關(guān)系。這個(gè)觀點(diǎn)當(dāng)然是大錯(cuò)特錯(cuò)。財(cái)務(wù)人員除了要面對(duì)電腦，更需要和各部門員工溝通，他們和人有工作上接觸的機(jī)會(huì)絕對(duì)不少于HR。所以，如果你現(xiàn)在還是一個(gè)內(nèi)向的財(cái)務(wù)人員，那么你必須讓自己在熟悉日常工作的時(shí)候再鍛煉好自己與人交往的能力，讓自己適應(yīng)財(cái)務(wù)這份工作，成為一個(gè)外向的人。
財(cái)務(wù)沒(méi)什么要求，多做幾年賬就熟了
新入職的財(cái)會(huì)人有時(shí)會(huì)在工作中遇到各種各樣的問(wèn)題，尤其是看到別人的十幾分鐘就搞定的事，自己一個(gè)上午都沒(méi)完成，心里不免沮喪，然后向前輩們請(qǐng)教，如何做好一個(gè)財(cái)務(wù)人。有些前輩會(huì)說(shuō)，財(cái)務(wù)其實(shí)沒(méi)什么要求，多做幾年賬就熟了。這個(gè)建議是十分不負(fù)責(zé)的。
財(cái)務(wù)的確是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)至上的行業(yè)，但并不是只要積累做賬的經(jīng)驗(yàn)就夠了，一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人員需要具備的能力十分多。Rita表示，財(cái)務(wù)需要做的工作遠(yuǎn)不只是做賬、對(duì)賬那么簡(jiǎn)單，這些不增值的工作遲早會(huì)交給機(jī)器處理，他們真正需要做的還是那些機(jī)器無(wú)法代替的腦力工作，如分析數(shù)據(jù)、結(jié)合行業(yè)形勢(shì)進(jìn)行預(yù)算、決策等。
財(cái)務(wù)的工作很穩(wěn)定，不用擔(dān)心失業(yè)
經(jīng)常會(huì)有一些所謂的“前輩”們對(duì)財(cái)會(huì)新人說(shuō)，財(cái)務(wù)的工作很穩(wěn)定，所以你們既然已經(jīng)干這行了，也可以安心了，不會(huì)失業(yè)的。聽過(guò)這些話后，新人們往往會(huì)產(chǎn)生一種做了財(cái)務(wù)就不用上進(jìn)的的錯(cuò)誤想法。
事實(shí)上，財(cái)務(wù)的行業(yè)決定了財(cái)務(wù)人必須不停地學(xué)習(xí)，CPA也好、CMA也罷、或者ACCA等，一定要擴(kuò)充自己的知識(shí)儲(chǔ)備，如果一直是停在原地，那么就只能一直做基礎(chǔ)崗位，從最初的小會(huì)計(jì)、小出納，最多熬到以后的老會(huì)計(jì)、老出納，那么財(cái)務(wù)行業(yè)的“有前途”就和你一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有了。
財(cái)會(huì)人*4少跳槽
新人總是稍顯浮躁，遇上一些不順心的事就可能產(chǎn)生想跳槽的想法，這時(shí)老員工們就會(huì)來(lái)教育新人，告誡新人，財(cái)會(huì)人*4少跳槽，尤其是一開始的工作，*4在崗位上安分點(diǎn)。財(cái)會(huì)人必須是謹(jǐn)慎的，沉穩(wěn)的，如果*9份工作沒(méi)做多久就跳槽，會(huì)給別人一種不靠譜的感覺(jué)，這對(duì)于財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō)絕對(duì)是大忌。
這個(gè)建議看似有道理，但是實(shí)際上，財(cái)會(huì)人前期工作看重的是經(jīng)驗(yàn)，后期工作則是看重平臺(tái)。Rita表示，如果入職工作了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)的確無(wú)法提供良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在這樣的企業(yè)里每天做著螺絲釘?shù)墓ぷ?，每天都那些類似員工報(bào)銷一樣的不用動(dòng)腦子的工作，機(jī)械而重復(fù)，那就該考慮跳槽了。在這樣的企業(yè)留得再久，對(duì)自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展也不會(huì)有多大的作用。的確不能隨意跳槽，但如果沒(méi)有留下來(lái)的理由，當(dāng)然是該跳就跳。