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　　單選題
　　李某與甲公司于2008年簽訂了1年的勞動合同，合同規(guī)定試用期是3個月，試用期工資為1800元，試用期期滿后工資為2000元，如果甲已經(jīng)履行了3個月的試用期，并在3個月內(nèi)只獲得每個月1800元的試用期工資，那么該公司應(yīng)向李某與支付賠償金的數(shù)額為（  ）元
　　A.600
　　B.2000
　　C.200
　　D.400
　　【正確答案】：C
　　【答案解析】：考點是試用期。以2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)，對超過2個月法定試用期的另一月予以補償即賠償差額200元。
　　知識點鏈接：
　　3個月≤勞動合同期限<1年 ，試用期不得超過1個月
　　1年≤勞動合同期限<3年，試用期不得超過2個月
　　3年≤勞動合同期限 ，或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過3個月
　　如果用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)（即勞動合同約定的工資），按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。