職場(chǎng)故事中的每月工資那點(diǎn)事兒你必須得知道一二,關(guān)于工資也有些小秘密存在,接下來(lái),我們就從職場(chǎng)故事中窺探高工資那點(diǎn)秘密吧!
上班久了,你會(huì)發(fā)現(xiàn)不管公司有多么嚴(yán)厲的保密政策,即使你不是有意去打聽,有些“不能說(shuō)的秘密”也還是會(huì)通過(guò)小道消息傳進(jìn)你的耳朵,比如——工資。
當(dāng)薪水比同事少
為什么有人覺得自己的薪水少了?可能存在四個(gè)原因:所在企業(yè)支付能力不強(qiáng),所從事的崗位在企業(yè)中橫向價(jià)值偏低;企業(yè)對(duì)我們能不能在這個(gè)崗位做好還未有明確的判斷,因此薪水滯后了;最后,是個(gè)人的主觀感受和判定存在偏差。
什么樣的人拿高薪?拿高薪人的三個(gè)共性,一是擁有人格魅力,二是有完整的職業(yè)規(guī)劃,三是對(duì)行業(yè)的理解,對(duì)市場(chǎng)的嗅覺精準(zhǔn)而深刻。即高薪體現(xiàn)了人才的價(jià)值。
關(guān)于薪水的故事:
T先生是一位超百萬(wàn)年薪的經(jīng)理人,在D公司工作了兩年,剛?cè)肼殨r(shí)是一名中層經(jīng)理,半年后提升為總裁助理,又過(guò)了半年提升了副總裁。當(dāng)提升為副總裁后,年薪躍升到130萬(wàn),高出同行同職經(jīng)理人平均薪酬的一倍以上!可惜拿了一年他就離開了,而離開后,T先生曾拿“非常高薪”的代價(jià)是三年待業(yè)。
從此故事中,感覺像是個(gè)關(guān)乎金錢愛情的故事——老板與經(jīng)理人看對(duì)眼了,一個(gè)覺得為對(duì)方多付出點(diǎn)錢無(wú)所謂,至少會(huì)得到百分百的忠心。而對(duì)方先是心存喜悅和感激,而后慢慢覺得理所當(dāng)然,直到倦怠,雙方間產(chǎn)生了摩擦,最后出錢的大爺怒了,覺得自己虧了,兩人不歡而散。
擁有類似經(jīng)歷的人,都會(huì)體會(huì)到一腳踏空后的恐慌和無(wú)助,究其原因,人是一種商品,我們究竟值多少錢,還得遵循市場(chǎng)和商品經(jīng)濟(jì)的規(guī)律,即多少價(jià)值,就能賣多少價(jià)格,同時(shí)可能還要受到市場(chǎng)供求的影響。