉的問題，有時(shí)還會(huì)手足無措。實(shí)際上，面試并不是那么令人生畏，只要對(duì)自己充滿信心，一旦進(jìn)入角色之中也就沒什么可怕了。“下面一些注意事項(xiàng)對(duì)初試者極為有用。
　　1、進(jìn)門時(shí)不可緊張或心慌，表現(xiàn)得自然，對(duì)主試者說您早，您好，Good morning，Good evening 之類招呼語，這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。
　　2、若非主試人先伸手，你切勿伸手向前欲和對(duì)方握手。
　　3、若無主試人之邀請(qǐng)，你切勿自行坐下。對(duì)方叫你坐下時(shí)，切勿噤若寒蟬；應(yīng)立即說謝謝（Thank you）。坐下時(shí)要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要雙腿交叉和疊膝，不要搖擺小腿。*4雙腿自然并攏或稍微分開一點(diǎn)兒。
　　4、已經(jīng)安排好的應(yīng)試者的座位，你不要挪動(dòng)椅子的位置。
　　5、不要把隨身攜帶的皮包、物品等或壓在、或放在桌子上，東西應(yīng)拿在手中，或放在膝蓋上面。
　　6、雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。
　　7、讓主試人先開口發(fā)問，切勿唐突。
　　8、回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然、答句要完整，不要猶豫，不可用口頭禪或黑話。
　　9、說話時(shí)目光要與主試人接觸。若主試人有二、三位，要看首席或中間的那一位。
　　10、稱呼主試人為先生。但不宜每句話都帶一個(gè)“先生”。
　　11、切忌打斷主試人的問話，或就某一個(gè)問題與主試人爭(zhēng)辯。
　　12、口中不要含東西，也不要吸煙。
　　13、在面試中切勿說或?qū)懖粶?zhǔn)確的話或文字。
　　14、對(duì)不知答案或答不出的問題切勿胡言亂扯。不然你會(huì)給對(duì)方留下惡劣的印象。公開坦承你對(duì)這些問題不明了，實(shí)為上策。
　　15、事先準(zhǔn)備告知主試人你自己家庭、求學(xué)經(jīng)過、嗜好和業(yè)余愛好、活動(dòng)，對(duì)方可以從這些尤其是業(yè)余愛好、活動(dòng)中看出一個(gè)人的個(gè)性。但記住，述說自身的事應(yīng)適可而止，不要長(zhǎng)篇大論。
　　16、不要談?wù)搨€(gè)人的困難，不要訴苦。
　　17、如有工作經(jīng)驗(yàn)，要準(zhǔn)備扼要地說明或描述以前的工作情形。
　　18、對(duì)于你以前假期雇主和單位，切不可亂加批評(píng)、指責(zé)。
　　19、述說個(gè)人的資歷、能力，但不要言過其實(shí)。
　　20、要確實(shí)明了所謀求的職位的工作情形，開始上班的時(shí)間與起薪。
　　21、準(zhǔn)備說明你的希望的待遇，前提是應(yīng)讓主試人先提到薪水的問題。否則，就不要冒然發(fā)問。
　　22、如果主試人愿意的話，留一份簡(jiǎn)歷表給他。
　　23、若主試人未明白告訴你什么時(shí)候可以獲知是否被雇用，你可以提出這個(gè)問題。
　　24、讓主試人結(jié)束面談。不要在主試人結(jié)束面談前表現(xiàn)浮躁不安，急欲離去或另赴約會(huì)的樣子。
　　25、最后，分手時(shí)應(yīng)謝謝主試人給予的應(yīng)試機(jī)會(huì)；出去推門或拉門時(shí)，要轉(zhuǎn)向正面面對(duì)主試人，讓后身先出門，然后輕輕關(guān)上門。
　　26、如果你在進(jìn)入面試房間前，有秘書或接待員接待你或招待你，在離去時(shí)也一并向他或她致謝告辭。
　　試后禮節(jié)
　　回去后*4寫一封查詢函（謝函）（follow-upletter）給主試人，感謝他給予的面
　　試機(jī)會(huì)。禮多人不怪。在雇主難以取舍之際，這一封謝函也許可以起決定作用。
　　在面談或面試后幾天，你通常能夠收到公司或機(jī)關(guān)寄來的通知，決定錄用與否。倘若不幸而未被錄用，不要?dú)怵H，不必灰心，“精誠(chéng)未至、金石未開”，每一次面談可以增加“你的經(jīng)驗(yàn)，使你處于更有利的地位，準(zhǔn)備向成功之路邁進(jìn)。
　　如何進(jìn)行外企應(yīng)聘面試
　　求職者應(yīng)聘面試，除了自身的氣質(zhì)和學(xué)識(shí)水平外，衣著給主試人以*9印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對(duì)你走向成功之路是有幫助的外企應(yīng)聘面試當(dāng)然也不例外。外企應(yīng)聘面試對(duì)著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。首先、你面試時(shí)所穿的服裝*4能與應(yīng)聘的工作和職位聯(lián)系起來，不必千篇一律。某應(yīng)聘者前去應(yīng)聘一個(gè)外企部門經(jīng)理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統(tǒng)套裝，看上穩(wěn)重、斯文，因?yàn)檫@份“成熟感”她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應(yīng)了解主試人的性格氣質(zhì)，力求自己的服裝風(fēng)格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你*4不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對(duì)那些西服里面穿著“Y”字領(lǐng)的襯衫而不打領(lǐng)帶的人有反感，覺得不夠穩(wěn)重，給人以輕浮的感覺。
　　由于外企重視的是人的素質(zhì)和外語水平，注重人的潛能和創(chuàng)造力，這會(huì)體現(xiàn)在主試人的提問上。主試人提問的主要方式及動(dòng)機(jī)有
　?。?）你的外語水平如何？
　?。?）你是否能符合所聘職位要求？
　?。?）你的反應(yīng)應(yīng)變能力如何？外企面試中常出現(xiàn)的提問有“你以前做過什么？如何的？”“你為什么離開原來單位而到我們公司應(yīng)聘？”“如讓你擔(dān)任所聘職位，你將如何做？”
　　等等，應(yīng)聘者的回答應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，充分表現(xiàn)出你敏捷的反應(yīng)能力和發(fā)揮你的創(chuàng)造思維，不要講大話、空話，不要拘泥古板。一些外企招聘者為了考察應(yīng)聘者，往往別出心裁，設(shè)計(jì)案例。
　　在某次外企招聘面試中，主試人對(duì)所有應(yīng)聘者都說：“記得在那次國(guó)際學(xué)術(shù)交流會(huì)上我認(rèn)識(shí)了你，當(dāng)時(shí)就很賞識(shí)你，今天終于有幸見到了你。”幾乎所有面試者都承認(rèn)了這件事，只有一個(gè)面試者被他這一段激動(dòng)人心的話弄湖涂了，仔細(xì)想了想還是堅(jiān)定的說：“先生，你弄錯(cuò)了吧，我根本沒參加那次會(huì)議。”主試人還是一口咬定，這位應(yīng)聘者仍堅(jiān)定不移地否認(rèn)，口氣坦誠(chéng)真切，最后，主試人拍著他的肩膀笑著說：“好樣的，由于你的誠(chéng)實(shí)坦率，我決定錄用你。”原來，這只不過是主試人精心設(shè)計(jì)的一幕心理劇，想看看面試者誠(chéng)實(shí)與否，不少應(yīng)聘面試者入了他的套子失去了機(jī)會(huì)。外企要求的是腦子靈活、富于創(chuàng)意的人，在面試過程中，面試者應(yīng)想方設(shè)法引起主試人的注意而贏得職位。
　　某應(yīng)聘者參加一次外企招聘面試，按照面試順序，他被排在第21位，前面還有20個(gè)求職面試者，他想了一個(gè)辦法，拿出一張紙，在上面寫了一些東西并走向秘書，恭敬地對(duì)她說：“小姐，請(qǐng)你馬上把這張紙交給你的老板，這非常重要。”等老板看完他的條子以后哈哈大笑，因?yàn)榧埳蠈懼?ldquo;先生，我排在隊(duì)伍的第21位，在輪到我之前，請(qǐng)你不要作決定。”結(jié)果，由于這位應(yīng)聘者的富有創(chuàng)意和善于動(dòng)腦，他被這家公司錄用了，擊敗了所有的對(duì)手。因此，外企應(yīng)聘面試中既要靈活機(jī)智，反應(yīng)敏捷又要注意坦率真誠(chéng)，給主試人留下既穩(wěn)重可靠又有智慧的印象，在面試中取得成功。
　　如何寫外企求職信
　　求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的*9階段，其目的同個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，但同個(gè)人簡(jiǎn)歷又略有不同，求職信是針對(duì)特定的個(gè)人而寫，而簡(jiǎn)歷的寫作卻是針對(duì)特定的工作崗位，求職信可以說是對(duì)簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充和概述。求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分，開頭要人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的。主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對(duì)性地概述自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。結(jié)尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來，請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)你并給予面試的機(jī)會(huì)，語氣要熱情、誠(chéng)懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢？
　?。?）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應(yīng)盡量做到語言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語法錯(cuò)誤。
　　（2）求職信要有針對(duì)性。針對(duì)不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點(diǎn)有所不同，使對(duì)方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因?yàn)橥馄笳衅杆枰牟皇?4的員工，而是最適合其所聘工作的人。
　　（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國(guó)傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)啟己的長(zhǎng)處和技能，對(duì)自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。
　　（4）要本著誠(chéng)實(shí)不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因?yàn)槲鞣饺苏J(rèn)為誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)人的*9美德。有一個(gè)外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時(shí)，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對(duì)賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來面試中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛好者，但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認(rèn)其對(duì)賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
　　（5）在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會(huì)主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jī)，怎么組織這些活動(dòng)，達(dá)到既定目標(biāo)。因?yàn)橥馄笾匾暤牟皇悄愕纳矸荩悄闳绾卧谒温毼簧习l(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
　　如何填寫外企應(yīng)聘登記表
　　填寫外企應(yīng)聘登記表可以說是求職的*9關(guān)，如果你不謹(jǐn)慎小心，很可能被篩選失去面試的機(jī)會(huì)。在填寫外企應(yīng)聘登記表時(shí)應(yīng)注意些什么問題呢？
　?。?）字跡要端正，語句通順。不管你的書寫水平如何，字跡工整是必要的。招聘者可以根據(jù)你的書寫來判斷你的認(rèn)真程度和應(yīng)聘的誠(chéng)意，那些字跡潦草，很難認(rèn)清的應(yīng)聘登記表的成功率是很低的。因?yàn)檎衅刚呙刻於家獙忛喅汕先f份登記表，不可能在你的登記表上花很長(zhǎng)時(shí)間去細(xì)細(xì)琢磨。
　　須記住：內(nèi)容固然重要，但形式也不容忽視。
　?。?）填寫完整，不要出現(xiàn)空項(xiàng)。外企應(yīng)聘登記表一般項(xiàng)目較多，填寫時(shí)需要一定耐心，要知道其所設(shè)計(jì)的每一個(gè)項(xiàng)目一般來說都是有用意的，不是可有可無的。1996年11月，寶潔公司在人民大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，發(fā)了不少申請(qǐng)表，該登記表分兩部分，前面部分是客觀選擇題，比較容易填寫；后面部分要求用英語回答的八個(gè)問題，靈活性和實(shí)踐性很強(qiáng)，難度大，主要考察你的能力和外語水平，有的應(yīng)聘者圖一時(shí)方便，對(duì)前半部分認(rèn)真填寫而后半部分則干脆不寫或應(yīng)付了事，殊不知招聘者重視的正是后半部分的填寫，那些企圖僥幸過關(guān)的應(yīng)聘者紛紛被篩選掉，失去了后繼的一切應(yīng)聘機(jī)會(huì)。
　　（3）要填寫清楚你的通訊地址或電話號(hào)碼，要準(zhǔn)確方便，那些不容易聯(lián)系的公用電話如學(xué)生宿舍*4不要填寫，以求得外企盡快地跟你聯(lián)系
　　問題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢？ 解答：這問題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
　　問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？
　　解答：由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
　　問題3:你希望5年后達(dá)到什么成就？
　　.解答：“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，
　　被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
　　問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng)？
　　解答：很震驚，因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
　　問題5:你為什么想來我們公司工作？
　　解答：貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。
　　一、 你如何選擇自己的職業(yè)？
　　我花費(fèi)了很多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，
　　原因是這項(xiàng)工作要求的許多方面技能都是我為之努力學(xué)習(xí)過的。
　　舉例來說----證實(shí)我自身的價(jià)值，我感到我有機(jī)會(huì)與公司共同發(fā)展。
　　二、 你有什么業(yè)余愛好？
　　不說自己庸俗、令人感覺不好的愛好。不說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，
　　我認(rèn)為這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。
　　三、 在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值？
　　金錢是我賴以生存的，我需要生活，但是，作為一個(gè)年輕人，我更看重的是前途。
　　當(dāng)我站在職業(yè)抉擇的十字路口時(shí)，“向前”與“想錢”都在向我招手，很難兩全。
　　四、 你為什么要來我們公司工作？
　　我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，
　　而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。
　　五、 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/div>
　　在以前的工作中，我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真工作是我的長(zhǎng)項(xiàng)，
　　我能在陌生的地方開始新的工作起點(diǎn)。
　　六、 我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì)如何選擇？
　　我會(huì)把兩家的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)作一下比較，
　　哪個(gè)企業(yè)更適合我學(xué)到新的知識(shí)、新的理念，然后再進(jìn)行取舍的選擇。
　　小企業(yè)又怎樣？一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化最關(guān)鍵，小企業(yè)也有它吸引人的地方。
　　七、 最基礎(chǔ)的工作你也會(huì)愿意干么？
　　我有很多弱項(xiàng)，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。
　　去基層倒是可以，因?yàn)槲胰鄙俚木褪菍?shí)踐知識(shí)，也愿意到基層去鍛煉自己，
　　從零開始學(xué)起。 可是，到基層去我還真沒干過那些活，
　　而且我為了這份工作學(xué)了很多專業(yè)知識(shí)，
　　到最基層去把所學(xué)的專業(yè)丟掉了怎么辦呢？
　　八、 你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？
　　我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、吃苦能力都比較強(qiáng)。
　　而且還愿意與人溝通、合作，以達(dá)到很好很好的人際關(guān)系。
　　我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，
　　例如---我目前正在學(xué)習(xí)有關(guān)的課程。
　　九、 你有哪些主要的缺點(diǎn)？
　　我需要學(xué)會(huì)更耐心一點(diǎn)。
　　我的性子比較急，我總是要求我的工作盡力趕在*9時(shí)間完成且質(zhì)量也要過關(guān)。
　　我不能容忍工作怠慢。”
　　十、 你以前的經(jīng)驗(yàn)和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？
　　在以前的工作中，我使用過很多與做好這項(xiàng)工作所需要的相同的技術(shù)。
　　盡管是不同的企業(yè)，但各類企業(yè)都是有共通之處的。
　　我感到我的努力為我走向這一步做好了準(zhǔn)備。
　　十一、 你對(duì)以后有什么打算？
　　我很想在企業(yè)中，經(jīng)過自己的不屑努力，成為一個(gè)合格的人才。
　　因?yàn)槲椰F(xiàn)在失業(yè)，故認(rèn)識(shí)到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。
　　我經(jīng)歷的各種挫折其實(shí)都是一筆財(cái)富，讓我學(xué)到很多東西，
　　我可以把它們用于這項(xiàng)工作中去。
　　我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。
　　十二、 在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
　　體育課是我最弱的科目，我沒有體育方面的特長(zhǎng)，
　　但是，我卻可以利用體育課來鍛煉自己的身體。
　　十三、 你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
　　是的，我的成績(jī)很好，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。
　　但是，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、
　　團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，
　　我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。
　　十四、 你是缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？
　　貴公司肯招收我，就是對(duì)我的經(jīng)驗(yàn)沒有過高要求，
　　而是更看重我是否有敬業(yè)精神和良好心態(tài)。我很感謝公司能給我這樣的機(jī)會(huì)。
　　是的，我的工作經(jīng)驗(yàn)比不上那些做過幾年的老師傅，
　　但是，我已下定決心，要虛心拜他們?yōu)閹煟?/div>
　　在工作中好好學(xué)習(xí)，努力積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系。
　　爭(zhēng)取在最短時(shí)間內(nèi)，達(dá)到企業(yè)的要求。
　　十五、 對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
　　工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、
　　良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。
　　因?yàn)槔щy再大，但群策群力還是可以戰(zhàn)勝的，
　　比如：*9，時(shí)間緊，任務(wù)重，我們采用倒班的方法，歇人不歇機(jī)。
　　第二，對(duì)方要求質(zhì)量很高，我們把技術(shù)力量和骨干放到重要崗位，
　　層層把關(guān)，嚴(yán)格質(zhì)量要求。……
　　十六、 你和其他求職者有什么不同？
　　我是學(xué)生時(shí)代就做好了職業(yè)生涯規(guī)劃，此后，按照一個(gè)目標(biāo)去充電，
　　時(shí)常觀注招聘會(huì)，去學(xué)習(xí)別人找工作的經(jīng)驗(yàn)，所以，我找工作是有條不紊的。
　　十七、 你希望與什么樣的上級(jí)共事？
　　作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，
　　而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的全部就可以了。
　　因?yàn)槲矣X得不管是什么樣性格、脾氣的上級(jí)，只要我多尊重他，理解他，
　　服從他的領(lǐng)導(dǎo)并多和他溝通，都會(huì)相處融洽。
　　十八、 你因?yàn)楣ぷ鬟^失與同事產(chǎn)生了矛盾，你怎樣去做？
　　主動(dòng)找他們溝通，承認(rèn)錯(cuò)誤，求得他們的原諒。
　　虛心象他們請(qǐng)教，以保證不會(huì)再次發(fā)生過失。
　　如果領(lǐng)導(dǎo)不知內(nèi)情，就不要驚動(dòng)他們，如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道，我會(huì)找到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，
　　說明情況，將責(zé)任攬到自己身上。
　　十九、 你對(duì)公司有什么問題要問的？
　　公司的員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的？
　　二十、 你對(duì)工資有什么期望？
　　錢不是我*10關(guān)心的事。如果您允許的話，我想先談?wù)勎覍?duì)貴公司所能做的貢獻(xiàn)。
　　因?yàn)槲蚁嘈刨F公司有一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在處理我的問題上會(huì)友善合理。
　　故我對(duì)工資沒有硬性要求。
　　我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我不會(huì)計(jì)較太多。
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