（1）服務期的適用范圍
用人單位為勞動者“提供專項培訓費用”，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
服務期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。
【注意】①對勞動者提供的是專業(yè)技術培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓；
②培訓的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的；
③培訓費用的數(shù)額比較大；
④服務期的年限可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定；
⑤約定服務期，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
（2）違約責任
①勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
②違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
③用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期“尚未履行部分”所應分攤的培訓費用。
（3）解除勞動合同后的違約金問題
①服務期滿，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關系無需支付違約金。
②勞動合同期滿，服務期未滿，勞動合同應順延，若勞動者解除勞動關系則需支付違約金。
③為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，若“勞動者”因違紀等“重大過錯”行為而被用人單位解除勞動關系，用人單位仍有權要求其支付違約金。