第四問的合同價(jià)款16000是怎么來的？

其他回答

• W同學(xué)
  勞動(dòng)合同法四十四條第一款的合同期滿與勞動(dòng)合同法第十四條第二項(xiàng)第三款有沖突嗎
  • 鄭老師
    勞動(dòng)合同到期首先要看勞動(dòng)者是否有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形，有的內(nèi)就應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合容同至該情形消失時(shí)為止，沒有的再看雙方是否愿意續(xù)簽，雙方都愿意續(xù)簽的，那么才要考慮是否符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題。如果勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽合同，那么也就不存在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后終止勞動(dòng)關(guān)系。
• 仇同學(xué)
  勞動(dòng)合同法第四十六條第五款怎么理解
  • T老師
    《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款之一，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是提高了勞動(dòng)合同的條件（比如原要求高中學(xué)歷，續(xù)簽時(shí)要求大學(xué)本科學(xué)歷），勞動(dòng)者可以拒絕簽訂，用人單位需要支付補(bǔ)償金，通常情況下，勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的約定條件不應(yīng)該超出原勞動(dòng)合同約定的條件，超出原勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者可以依本發(fā)條拒絕，不按照正常勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽不支付補(bǔ)償金進(jìn)行處理。
    　　《勞動(dòng)合同法》
    　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
    　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    　　 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    　　 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
    　　 （一）勞動(dòng)合同期滿的；
• 依同學(xué)
  勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}(關(guān)于新勞動(dòng)合同法第四十六條第5款)
  • 丁老師
    1、一般執(zhí)行中不會(huì)等到前一個(gè)合同期滿再續(xù)簽，而是提前續(xù)簽，所以不會(huì)出現(xiàn)“期滿后再續(xù)簽合同”的現(xiàn)象。
    2、如果真的出現(xiàn)“期滿后再續(xù)簽合同”，勞動(dòng)者自然可以要求賠償。但是依據(jù)常理，如果雙方已經(jīng)再簽訂了無間斷的新勞動(dòng)合同，仲裁則不會(huì)支持賠償。
    3、連續(xù)續(xù)簽情況下，不會(huì)出現(xiàn)“勞動(dòng)合同期滿”終止現(xiàn)象。