你的公司剛剛經(jīng)歷了一輪裁員,幸運(yùn)的是,你并不是其中的一員。當(dāng)你如釋重負(fù),慶幸自己保住了飯碗的時(shí)候,卻依然對未來倍感迷茫。公司業(yè)務(wù)重組,一段時(shí)間之后額外的裁員還會再來一次。那么下次,你可以躲過嗎?
對于金融財(cái)會工作者來說,時(shí)不時(shí)擔(dān)心自己的“飯碗”本是一件稀松平常的事情,尤其是當(dāng)投行等走入業(yè)務(wù)重組階段的時(shí)候。但是,即便你所在的公司正在經(jīng)歷重大的過渡,你仍然可以控制好一些情況,下面高頓網(wǎng)校小編就給大家?guī)砹藥讉€“避劫”的tips。
1.不要把頭埋在沙子里
當(dāng)重組的謠言開始四起,一些人會選擇保持低調(diào)。他們希望自己只要低著頭,繼續(xù)努力工作不要給公司搗亂就可以幸免于難。但是現(xiàn)實(shí)是,你并不能隱瞞這種變化。
相反地,你應(yīng)該和你的主管進(jìn)行更多的交流,抒發(fā)一下自己的觀點(diǎn)。問問題,找答案,避免流言蜚語和八卦。掌握越多精確的信息,你就可以有更多的把握順利度過這段過渡期,同時(shí)也在管理上給別人帶來了更好的印象,無論之后你將迎接的是好結(jié)果還是壞結(jié)果,你都可以為此做好更萬全的準(zhǔn)備。
2.保持積極和高效
業(yè)務(wù)重組帶來的影響是破壞性的,但是你不能讓它破壞你的表現(xiàn)。雖然你擔(dān)心自己有可能會被拉入未來某一輪的裁員名單中,但是在那之前你仍然是公司的一名員工。不要因?yàn)榉潘晒ぷ鞫茐牧四愕穆殬I(yè)素養(yǎng)。
嘗試著挑戰(zhàn)自己:試著讓項(xiàng)目完成得更快,竭盡所能地完成更高質(zhì)量的工作,并且支持同事的工作。即便你被解雇了,至少你被告知你的工作很專業(yè),得到了一定的成就感。在未來,你可以獲得來自你的經(jīng)理和同事的積極肯定。如果你“幸存”下來了,那么你已經(jīng)為鞏固自己的地位得到長久的成功打下了一定的基礎(chǔ)。
3.顯示你所創(chuàng)造的價(jià)值
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Tiffany稱,人事總監(jiān)在面試時(shí),經(jīng)常會讓應(yīng)聘者說說他們?yōu)樘岣咔肮椭鞯腷ottom line做出了多少貢獻(xiàn)?,F(xiàn)在,當(dāng)你面臨進(jìn)入人才市場的前景時(shí),你要學(xué)會量化你為公司所創(chuàng)造的價(jià)值。比如,你是否參與制定減少公司成本的相關(guān)制度?你是否曾在為公司帶來的新業(yè)務(wù)中扮演一個主要的角色?
盡可能清楚地解釋你曾幫助公司控制成本、帶來收入或者改善操作,尤其是在過渡期,這些都表明了你是一個有價(jià)值的員工??梢院湍愕睦习辶牧哪愕谋憩F(xiàn),告訴他在這個階段的變化性和不確定性中,你認(rèn)為強(qiáng)調(diào)你為公司所帶來的價(jià)值是很重要的。
唱自己的贊美詩并沒有任何壞處,真正可怕的是坐以待斃。
4.保持靈活
即使你沒有失去你的工作,你仍然會感受到裁員帶來的影響。你所在的辦公室氛圍會就此改變。坦白說,一段時(shí)間內(nèi),工作氛圍會十分消極。你需要做的就是去適應(yīng)。所有這些建議——適應(yīng)變化的需求、保持溝通環(huán)節(jié)的暢通、保持高效創(chuàng)造價(jià)值等等依然適用于完成重組之后的公司。
作為一名員工,你還是要加強(qiáng)和突出你的價(jià)值。你的同事們都在面臨和你一樣的挑戰(zhàn),經(jīng)歷和你一樣的情緒。展示一個leader的風(fēng)范,你就應(yīng)該關(guān)注他們的感受,從而團(tuán)結(jié)他們達(dá)到更高的業(yè)務(wù)水平。
5.確保自己的權(quán)益
當(dāng)老板通知你被裁員的時(shí)候,基本上屬于“大局已定”。但此時(shí)也切不可自暴自棄,為自己爭取*5化權(quán)益顯然更重要。
一般規(guī)模較大的公司在裁員的規(guī)范性上都會做得比較好。但你仍然需要確認(rèn)公司給你的裁員補(bǔ)償金是否達(dá)到了合同所規(guī)定的“每滿一年支付一個月工資”的標(biāo)準(zhǔn)。另外,如果公司要跟你提前解除合同是需要提前三十天通知的,這期間的工資仍需足額發(fā)放。
但也不排除一些公司會利用法律來規(guī)避裁員的程序。提醒大家要小心簽署各種文件。有的公司會利用勞動法對裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用的不同標(biāo)準(zhǔn),提出是員工“不能勝任本職工作”而對其做出調(diào)職降薪處理,安排不合適的崗位給員工,促使其主動離職。這種做法的后果是,主動離職的員工是無法拿到裁員補(bǔ)償?shù)摹?/div>
面對一個正在上演裁員大戲的環(huán)境,對于所有的員工來說都是十分艱難的,但是要想幸免于難,你需要成為一名出色的員工和同事。這些對策可以幫助你順利過渡到新的狀態(tài),將痛苦的裁員之頁翻過去,開始你在公司的新篇章吧。
本文來源:efinancialcareers ,由高頓網(wǎng)校[*{7}*]編譯并適當(dāng)整理,作者Yvonne。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號(gaodunacca),掌握最全面ACCA政策以及學(xué)習(xí)方法,更有在線小編為你解答各種困惑,會說話的公眾號,你見過嗎?
關(guān)注公眾號
快掃碼關(guān)注
公眾號吧
ACCA公眾號
96