(1)適用人群
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員,而非所有的勞動者。
(2)競業(yè)限制補償金
競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務的經(jīng)濟補償,不能包含在工資中,只能在勞動關系結(jié)束(終止或解除)后,在競業(yè)限制期內(nèi),由用人單位按月支付,數(shù)額由雙方約定。
【注意】用人單位要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款,必須給予相應的經(jīng)濟補償,否則該條款“無效”。
【鏈接】下列勞動合同無效或者部分無效:(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
(3)競業(yè)限制期限
競業(yè)限制期限不得超過“2年”。
【注意】約定的競業(yè)限制期限超過2年的,“超過部分無效”。
(4)違約責任
勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。
(5)司法解釋(2016年新增)
①當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,當事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務,或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?,人民法院應予支持?/div>
②當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е?ldquo;3個月”未支付經(jīng)濟補償,勞動者“請求”解除競業(yè)限制約定的,人民法院應予支持。
③在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應予支持,在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?,人民法院應予支持?/div>
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