簽訂勞動(dòng)合同
1.形式
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動(dòng)合同。
例外：“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。
2.訂立時(shí)間
（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
（2）未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定（《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條）
【注意】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。（《勞動(dòng)合同法》第82條）
3.非全日制用工
（1）可以訂立口頭協(xié)議。
（2）不得約定試用期。
（3）任何一方都可以“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工。且用人那位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。