小編導(dǎo)讀:面試是畢業(yè)生求職的必修課。面試看似簡單,只需在幾分鐘內(nèi),回答招聘官提出的幾個問題,但是面試又很重要,通不過面試,一份工作就沒希望了。畢業(yè)在即,多數(shù)畢業(yè)生已經(jīng)通過面試找到了工作,但仍有部分畢業(yè)生要繼續(xù)求職,2015屆畢業(yè)生也即將加入求職大軍,迎接面試官的考查。高頓網(wǎng)校小編采訪了高頓教育的HR李經(jīng)理,從面試官的角度看畢業(yè)生面試時要注意哪些方面。
 
  簡歷有錯別字——做事不仔細(xì)
  看簡歷是招聘的*9個環(huán)節(jié)。經(jīng)常代替用人單位招聘的周園發(fā)現(xiàn),畢業(yè)生簡歷中經(jīng)常有錯別字,有的畢業(yè)生還會把身份證號碼少寫一位。這種小錯誤的幾率挺高。雖然招聘官看簡歷的速度很快,但是看過無數(shù)簡歷的他們對這種小細(xì)節(jié)卻是明察秋毫,而且特別注意。從這樣的細(xì)節(jié)中,面試官能發(fā)現(xiàn)一個人做事是不是認(rèn)真、仔細(xì)。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位,簡歷上有一個錯別字,就會被招聘官篩掉。
  有的畢業(yè)生覺得簡歷千篇一律,想在簡歷上表現(xiàn)一下個性。簡歷上就寫一句話:“我很有能力,請給我一個機(jī)會!”他們想以這樣的個性簡歷做敲門磚,但在招聘人員那里卻行不通。因為簡歷的功能是要體現(xiàn)你如何有能力適應(yīng)這份工作,而不是空口說白話。
  面試官看一份簡歷的時間平均不會超過10秒鐘,但是對待畢業(yè)生的簡歷還是會更仔細(xì)、更認(rèn)真,大約要用1分鐘。因此,簡歷不要太啰嗦,也不要太簡單,把實習(xí)經(jīng)歷等主要內(nèi)容分點寫清楚,讓人一目了然就可以了。簡歷不是彰顯個性的載體,畢業(yè)生還是依照通用的簡歷模板,寫一份中規(guī)中矩的簡歷為好。
  遲到不吭聲——不為他人想
  面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事,但不是不能挽救。面試官也是常人,他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況,而且相信大多數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會,遲到了是不是該禮貌地發(fā)條短信或者打個電話通知對方,解釋一下遲到的原因呢?面試官通常在一段時間內(nèi)要面試好幾個人,一個人遲到10分鐘,下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想,他也會心急,而且也會擔(dān)心面試者的安全。因此如果面試遲到,一定要通知面試官,講明原因,讓對方早做安排。一般遲到的面試者會排到最后一個。
  李經(jīng)理說,她曾經(jīng)面試過一個女生,遲到10分鐘沒有打招呼。但是還是給了她復(fù)試機(jī)會,沒想到這個女生提前20分鐘就到了。她說上次遲到以為自己沒有機(jī)會了,公司給了她二次機(jī)會,她一定改過。就因為這一點,周園錄用了這名女生,她在以后的工作中表現(xiàn)非常出色。面試經(jīng)理能從這樣的細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)一個人的人品及做事風(fēng)格。一個人犯點小錯誤在所難免,只要心中有愧疚,能為別人著想,就說明他是一個真誠的人,是對別人、對工作負(fù)責(zé)的人。
  開口問薪水——沖錢來工作
  面試時能不能問薪水?答案是可以。但是不要開口*9句話就直接問。面試官也能理解畢業(yè)生工作后要自謀生活,還有很多學(xué)生要補(bǔ)貼家庭,收入多少是很重要的事。但是在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,畢業(yè)生找工作時要先想清楚自己能做什么。一般來說,每個公司每個職位都有薪資標(biāo)準(zhǔn),上下浮動范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大,而且還會讓面試官覺得這個學(xué)生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業(yè)的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘,招聘時也擔(dān)風(fēng)險,如果員工入職后離職率過高,說明招聘人員不合格,因此招聘人員會特別在意這些細(xì)節(jié)。
  小組搶說話——缺團(tuán)隊精神
  小組面試近年很常見,易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團(tuán)隊精神。小組面試時搶先發(fā)言,并占用時間滔滔不絕的人,基本會被面試官淘汰。因為這樣的人會被視為愛表現(xiàn)、愛出風(fēng)頭,占用其他人時間,沒有團(tuán)隊協(xié)作精神。在面試時,如果遇到滔滔不絕的“面霸”,其他面試者應(yīng)該挺身而出,禮貌地說:“讓我們分享一下其他人的觀點。”或者說:“我贊同你的觀點,但是有幾點補(bǔ)充。”打斷別人或者遇到不同意見時,一定要注意說話的方式和分寸,千萬別互相爭搶。
  小組面試時,面試者應(yīng)該認(rèn)真聽每一個人的發(fā)言,一個白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙,都會被面試官看在眼里。這是不尊重別人的表現(xiàn),會被輕易地淘汰。面試官還會特別注意面試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現(xiàn)。一般來說,想問題時眼神比較固定,說話時60%的目光看著問問題的人,40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現(xiàn)。