管理層向分析師、債權人承諾實現(xiàn)的激進為什么不是動機和壓力？

其他回答

• J同學
  什么是管理層股權激勵？
  • 王老師

    股激勵，也稱為期激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股激勵主要是通過附條件給予員工部分股東益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。

• 呂同學
  管理層期權激勵什么意思
  • 姚老師
    期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現(xiàn)象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點；另外，技術骨干也是激勵的主要對象。
• 小同學
  為什么基金管理人不得向基金份額持有人違規(guī)承諾收益或者承擔損失
  • 周老師
    向基金份額持有人違規(guī)承諾收益或者承擔損失，這看起來是保障了持有人利益，其實不然。因為如果承諾收益或承擔損失，最終肯定不是個人承擔，而是公司承擔。公司承擔，以現(xiàn)在基金公司現(xiàn)狀，一家中等基金公司管理規(guī)模大約在100-300億之間，普遍的注冊資本也不過2億左右。如果說承諾收益了，按100億計算，承擔虧損2%這家公司就得關門了。如果說這家公司規(guī)模300億，100億的那只虧了，公司要關門了，那對另外200億的管理人是不是很不公平？這是一個方面，另一個方面，從歷史沿革來看，違規(guī)承諾收益，存在變成公司變相向持有人進行融資的風險。你這么理解，我發(fā)了100億產品，給你4%的收益，我把這錢通過其他方式套出來，給我自己用，那是不是變成了我向你借錢給我自己用么？
    目前，對于保護持有人利益，增強投資者信心的問題，證監(jiān)會允許的是采用變通的方法，比如允許基金公司拿自有資金作為產品的安全墊（或說劣后）。也就是如果產品虧了，先虧基金公司那部分自有資金，直到虧完。