2015會(huì)計(jì)初級(jí)職稱考試《超值無(wú)憂班》
　　勞動(dòng)合同的效力
 

兩種效力

要點(diǎn)

勞動(dòng)合同的生效

1.雙方協(xié)商一致2.訂立即生效：即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
特殊：生效時(shí)間開(kāi)始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。

無(wú)效勞動(dòng)合同

1.無(wú)效或者部分無(wú)效情形：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

2.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

3.無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果
（1）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。
（2）勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬（參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定）。


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