E選項稅務(wù)行政復(fù)議是推選1至5名嗎？

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• j同學(xué)
  有點不理解 選擇行政復(fù)議只能選擇行政復(fù)議，不可以選行政訴訟 是不是行政復(fù)議結(jié)果不滿意才能選行政訴訟
  • 陳老師
    您好，只能進行行政復(fù)議，指一些事項只能采取行政復(fù)議，而不能夠進行行政訴訟。 《中華人民共和國行政復(fù)議法》第三十條規(guī)定的“根據(jù)國務(wù)院或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府對行政區(qū)劃的勘定、調(diào)整或者征用土地的決定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的行政復(fù)議決定為最終裁決?！?，所以這些只能行政復(fù)議，不能提起行政訴訟。 為您提供解答，祝學(xué)習(xí)愉快
  • j同學(xué)
    為您提供解答我的榮幸，如滿意，請及時五星好評鼓勵我哦，謝謝
• 劉同學(xué)
  為什么選項D不選？附帶審查不是也是可以行政復(fù)議的嗎？還是行政復(fù)議的時候必須一并附帶審查？
  • 王老師
    學(xué)員您好，感謝您的提問，附帶審查里的重要一條是不合法的規(guī)定，D選項制定具體貫徹落實稅收法規(guī)的規(guī)定是稅務(wù)機關(guān)的內(nèi)部行為，其一，是合法的規(guī)定，其二，對納稅人沒有直接造成影響，如果具體在實施過程中對納稅人處罰不當(dāng)，那么可以實施行政復(fù)議，但人家稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部制定一個規(guī)定這個行為的本身并沒有對納稅人產(chǎn)生任何不良影響。
• 張同學(xué)
  關(guān)于就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別表述正確的是 至少選擇1項，最多選擇5
  • 劉老師
    就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。
    就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：
    1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。
    2、依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《合同法》。
    3、內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。
    4、簽訂時期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可。
    5、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同。
    就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。
    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。