CFA:投行的職業(yè)發(fā)展路徑（五）

　　分析師的主要工作是為了完成某一具體項目，為某一市場提供投資建議。由于他們并不能脫離宏觀的束縛和策略分析師提供的觀點，因此基本而言，他們的工作比較具體，屬于中觀的層次。在這個層次上，有的公司還有經(jīng)濟師的職位，這個職位的作用主要是提供國情分析和對經(jīng)濟形勢的判斷，以便更好地把握宏觀狀況。
　　而助手的情況不是固定的，要視各家公司以及助手所跟隨的分析師情況而定。通常助手至少對各種軟件、圖表工具及數(shù)據(jù)非常熟悉。助手的日常工作并不輕松，因為他要時刻準備為分析師提供幫助，完成其所交代的任務。
　　在國際資本市場中，幾乎人人都是工作狂。陶冬在瑞士信貸*9波士頓的工作時間是從早上6點鐘開始的，一直持續(xù)到晚上10點鐘，此后，他往往還要安排一些自己的事務去做。也就是說，像陶冬這樣的分析師，每天的工作時間長達14個小時到18個小時。摩根大通金融機構分析師鄧體順則透露說，他的工作是從早上6點開始，因為那個時候，國際上有些市場就已經(jīng)開盤了，他必須跟蹤情況，而到晚上10點左右他就會結束工作。
　　在西方重大節(jié)日感恩節(jié)的前夜，摩根士丹利經(jīng)濟學家謝國忠睜著明顯疲倦的雙眼，還在接待媒體的訪問。他也是每天從早上6點開始工作的，直到深夜。謝國忠平靜地說，這沒什么奇怪的，在資本市場上打滾的人，都是這樣的工作強度，適應不了，就不要做。事實上，這樣的人還有很多。
　　在資本市場的圈子中，專業(yè)人士日以繼夜地勤奮工作，這種情況非常普遍，這是他們的生活，他們的努力正是全球財富流動的原始動力。對于這樣的工作強度，可能是很多人所不能想象的。人們希望獲得財富，也很羨慕分析師的榮譽和光環(huán)，但有多少人準備長年累月地這樣工作？從事研究工作，需要持之以恒的精神，如果你30歲還沒有進入真正的分析師門檻，還在助手圈中晃蕩，那么*4的建議就是換個工作，重新開始。因為即使從30歲開始，你還需要7-10年才能取得較為理想的成就，才能在業(yè)界擁有真正的市場地位。
　　如何在競爭激烈的分析師中脫穎而出？擁有深厚理工專業(yè)背景的荷銀證券全球半導體首席分析師王秀鈞的心得體會是：給人的*9印象很重要。他擁有斯坦福大學工程經(jīng)濟系統(tǒng)（Engineering Economic System）博士學位，對生產(chǎn)流程清楚，提問非常專業(yè)。王秀鈞指出，掌握數(shù)億美元資金的外國基金經(jīng)理人都很有經(jīng)驗，問題尖銳，而且態(tài)度咄咄逼人，讓人沒有喘息空間。對于有心想從事分析師工作的人，王秀鈞建議給人的*9印象和presentation（做專業(yè)演示）的能力一定要加強，因為這決定了基金經(jīng)理聽完你講的*9分鐘后，會不會有耐心再繼續(xù)聽下去。王秀鈞通常直接問他們想知道哪些，根據(jù)他們的需要馬上回答，換句話說，除了準備夠充分，sensitivity（敏感度）也很重要。“分析師這行是people business（了解人、喜歡與人相處的行業(yè)），人誠不誠懇很重要。”
　　而美林證券臺灣研究部副總裁曾省吾則是憑借下苦功了解產(chǎn)業(yè)趨勢贏得業(yè)內(nèi)聲譽。曾省吾擁有電機與MBA雙碩士的學歷，曾在華寶證券任職，為了分析個人電腦、主機板與手機等下游產(chǎn)業(yè)，他每天工作超過12小時，不僅拜訪上市公司、撰寫研究報告，半夜還要起來回答國外客戶問題。在調查上市公司時，曾省吾的觀點持平、中肯，對未來看法不會受一時景氣高低影響。此外，他喜歡發(fā)問，分析問題比較深入。
　　盡管從小跟隨父母移民美國，畢業(yè)于哥倫比亞大學（碩士）與加州大學柏克利（學士）等名校，花旗美邦研究部副總裁林群杰卻不自滿，仍舊認真用功，使受訪公司愿意主動提供他更多消息，讓其分析報告更能洞悉產(chǎn)業(yè)走勢，看準股價未來方向。之前，林群杰曾在百富勤和瑞士信貸*9波士頓任職，經(jīng)常每周工作70小時。他認為，證券分析師好比偵探，工作中需要獨立思考、從各個方面觀察事物，進而說服別人。
　　在具備歐美名校留學背景的華人中，女性在跨國金融與投資銀行界擁有突出的職業(yè)發(fā)展機會：以金融市場較為開放的臺灣地區(qū)為例，繼2004年7月高盛任命余佩佩接替張果軍出任臺灣公司總裁后，已經(jīng)有4名女士擔任全球性投資銀行的高層：除了余佩佩，其它3名女性主管包括摩根士丹利臺灣CEO林水仙、瑞銀集團臺灣業(yè)務聯(lián)席主管陳嫦芬及美林企業(yè)融資部臺灣主管黃慧珠。擁有加拿大英屬哥倫比亞大學碩士學位的余佩佩，在臺灣外資投行界有超過10年的工作經(jīng)驗，在加入服務了5年的高盛前，她曾在瑞銀和花旗集團任職。3年前才與從事律師職業(yè)的丈夫結婚的余佩佩表示，工作的忙碌讓她把婚禮交給先生及秘書打點，她只負責在約定時間現(xiàn)身，在拍完婚紗照后便立刻搭飛機公干，在婚禮前2天才回臺灣。
　　投資銀行在企業(yè)文化和員工招聘中強調“團隊合作”，但其“團隊合作”通常圍繞著業(yè)務組中的個別明星銀行家而展開，體現(xiàn)在下屬對主管人士的全力配合與支持。在過去20多年中，跨國投行中國業(yè)務的表現(xiàn)起伏與其在華組織結構和高層團隊的變遷之間有著極其密切的聯(lián)系。
　　正如瑞銀集團中國業(yè)務董事總經(jīng)理何迪指出，投資銀行的長久發(fā)展需要三大因素的支持：品牌（靠專業(yè)服務贏得客戶）、團隊（吸引人才并發(fā)揮作用）及對市場的承諾程度（戰(zhàn)略是否能始終如一）——上述要素均以關鍵的“人才”為基礎。隨著國際投行中國業(yè)務的深入開展，本地團隊組建與招募的重要性愈發(fā)彰顯出來。在本地團隊的組織結構方面，花旗高頓金融公司、摩根大通、德意志銀行與美林的安排較為出色：中國區(qū)主席（總裁）與多位董事總經(jīng)理的職位設置既體現(xiàn)了投資銀行總部對內(nèi)地市場的重視與承諾，也有助于提升運營效率。同時，上述安排也為公司內(nèi)部員工的提升創(chuàng)造了空間，有利于團隊的穩(wěn)定，還方便對外招聘資深專業(yè)人士加盟。
　　由于中國主管部門目前對跨國投資銀行在華參股和執(zhí)業(yè)還存在諸多限制，全球性金融機構在內(nèi)地提供的職業(yè)機會非常有限。1999年起，美林、高盛、摩根士丹利、花旗高頓金融公司、摩根大通、德意志銀行和瑞銀投資銀行開始逐步在清華、北大光華管理學院、北大國際MBA（BiMBA）、復旦、交大及中歐國際工商學院（CEIBS）招聘本科與MBA畢業(yè)生，但提供的多為最初級的分析員（Analyst）職位。隨著中國入世后外資投行業(yè)務競爭的日趨激烈，美林、德意志銀行等少數(shù)大行已嘗試招聘本地MBA擔任Associate。