這里沒有提到競爭哪來的業(yè)務(wù)公司戰(zhàn)略呢？

其他回答

• 西同學(xué)
  公司戰(zhàn)略。其中，競爭戰(zhàn)略是集中差異化戰(zhàn)略嗎
  • 李老師
    競爭戰(zhàn)略包括 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和集中化戰(zhàn)略，其中集中化戰(zhàn)略又分集中差異化和成本差異化 所以集中差異化戰(zhàn)略是競爭戰(zhàn)略的其中的一種，不是同一個概念
  • 西同學(xué)
    這道題是集中差異化戰(zhàn)略嗎？哪里看出來的
  • 李老師
    集中差異化優(yōu)勢是什么？
  • 西同學(xué)
    差異化戰(zhàn)略是增強企業(yè)競爭優(yōu)勢的有效手段。它的優(yōu)勢體現(xiàn)在以下幾個部分： 1、產(chǎn)品差異化對市場價格、市場競爭、市場集中度、市場進入壁壘、市場績效均有不同程度的影響。差異化的產(chǎn)品或服務(wù)能夠滿足某些消費群體的特殊需要，這種差異化是其他競爭對手所不能提供的，可以與競爭對手相抗衡；產(chǎn)品或服務(wù)差異化也將降低顧客對價格的敏感性，不大可能轉(zhuǎn)而購買其他的產(chǎn)品和服務(wù)，從而使企業(yè)避開價格競爭。具體可從以下幾個方面來看： 2、差異化本身可以給企業(yè)產(chǎn)品帶來較高的溢價。這種溢價應(yīng)當(dāng)補償因差異化所增加的成本，并且可以給企業(yè)帶來較高的利潤。產(chǎn)品的差異化程度越大，所具有的特性或功能就越難以替代和模仿，顧客越愿意為這種差異化支付較高的費用，企業(yè)獲得的差異化優(yōu)勢也就越大。 3、由于差異化產(chǎn)品和服務(wù)是競爭對手不能以同樣的價格提供的，因而明顯地削弱了顧客的討價還價能力。 4、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在應(yīng)對替代品競爭時將比其競爭對手處于更有利的地位。因為購買差異化產(chǎn)品的顧客不愿意接受替代品。 5、產(chǎn)品差異化會形成一定的壁壘,在產(chǎn)品差異化越明顯的行業(yè)，因產(chǎn)品差別化所形成的進入壁壘就越高。
• 凱同學(xué)
  百貨商店、超級市場、便利店、專業(yè)店四種零售業(yè)態(tài)各采取什么競爭戰(zhàn)略？
  • 王老師
    百貨商店多在經(jīng)濟繁華地段。占地面積廣闊，利潤空間較大，服務(wù)比較完善。面向客源流動量很大，采取現(xiàn)場優(yōu)惠 折扣，不定時宣傳比較合理。超市多在亞繁華地段，客源相對穩(wěn)定，服務(wù)一般，利潤一般，采取買贈，節(jié)日派送等策略。便利店多在小區(qū)，學(xué)校附近，規(guī)模小，客源絕對穩(wěn)定，成本笑利潤也小，采取人情策略，微笑服務(wù)。專業(yè)店，規(guī)模小，利潤較大，成本也高，采取售后服務(wù)，專業(yè)技術(shù)，積累客源，大力宣傳策略、
• S同學(xué)
  財務(wù)代理公司怎樣提高競爭能力？
  • 劉老師
    財務(wù)代理公司的特點決定了他們每月都要應(yīng)對各種不同公司的龐大的財務(wù)統(tǒng)計分析工作，同時還要處理大量的涉稅業(yè)務(wù)，提高工作效率，降低人力成本，增加票據(jù)、數(shù)據(jù)的處理準確性，提高對客戶財稅管理的風(fēng)險預(yù)測和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，這些都是財務(wù)代理公司提升綜合競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對此，航天信息軟件公司推出的“懂稅的erp”融合了“企業(yè)稅務(wù)會計處理系統(tǒng)”，aisino erp產(chǎn)品與國家涉稅系統(tǒng)進行信息傳遞與要素延續(xù)，對企業(yè)經(jīng)營過程涉及的諸多稅種（增值稅、所得稅、營業(yè)稅、消費稅、關(guān)稅、出口退稅等）進行業(yè)務(wù)處理，既可準確核算各種應(yīng)納稅金進行申報納稅，提高財稅人員工作效率，也可對企業(yè)賬務(wù)、票證、經(jīng)營、核算、納稅情況進行評估，更好幫助企業(yè)正確執(zhí)行國家稅務(wù)政策，進行整體經(jīng)營籌劃及納稅風(fēng)險防范，為企業(yè)管理決策獻計獻策，為創(chuàng)利打下堅實基礎(chǔ)。
• L同學(xué)
  競業(yè)競爭協(xié)議，怎樣才能對我的公司有利
  • R老師
    問一：違約。
    依據(jù)：（勞動合同法第一章第二條）中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
    問二：違約金以競業(yè)限制協(xié)議中規(guī)定的數(shù)額為準；協(xié)議未約定的，可以參照“補償金”標(biāo)準進行訴求；造成侵權(quán)損害的，可以另索賠償。
    “補償金”計算標(biāo)準為離職前連續(xù)12個月工資收入的月平均數(shù)。若按此標(biāo)準計算，則應(yīng)是稅前工資，因工資中的個稅應(yīng)是個人承擔(dān)繳納的部分。
    問三：新勞動合同不以員工是否向原單位支付違約金為成立與否的依據(jù)。
    你公司可以向員工本人追究違約責(zé)任，同時可追究新公司的連帶責(zé)任。