辭退員工支付的補償款不應該計入應付職工薪酬嗎?

辭退員工支付的補償款 不應該計入應付職工薪酬嗎?為什么這里計入預計負債?

@同學
2019-05-22 19:12:05
閱讀量 250
  • 夏老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    誨人不倦 兢兢業(yè)業(yè) 一絲不茍 文思敏捷
    高頓為您提供一對一解答服務,關(guān)于辭退員工支付的補償款不應該計入應付職工薪酬嗎?我的回答如下:

    同學,你好

    會計處理是 應付職工薪酬,但是在這種情況下,這個負債本質(zhì)是一種預計負債。所以說是預計負債沒錯

    祝學習愉快!


    以上是關(guān)于會計名詞,應付職工薪酬相關(guān)問題的解答,希望對你有所幫助,如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2019-05-22 21:28:50
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其他回答

  • A同學
    辭退員工不是應該計入應付職工薪酬嗎?
    • 周老師
      應付職工薪酬不也是一項負債嗎?
    • A同學
      哦哦,一直考慮著預計負債才是負債,鉆牛角尖了,謝謝老師,明白了
    • 周老師
      哈哈,不客氣哈,繼續(xù)加油咯~
  • 劉同學
    支付辭退職工的經(jīng)濟補償金屬于應付職工薪酬嗎
    • x老師
      辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用
  • T同學
    老師,因辭退員工將支付補償款400萬,應該確認預計負債還是應付職工薪酬
    • w老師
      辭退一次性補償金會計分錄 借:管理費用 貸:應付職工薪酬! 對于滿足負債確認條件的所有辭退福利,不管是哪個部門的,借方均應當計入管理費用,不計入資產(chǎn)成本,這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則.貸方是應付職工薪酬,從性質(zhì)上說,這里的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債,但是會計處理應該通過應付職工薪酬.
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