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　　多選題
　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（     ）
　　A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
　　B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的
　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的
　　D.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的
　　【正確答案】：ABC
　　【答案解析】：《勞動合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以B選項(xiàng)正確；除了D選項(xiàng)的其他勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的情況都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；所以答案ABC是正確的”
　　知識點(diǎn)鏈接：
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金vs違約金vs賠償金

 

 

支付主體

支付情形

補(bǔ)償金

法定的

用人單位

針對勞動關(guān)系解除和禁止，勞動者無過錯

違約金

約定的

勞動者

針對違反服務(wù)期和競業(yè)禁止的約定，勞動者有過錯

賠償金

法定的

可能是用人單位，也可能是勞動者

用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害