員工持股計劃必須是本企業(yè)在職員工對嗎？

其他回答

• L同學
  一個員工同時在兩家企業(yè)任職，兩家企業(yè)都必須要給該員工買社保嗎？
  • 易老師
    你好！不行，買不了，一家買了之后，另一家就買不進去了。
  • L同學
    那另外一家只發(fā)工資就可以了嗎？
  • 易老師
    你好！是的。只需要申報工資就好了
  • L同學
    前面1-4月沒有發(fā)工資，申報個稅按零申報的，現(xiàn)在可以在6月補發(fā)工資并申報嗎
  • 易老師
    你好！嚴格來說不行，但是實操問題不大，因為現(xiàn)在是按累計金額交個稅了
  • L同學
    老師好，該員工是在深圳一家公司幫忙買社保，我們公司在廣州的給他發(fā)工資，這種有沒有問題？
  • 易老師
    您好！只要最終都申報了收入就可以。
• 山同學
  員工離職時必須轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)嗎
  • 房老師
    《股權(quán)管理辦法》規(guī)定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關(guān)系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司；原始股股東拒絕按規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，公司將強制要求股東轉(zhuǎn)讓，強制轉(zhuǎn)讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經(jīng)審計的凈資產(chǎn)值。
    　　建議：在采取員工股權(quán)激勵時，請創(chuàng)始團隊成員務必注意，對于不同情況下的股權(quán)處置的約定宜早不宜遲，宜細不宜粗。越早約定，約定得越細，則覆蓋的人員越多，執(zhí)行性越強。最好的辦法是在律師的指導下，在約定中窮盡所有面臨股權(quán)變動的情況，區(qū)分員工被動離職、主動離職、意外身故等各種情況，設定好詳細的執(zhí)行方案，這才能確保你們激勵目的能得以正確的實現(xiàn)。
• T同學
  員工持股計劃跟股權(quán)激勵一樣嗎
  • 葉老師
    員工持股計劃跟股權(quán)激勵不一樣。
    區(qū)別在于：
    1.員工因股權(quán)激勵所得被視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個人所得稅標準繳納稅務；
    員工持股計劃所得被視做員工個人出資購買股票，與公司綁定利益而獲得的收益，按照現(xiàn)有政策，股票買賣是無需納稅的；
    所以對于員工個人來說，員工持股計劃是避稅的；
    當然啦，另外一點沒有了經(jīng)營績效的限制性條款，對計劃實施難度是一個極大的降低；而我們看到今年以來實施員工持股計劃的公司大多數(shù)都是因為過往做限制性股票股權(quán)激勵因為業(yè)績限制沒有成功。
    2.員工持股計劃與公司財務沒有瓜葛，沒有股權(quán)激勵方式中給公司帶來的成本壓力。
    現(xiàn)在市場上一種是通過二級市場回購（資金公司做杠桿以及資管計劃），這種方式甚至不用證監(jiān)會審批，比如蘇寧云商、三安光電、新海宜、龍凈環(huán)保等，都采取這種方式進行員工持股計劃。
    另外一種常見方式是非公開發(fā)行股票，這里需要強調(diào)的是證不能使用資金杠桿（康緣藥業(yè)今年第一次方案就利用了匯添富基金做了一個12的資金杠桿，但是被證監(jiān)會叫停了，直到改成沒有杠桿才通過），證監(jiān)會年中的時候?qū)φJ購非公開發(fā)行股票下發(fā)了一個窗口性意見：“一是上市公司高管只能以個人名義參與3年期定增，禁止通過結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品參與，二是不允許高管參與1年期定增?！?br />事實上證監(jiān)會的各項規(guī)定也是為了避免內(nèi)幕交易的情況發(fā)生，而對于證監(jiān)會的這種態(tài)度，上市公司往往選用自己上市時的保薦人相關(guān)券商作為資管計劃的管理人，更加容易被證監(jiān)會審批通過。