ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）*7的會(huì)員職業(yè)調(diào)查顯示，中國(guó)近一半受訪會(huì)員在過(guò)去一年內(nèi)有職位變動(dòng)，高于全球平均水平。中國(guó)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人士所追求的職位多元化能夠輕松實(shí)現(xiàn)。
　　《ACCA會(huì)員職業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，46%的受訪ACCA會(huì)員在過(guò)去一年內(nèi)有職位變動(dòng)。有22%的受訪者已經(jīng)達(dá)到了總監(jiān)或者更高的級(jí)別，這個(gè)比例高于全球平均水平。
　　ACCA中國(guó)事務(wù)總監(jiān)梁淑屏表示：“這清楚地證明，ACCA專(zhuān)業(yè)資格可以提供無(wú)限機(jī)會(huì)，培養(yǎng)出技能全面的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人士，讓他們不僅能夠處理好指派的任務(wù)，甚至能完成嚴(yán)格意義上不屬于職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。這說(shuō)明我們的會(huì)員很受市場(chǎng)青睞，這在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下無(wú)疑是一個(gè)好消息。”
　　這份全球報(bào)告的結(jié)果顯示，73%的受訪者計(jì)劃在未來(lái)四年內(nèi)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)抱負(fù)。
　　調(diào)查還顯示：
　　1.63%的受訪ACCA會(huì)員擁有多領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。各個(gè)領(lǐng)域之間的職位流動(dòng)呈現(xiàn)全面化的特點(diǎn)，但企業(yè)的職位流動(dòng)最為頻繁。
　　2.三分之一的受訪者計(jì)劃在當(dāng)前所在的組織工作三年以上。
　　3.在過(guò)去一年內(nèi)，31%的受訪者更換了工作，這類(lèi)工作變動(dòng)中有一半以上發(fā)生在同一個(gè)組織內(nèi)（占所有工作變動(dòng)的51%）。
　　4.領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)、在專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)職位上工作，以及在另外一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）工作是ACCA會(huì)員已經(jīng)取得的三大職業(yè)成就。
　　5.受訪者有許多未來(lái)的抱負(fù)，但是61%的會(huì)員計(jì)劃在下一次職業(yè)變動(dòng)中獲得更高級(jí)的職位。
　　6.32%的全球受訪者正在考慮在其職業(yè)生涯后期創(chuàng)立自己的公司。
　　擔(dān)任首席執(zhí)行官、主席或總裁，以及首席財(cái)務(wù)官、首席運(yùn)營(yíng)官、財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)總監(jiān)、執(zhí)行總監(jiān)、總經(jīng)理和商務(wù)總監(jiān)等職位的ACCA會(huì)員相對(duì)而言更有可能擁有多領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)（70%）。相反，公司所有者、主管合伙人、合伙人和獨(dú)立執(zhí)業(yè)者擁有多領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)的可能性更?。?0%）。
　　ACCA品牌執(zhí)行總監(jiān)史迪文（Neil Stevenson）表示：“今年的會(huì)員職業(yè)調(diào)查顯示了會(huì)員的雄心抱負(fù)，他們放眼未來(lái)，努力構(gòu)建自己作為財(cái)會(huì)全才的職業(yè)生涯。”
　　“調(diào)查結(jié)果顯示，許多受訪者都認(rèn)為國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于擴(kuò)展職業(yè)視野而言十分關(guān)鍵。66%的受訪者重視獲得額外技能和知識(shí)的機(jī)會(huì)，而62%的受訪者希望體驗(yàn)另外一種文化。”
　　“這與ACCA重視機(jī)遇和多元化的核心價(jià)值不謀而合，同時(shí)也和我們的信念相一致：即ACCA專(zhuān)業(yè)資格提供在各個(gè)領(lǐng)域和國(guó)家（地區(qū)）之間進(jìn)行職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)。這次調(diào)查證明，許多ACCA會(huì)員都具有靈活的職業(yè)選擇，并且能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)愿景。”　　
　　　　
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