此題選項(xiàng)C為什么不對(duì)？乙能否先違約再支付具體金額的違約金？

其他回答

• 淺同學(xué)
  合同違約沒(méi)寫(xiě)違約金，能否要求賠違約金
  • 夏老師
    不需要退還。合同已經(jīng)正式簽訂，所需的原材料也已準(zhǔn)備好（應(yīng)該有相應(yīng)發(fā)票），這時(shí)候甲方提出終止合同，那么所造成的你的損失應(yīng)由甲方承擔(dān)；合同里沒(méi)有規(guī)定違約條款的話，按照合同法，定金就是起到了默認(rèn)的違約金的作用（相關(guān)法律可查看合同法，或咨詢律師），因此不需要退還給對(duì)方。根據(jù)我在實(shí)際工作中遇到的各種情況，給你提幾點(diǎn)建議：1、合同里必須明確關(guān)于違約責(zé)任和違約處罰。2、貨款支付方式，必須有一個(gè)明確的期限，比如“驗(yàn)收合格后7日內(nèi)”這種就可以，不要使用“驗(yàn)收合格后支付全部貨款”這類其實(shí)沒(méi)有一個(gè)明確時(shí)間界限的文字：驗(yàn)收合格后，是指驗(yàn)收當(dāng)天、一個(gè)月還是一年？怎么解釋都可以。3、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，必須在合同里或附件里標(biāo)明，比如可以在貨物清單的備注里等等。 祝商祺.
• 益同學(xué)
  違約金的數(shù)額不是不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用嗎，第3題怎么不選C？
  • 周老師
    1.原理：勞動(dòng)合同法 第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款....” 2.也就是說(shuō)，在用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的情況下，可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期規(guī)定，要補(bǔ)償不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的違約金。這是針對(duì)用人單位提供培訓(xùn)約定服務(wù)期的事項(xiàng)，適用的是勞動(dòng)合同法 第二十二條規(guī)定。而競(jìng)業(yè)協(xié)議，又是另外一個(gè)事項(xiàng)，適用的是勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)。 3.所以，當(dāng)發(fā)生單位培訓(xùn)后勞動(dòng)者違反協(xié)議，違約金要按照第二十二條規(guī)定來(lái)，違約金的數(shù)額不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。而要是違反競(jìng)業(yè)協(xié)議了這個(gè)事兒，適用的是勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)，沒(méi)有超不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)這一說(shuō)。
  • 益同學(xué)
    哦，謝謝老師o(wú)(^o^)o