薪酬管理證書經(jīng)教育部備案，專門培養(yǎng)復(fù)合型薪酬管理崗位人才。目前薪酬管理證書已經(jīng)獲得咱們國(guó)家薪酬管理主要組織的認(rèn)可，將持有薪酬管理師證書作為薪酬管理或薪稅服務(wù)崗位的優(yōu)先錄用條件。
薪酬管理師發(fā)展前景怎么樣？可以去什么公司部門入職？

一、薪酬管理師發(fā)展前景怎么樣？

薪酬管理師的發(fā)展前景是非常好的，并且考取薪酬管理師證書后，大家可選擇的就業(yè)方向很廣。
?就業(yè)方向：事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)、大中型企業(yè)、人力資源公司、服務(wù)機(jī)構(gòu)。
?薪資待遇：薪酬管理師的薪資水平在不同城市、不同企業(yè)以及受到個(gè)人專業(yè)能力的影響會(huì)存在較大差異，此外，薪資水平還會(huì)受到工作年限的影響。
?福利待遇：薪酬管理師持證者可申請(qǐng)進(jìn)入全國(guó)薪酬管理師人才庫(kù)，通過(guò)人才庫(kù)這一平臺(tái)積累人脈，展示自己，獲得更多就業(yè)晉升機(jī)會(huì)。

二、薪酬管理師可以去什么公司部門入職？

（1）財(cái)務(wù)相關(guān)部門
在新法案的實(shí)施下，薪酬管理師本身掌握了財(cái)稅和人力資源等方面的基礎(chǔ)知識(shí)，所以不僅可以幫助企業(yè)核算工資中個(gè)稅繳納比例，還能與人力部對(duì)接薪酬，提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，幫助企業(yè)提升價(jià)值。
（2）人力資源部門
相比于單純掌握人力資源方面基礎(chǔ)知識(shí)的職員，薪酬管理師更具優(yōu)勢(shì)，不僅可以擔(dān)任人力資源的崗位，還學(xué)習(xí)了薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)等知識(shí)，了解個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)與申報(bào)，是企業(yè)比較受青睞的復(fù)合型人才。
（3）會(huì)計(jì)事務(wù)所
在社保入稅個(gè)稅清繳等法案實(shí)施下，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求進(jìn)一步提高，懂得財(cái)稅知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要對(duì)政策進(jìn)行理解和運(yùn)用，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的階段性戰(zhàn)略目標(biāo)。而會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)職業(yè)方面的需求，薪酬管理師是比較適合會(huì)計(jì)崗位的，不能夠應(yīng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，還能處理日常的單據(jù)審核。

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