首先，從數(shù)量上來說，ACCA相對于其他專業(yè)人士的數(shù)目來說，人數(shù)稀少，需求量大。ACCA會(huì)員目前在國內(nèi)僅2.2萬人，而作為高層管理高端型人才，以及越來越多的企業(yè)趨于國際化全球化的大變革中，企業(yè)對于ACCA的需求量是極大的。
其次，從語言上來說，ACCA是純英文教材與考試，優(yōu)勢明顯。盡管由于ACCA的純英文教材和純英文考試使得很多中國學(xué)生望而卻步，然而也正是因?yàn)橛屑冇⑽倪@個(gè)門檻，使得ACCA的優(yōu)勢凸顯。對于趨于國際化全球化的國內(nèi)企業(yè)，一方面，企業(yè)做大就需要上市，通曉其他國家的會(huì)計(jì)制度以及稅法商法的ACCA就很容易駕馭，幫助企業(yè)按照不同需求來做不同國家的上市準(zhǔn)備。另一方面，即便企業(yè)沒有做大到需要上市，但是對于死守國內(nèi)市場已不是發(fā)展的現(xiàn)狀，走出國門，做國外市場或者與外資企業(yè)合作就成了必經(jīng)之路。在審核企業(yè)對于國外市場的入圍資格以及企業(yè)的英文財(cái)務(wù)報(bào)表及報(bào)告是否符合外企合作條件，這些文件的制作以及審核對于ACCA來說是駕輕就熟的。
第三，從個(gè)人職業(yè)發(fā)展來說，ACCA屬于宏觀統(tǒng)籌型人才。相對于CICPA以及AICPA這種技術(shù)型人才，ACCA更偏重于管理以及統(tǒng)籌、預(yù)測及規(guī)劃企業(yè)走向及企業(yè)未來發(fā)展。這對于中國傳統(tǒng)的應(yīng)試教育來說是個(gè)非常好的互補(bǔ)，在獲取知識用以解決實(shí)際問題這方面對于傳統(tǒng)教學(xué)教育出來的學(xué)生是一次拓展思維訓(xùn)練的*4機(jī)會(huì)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在招聘網(wǎng)站中，大部分要求具有ACCA資格的職位有財(cái)務(wù)總監(jiān)（CFO）、總經(jīng)理助理、董事長助理以及首席財(cái)務(wù)官。這些職位要求應(yīng)聘者不僅需要計(jì)算財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識，還需要有對于財(cái)務(wù)分析、部門配合、以及做出專業(yè)的報(bào)告讓非財(cái)務(wù)人員理解并執(zhí)行的能力。且多數(shù)外企要求CFO需具備中英文兩種語言能力，這對于中國學(xué)生來說也是極大的優(yōu)勢。相對于國內(nèi)比較熱門的CICPA來說，除了沒有獲得在中國的簽字權(quán)，其他的優(yōu)勢是相對比較明顯的。
第四，各種類型的企業(yè)均適合ACCA會(huì)員。從查到的資料上來看，對ACCA需求的不僅僅是外企、合資企業(yè)、上市公司，一些大型的國企、小型私企、甚至民營企業(yè)都要求應(yīng)聘者擁有ACCA證書。這也說明，ACCA可選擇的企業(yè)類型幾乎是全部，所以不必?fù)?dān)心這個(gè)證書不如國內(nèi)的其他證書。從中國目前各項(xiàng)都趨于與世界接軌的現(xiàn)狀來看，國際化的人才是比較具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的。