總監(jiān)生于1984。在同事們眼中，24歲的黃薇“很摩羯”。這個星座盛產(chǎn)工作狂，他們的責任心和毅力似乎也比平常人要多。黃薇就是這樣，這讓她很快就在之前工作的公司——搜房網(wǎng)，獲得銷售副總監(jiān)的職位。
 

　　和同齡人比起來，她的資歷已經(jīng)相當醒目，但最開始的起步，她走得也并不平順。2005年她開始做銷售，雖然有過在專業(yè)的房地產(chǎn)報紙做記者的經(jīng)驗，也接觸過很多房地產(chǎn)開發(fā)商，但是要轉換成銷售的身份，和這些粘上毛比猴精的商人們談交易，壓力仍可以想見。在剛工作的一年多時間里，她都只拿著微薄的底薪度日。“很多同事都熬不住走了，這真的是一份需要毅力的工作。我一直相信做銷售就是做服務和做人。長期的服務做好了，人品得到了客戶的認可，客戶自然就會信任你。”黃薇說。
 

　　2006年1月，一家房地產(chǎn)公司找到黃薇，簽下一個100萬的大單。這個同事們以及其他競爭對手都沒搞定的客戶最后選擇了與黃薇合作，理由就是她的服務做得*4。“我是個想法比較多的人，大一的時候就對自己的職業(yè)有了規(guī)劃，大二就開始邊學習邊工作，沒有這些經(jīng)歷我想我無法獲得現(xiàn)在的成績。”2007年年底，黃薇被新浪網(wǎng)挖去做銷售經(jīng)理，負責房地產(chǎn)廣告的銷售，對于職業(yè)黃金期這個概念，她說，我還沒進入呢，但正在向它邁進！
 

　　中年“拓荒者”
 

　　38歲的王磊正扮演著拓荒者的角色。
 

　　2007年3月，中國銀行私人銀行部(北京)開業(yè)，這不僅是中國銀行的*9家私人銀行，也是內地銀行業(yè)的*9家私人銀行。在完全沒有國內先例可供借鑒的情況下，私人銀行部的總經(jīng)理王磊帶領他的團隊，從銀行的定位、規(guī)劃到人員培訓，一步步落實，甚至連銀行會客廳里訂做桌椅的木料都是王磊親自去挑選的。
 

　　經(jīng)過近一年的打拼，中行私人銀行的平臺已初步搭建起來。與那些背景復雜的職業(yè)經(jīng)理人不同，王磊所有的職業(yè)遷徙都是在一家單位內部完成的：中國銀行。在陜西的八年，他做過中行陜西分行的外事科接待員、研究室調研員和行長秘書。被行長提拔為秘書是王磊職業(yè)生涯中的*9個轉折。“由于跟一把手的距離近，無形中得到了培養(yǎng)、開了眼界。”他開始學著站在全局的角度看問題，并且漸漸對管理之道有所領悟。
 

　　在王磊眼中，能否按照自己的想法做事，是一個人是否進入職業(yè)黃金年代的重要標志。2001年，王磊調任中行北京西城區(qū)支行，起先在辦公室做行政工作，不久即升為副行長，這被他視為職業(yè)生涯的第二個轉折。“當了副行長，有了具體的經(jīng)營和管理職能，我的管理特長開始得以真正發(fā)揮。”此后，王磊又做了一年半的東城區(qū)支行行長，直到來中國銀行私人銀行部(北京)擔任總經(jīng)理。
 

　　王磊認為自己還未到達職業(yè)頂峰，他*5的愿望是在今后三到五年內培養(yǎng)出一個優(yōu)秀的團隊，保持中行在國內私人銀行中的領先地位。“一個人只有到了更高的平臺才會突然發(fā)現(xiàn)，原來自己的能量還能做更大的事。也許這過于自信，但往往就會變成現(xiàn)實。”
 

　　從某種意義上說，張翼是“京漂”的典型縮影：出生在農村或者中小城鎮(zhèn)，不甘于在地方上碌碌無為，通過個人努力獲得接受高等教育的機會。對于他們來說，來到北京，進入知名公司任職，既是謀生的手段，也是實現(xiàn)自己抱負的途徑。
 

　　1994年，張翼大學畢業(yè)，開始在湖南衡陽做起了電視記者。他依然清楚地記得自己報道的*9個新聞事件：當?shù)匾幻袑W生參加電視臺晚會獲了大獎，但獎品被學校拿走，這名學生于是狀告學校，索要獎品。這個作品幫這名中學生討回了公道。張翼也在這里一呆就是六年。辭職的時侯，他已經(jīng)是總編室任。
 

　　對生活中喜歡有些“動靜”的他來說，這是一段出奇漫長的歷史。“在地方工作，我能看見自己的未來，并因此喪失斗志，這是我最害怕的事。”2000年，張翼考入中國人民大學法學院研究生院。畢業(yè)后，他留在了北京，先后在《法制日報》、《中國醫(yī)藥報》做起了老本行，并慢慢適應了這座每天需要7點爬起來擠公交的城市。
 

　　一個偶然的機會，他進入國家食品藥品監(jiān)督管理局，負責新聞宣傳和文件起草工作?；貞浧鹉嵌螝q月，張翼至今心有余悸。“沉悶、壓抑、無聊機關里沒有思想，或者說不需要自己的思想。”毫無新意和挑戰(zhàn)的工作讓他逐漸喪失工作熱情。三年后，他又一次選擇了離開，到了現(xiàn)在任職的公司：炎黃傳媒集團，職位是總裁助理兼公關中心總經(jīng)理。
 

　　如果說以前的若干次職業(yè)“遷徙”是量變，那么從機關到企業(yè)則是一次質的變化。張翼在這里找到了大展拳腳的舞臺。由于深諳媒體運作之道，加之廣博的人脈關系，在不到一年的時間里，張翼把炎黃傳媒的品牌宣傳做得有聲有色。“一年前炎黃沒有品牌，一年后炎黃是業(yè)內知名品牌。”張翼對自己的“戰(zhàn)果”很滿意。
 

　　從湖南到北京、從機關到公司，不斷的改變所帶來的種種不確定性沒有讓張翼感到不安，他說自己喜歡用這些經(jīng)歷豐富人生。“過程是曲折的，結果是幸運的。”他如此總結自己的轉型之路。
 

　　到今年7月，張翼就34歲了。“一個男人的職業(yè)黃金時代是35歲至45歲。我不是覺得，而是確信自己正在進入職業(yè)黃金期。”在他看來，一個“公司人”進入職業(yè)黃金時代的標志有兩個：一是這份工作能讓自己的才干得以充分發(fā)揮，二是自己能把這個崗位的“功用”發(fā)揮到極致。“當然，收入和職位也是重要標志。”
 

　　張翼說，處于職業(yè)黃金期和從前*5的不同在于：不再為基本的生存奮斗，而是可以為某種目標或理想去放棄已有的東西，利用前半生所累積的知識、人脈、經(jīng)驗和資本去實現(xiàn)另一番愿望。“就好像一個人在瘋狂地奔跑之后，也許會轉變路向，去追尋另一番不同的價值體驗。”
 

　　如何維系自己的黃金時代？張翼表現(xiàn)得信心十足，“職業(yè)要是有下坡路，那就是年齡和身體的原因。我相信自己45歲以前，身體沒問題，所以，應該不存在職業(yè)下坡路。”