能否根據(jù)累計帶薪缺勤確認(rèn)原則講解一下會計此題？

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• 李同學(xué)
  累積帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 非累積帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 老師，怎么理解第二句話，非累積帶薪缺勤不是不用做分錄嗎，怎么還確認(rèn)與非累積帶薪缺勤的職工薪酬
  • 李老師
    你好，意思是不額外做分錄，但是正常計提工資，比如你可以休5天，休了3天，整月工資5000，就正常計提5000
• N同學(xué)
  企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。為什么不是累計帶薪缺勤？
  • 張老師
    累計帶薪缺勤是，估計明年使用本年的帶薪缺勤，確認(rèn)職工薪酬，而非累積帶薪缺勤就是實際請假的時候確認(rèn)，比如婚假，什么時候請假，什么時候確認(rèn)相關(guān)職工薪酬。
• 自同學(xué)
  累計帶薪缺勤與非累計帶薪缺勤怎么區(qū)別
  • 陳老師
    同學(xué)你好 累計就是當(dāng)期沒有享受可以結(jié)轉(zhuǎn)下期
  • 自同學(xué)
    開始12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬 D在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這句話是正確的嗎，感覺應(yīng)該是非累積帶薪缺勤
  • 陳老師
    企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 這句話說得就是累計帶薪缺勤
• L同學(xué)
  判斷題：企業(yè)應(yīng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)非累計帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。
  • C老師
    對，是初級的內(nèi)容，初級教材136頁。非累計帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予取消，由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負(fù)債。實際發(fā)生時確認(rèn)相關(guān)的職工薪酬。