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不定性題目1.扣除為職工墊付的房租屬于應付職工薪酬,4.為職工代墊的房租不屬于職工薪酬。(不明白為什么一會屬于職工薪酬,一會不屬于)
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應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金
“應付職工薪酬”科目包括“工資”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經(jīng)費”“職工教育經(jīng)費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設定提存計劃”“設定受益計劃”“辭退福利”等明細科目。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。
《初級會計實務》是2023年初級會計考試科目之一,涉及到的考點,我們除了要了解之外,還需要靈活運用在實際工作之中。接下來,我們講解的是初級會計實務的??贾R點“應付職工薪酬”這一塊的具體內(nèi)容。
對于應付職工薪酬,我們可以簡單理解為,企業(yè)支付給員工的各種形式的報酬,當然了,員工需要給企業(yè)提供相應的服務才可以拿到。這里我們指代的不僅僅是工資而已,還包含有繳納的五險一金、獎金、補貼、職工福利費等等。對于職工薪酬內(nèi)容的一個類型區(qū)分的話,我們可以把辭退福利作為一個界限,分為在職期間和離職之后的內(nèi)容。
教師回復: 愛思考的同學你好,資產(chǎn)類科目是借方增加,貸方減少哈~資產(chǎn)類的備抵科目是借方減少,貸方增加,包括:壞賬準備、存貨跌價準備、累計折舊、累計攤銷、固定資產(chǎn)減值準備、無形資產(chǎn)減值準備、長期投資減值準備等。希望老師的解答能幫助到同學,同學繼續(xù)加油~早日通過考試哦~
教師回復: 勤奮的同學,你好。資產(chǎn)減值損失是指資產(chǎn)的可收回金額低于賬面價值的損失,就是比如一個資產(chǎn)我們賬面上是100,但是他未來能賣80或者未來產(chǎn)生的收益只有80,那我們就需要對這個資產(chǎn)計提減值20,然后資產(chǎn)賬面上就反映成80了。資產(chǎn)處置損益是反映固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)在出售時產(chǎn)生的收益或者損失。如果同學都很明白了,麻煩幫老師點個五星好評哦,感謝~祝你早日通過考試
教師回復: 親愛的同學,你好~這句話的意思是 該企業(yè)輔助生產(chǎn)的制作費用 不(一團不分青紅皂白的)通過“制造費用”科目核算也就是我們 直接分配法 交叉分配法 都是把輔助生產(chǎn)車間發(fā)生的費用通過生產(chǎn)成本-輔助生產(chǎn)成本核算,期末再按一定比例結(jié)轉(zhuǎn)到制造費用科目或生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本或管理費用等科目。希望老師的解答能對你有所幫助~繼續(xù)加油呀~(*^▽^*)祝同學新年快樂呀~~
教師回復: 勤奮的同學,你好。先進先出法就是發(fā)貨時,先發(fā)最早購入的存貨,依次往前。這里3月10號發(fā)出900時,就是要先發(fā)3月1號的庫存500千克,這個成本是3000,然后還差400就需要發(fā)3月5日購進的存貨了,這批存貨單位成本是7440/1200,所以發(fā)400千克的成本就是400?(7440/1200)。所以一共發(fā)出存貨的實際成本就是=3000+400?(7440/1200)=5480如果同學都很明白了,麻煩幫老師點個五星好評哦,感謝~祝你早日通過考試
教師回復: [quote]租入資產(chǎn)不屬于企業(yè)資產(chǎn),不轉(zhuǎn)哈[/quote]親愛的同學,你好:長期待攤費用是企業(yè)已經(jīng)發(fā)生但應由本期和以后各期負擔的分攤期限在一年以上的各項費用,如以租賃方式租入的使用權(quán)資產(chǎn)發(fā)生的改良支出你遇到的是什么題目呢,可以把題目發(fā)來老師具體看一下哈