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勞動合同的類型——3種：
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?。ǘo固定期限勞動合同（長期性勞動合同）
?。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同。（如：項(xiàng)目承包、季節(jié)性用工）
【特別注意】無固定期限勞動合同是重點(diǎn)。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
l.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的；
【注釋】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。（了解不連續(xù)的處理）
2.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；
【提示】法定退休年齡：男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲
3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同（續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計(jì)算），且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：
?。?）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：
?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
?。?）被依法追究刑事責(zé)任的；
（6）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。?）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
【特例】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
【例題·多選題】2010年2月，下列人員中可以向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同的有（ ）。
A.張先生于1996年1月到甲公司工作，1999年1月辭職，2002年1月回到該公司工作
B.王先生于1999年進(jìn)入乙公司工作，年滿51歲的王先生與乙公司簽訂勞動合同
C.李先生于2004年2月進(jìn)入丙公司技術(shù)開發(fā)部，丙公司每三年簽訂一次勞動合同，2010年2月再次簽訂勞動合同
D.趙先生原為H公司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被丁公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)部經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果趙先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同
【正確答案】BD
【答案解析】本題考核無固定期限勞動合同的規(guī)定。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，B正確；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。選項(xiàng)C中，勞動者在2008年1月1日后僅續(xù)訂一次；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。所以選項(xiàng)D正確。
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