停擺了1年多后，A股IPO于2014年1月重啟，這加速了各種公司上市的步伐。根據CVSource投中數據終端顯示，2014年1月，共有55家中國企業(yè)在全球資本市場完成IPO，合計募集資金490億元，其中有43家中國企業(yè)在A股完成上市。還有更多的企業(yè)已經備齊了材料在等待證監(jiān)會的批文。
　　在這股熱潮中，比起那些分析機構、投資人、股評家的分析，相信在企業(yè)上市這個問題上，“與我有什么關系”才是公司人更關心的。
　　在羅邁國際RMG Selection高級顧問李洛釩看來，對于以工資收入為主的中、基層員工來說，公司上市之后薪資福利待遇的提高是更直觀的一種激勵。去年上市的某房地產集團人力資源副總監(jiān)程艷就表示，上市之后的1年內，她所在的公司進行了數次調薪，對大部分績效表現良好的員工的工資進行了普漲，速度遠遠快于上市之前。另外，企業(yè)規(guī)模擴大之后晉升機會的增加也是員工更能感受得到的一種積極影響。
　　當然，企業(yè)上市之后隨著收入一起增加的還有壓力。“以往負責一到兩個項目的團隊現在都需要同時操作三到四個項目。”“一方面，是因為上市之后獲得了更多的資源，另一方面上市之后對公司業(yè)績表現也提出了更高的要求。”程艷告訴《*9財經周刊》。
　　客觀來講，雖然上市與否并不影響大多數人日常的業(yè)務操作，但由于上市公司需要符合監(jiān)管部門制定的相應法律法規(guī)和規(guī)章制度，因此在企業(yè)的流程和一些工作規(guī)范上，原本不太合規(guī)的方面都要進行相應調整，嚴格執(zhí)行監(jiān)管部門的要求，這或許就會對諸如財務、公關等崗位提出挑戰(zhàn)。
　　事實上，企業(yè)上市之后，所有的業(yè)務表現就不再僅僅對老板一人負責，而是需要顧及全體持股人的利益，以及接受監(jiān)管部門的審查，一些新業(yè)務的拓展有可能受限制，利潤也會受到影響。所以我們也能夠看到像華為、博世這樣的大型企業(yè)并不愿意上市。
　　企業(yè)上市之后究竟會給公司人帶來哪些改變，本期《*9財經周刊》邀請了萬寶盛華集團（中國）綜合解決方案招聘流程外包資深金融顧問單進瑋以及羅邁國際RMG Selection高級顧問李洛釩共同來為公司人答疑解惑。
　　切身利益的變化
　　公司的性質即將發(fā)生變化，公司人首要關心的都是自己的切身利益，比如薪酬福利。通常情況下，上市公司提供的薪酬福利待遇肯定會比非上市公司提供的薪酬福利待遇更加完善。羅邁國際RMG Selection高級顧問李洛釩表示，一方面，這是由于根據相關法律法規(guī)，上市公司各項薪資福利待遇都必須符合國家的制度規(guī)定，另一方面，公司在股市上募集到更多資金之后，管理層也會希望給員工更好的福利待遇，讓員工感受到公司的前景良好。
　　對于中、基層員工來說，工資是他們收入結構的主體，所以最有吸引力的主要還是薪資待遇的調整。不少公司在上市之前會拿出一部分股權或是期權與員工分享。但是大部分員工的持股比例不是特別高，這部分收益不會取代工資而成為他們收入的主體來源。
　　中層員工由于處在職業(yè)上升期，更需要晉升機會，而在企業(yè)規(guī)模擴大之后，公司能提供更好的晉升通道和培訓機會，這讓中層員工的職業(yè)發(fā)展更具優(yōu)勢。
　　高層、董事會決策層可以說已經到了職業(yè)的黃金年齡，薪酬已經不是最有誘惑力的因素，所以這一人群會更看重上市之后公司提供的期權、股權方面的激勵和管理權限的自由度提升。
　　對工作的實際影響
　　個人更具職場競爭力
　　上市公司對員工的工作技能、業(yè)務規(guī)范有更高的要求，而經歷了上市的過程，員工自身的能力以及經驗也都會有所提升。
　　萬寶盛華集團（中國）綜合解決方案招聘流程外包資深金融顧問單進瑋說，經歷過股權變化的過程本身就會成為一個非常具有優(yōu)勢的附加值，在跳槽時會更具備競爭力，尤其是財務部門的員工，會更受那些準備上市的企業(yè)青睞。
　　另外，雖然上市之后晉升的途徑不會有區(qū)別，但是之后企業(yè)規(guī)?？隙〞兴鶖U大，這也勢必會增加更多的職位，當然也包括管理崗位的空缺，增加了更多的晉升機會。
　　壓力也會更大
　　雖然整體上來說，公司上市并不會對員工的日常工作流程造成特別大的影響，但企業(yè)上市確實會增加一定的業(yè)務壓力。事實上，這可能從上市前就開始了。李洛釩曾服務于一家計劃上市的企業(yè)，上市前，公司就提出了連續(xù)3年利潤持續(xù)增長20%的要求，業(yè)績考核也更為嚴格。
　　當然上市成功并不意味著就可以有所放松，單進瑋介紹說，上市之后，企業(yè)的價值情況會更為直觀，如果收益或聲譽變差，股價就會即時發(fā)生波動。而這種波動可能會導致投資人對企業(yè)的信心產生動搖，隨即陷入一個惡性循環(huán)。
　　工作流程更具規(guī)范性
　　企業(yè)上市之后，各個部門的組織架構都會更為完善，公司的管理會比以前更規(guī)范、更高效，當然相應的來說，制度也更為嚴謹。
　　例如，企業(yè)上市之后，就連最常見的因公出差報銷流程都會變得更為嚴謹和繁瑣。因為企業(yè)上市后，理論上不再僅對老板負責，而是對全體股東負責，并接受嚴格監(jiān)督，所有賬目都要明晰。上市公司財務報表如果作假，那么會有相應的法律懲罰措施。
　　
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