什么是非貨幣性薪酬？

其他回答

• M同學(xué)
  這個(gè)為什么不通過應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利
  • 后老師
    你好！工作服應(yīng)屬于勞保用品，不屬企業(yè)福利，公司應(yīng)有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定發(fā)放。購入時(shí)可入庫，發(fā)放時(shí)出庫計(jì)入下列費(fèi)用科目核算： 1、企業(yè).生產(chǎn)工人的工服應(yīng)計(jì)入：制造費(fèi)用--勞保用品費(fèi) 2、企業(yè).管理人員的工服應(yīng)計(jì)入：管理費(fèi)用-勞保用品費(fèi) 3、企業(yè).銷售人員的工服應(yīng)計(jì)入：銷售費(fèi)用--保用品費(fèi)。、 　　如果屬于福利性質(zhì)的，計(jì)入管理費(fèi)用（或營業(yè)費(fèi)用）--福利費(fèi)，或者應(yīng)付福利費(fèi)科目。 注：工作服按職工所在部門，計(jì)入相關(guān)的費(fèi)用中。如：銷售部門的計(jì)入“營業(yè)費(fèi)用”；管理部門的計(jì)入“管理費(fèi)用”等。 　　稅法上： （1）福利費(fèi)支出，在工資總額14%以內(nèi)列支的，可以稅前扣除，超出部分，不能稅前扣除。 （2）稅法規(guī)定：納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，可以扣除。勞動保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護(hù)用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒有規(guī)定具體的列支標(biāo)準(zhǔn)，只要是企業(yè)發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實(shí)列支。
  • M同學(xué)
    我意思是這個(gè)為什么不通過應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利過渡一下
  • 后老師
    你好！新會計(jì)準(zhǔn)則下，應(yīng)付職工薪酬包括： （一）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。 （二）職工福利費(fèi)。 （三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，包括根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以購買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇，也屬于職工薪酬。 （四）住房公積金。 （五）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 工作服不屬于應(yīng)付職工薪酬之列，所以不用此科目。
• 小同學(xué)
  關(guān)于非貨幣性職工薪酬確認(rèn)的分錄
  • 劉老師
    視同銷售處理，業(yè)務(wù)如下：
    借：管理費(fèi)用--福利費(fèi)支出 117萬
    貸：主營業(yè)務(wù)收入 100萬
    貸： 應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）17萬
    同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本：
    借：主營業(yè)務(wù)成本 80萬元
    貸：庫存商品 80萬元
    同時(shí)計(jì)算代扣代繳個(gè)人所得稅：
    借：應(yīng)付職工薪酬--非貨幣性福利
    貸：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅
• 馮同學(xué)
  企業(yè)發(fā)放的非貨幣性薪酬為什么必須通過應(yīng)付職工薪酬賬戶核算呢
  • 李老師
    你好，因?yàn)槁毠ば匠旰怂愕目颇烤褪菓?yīng)付職工薪酬這個(gè)科目，所以發(fā)放的非貨幣性薪酬，就需要通過應(yīng)付職工薪酬科目借方核算的