2016初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：用人單位違法責(zé)任
　　1.訂立合同
　　不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期不符合規(guī)定、扣押證件、收取財(cái)物。
　　2.履行合同
　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者“加”付賠償金：
　　（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
　?。?）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
　?。?）安排加班不支付加班費(fèi)的；