我國(guó)對(duì)管理師職業(yè)化應(yīng)采取實(shí)質(zhì)重于形式的態(tài)度。為了避免會(huì)計(jì)從業(yè)人員任職資格的重復(fù)考試和重復(fù)確認(rèn)，目前不一定要舉行專門的管理會(huì)計(jì)師注冊(cè)考試，但可以在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)師資格考試中擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)和其他經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)所占的分量。對(duì)于從事管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐工作的具有高級(jí)職稱的專家和學(xué)者可以依照一定程序認(rèn)定為管理會(huì)計(jì)師。為了大力培養(yǎng)高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)師，一方面，我們有必要參照我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的培養(yǎng)模式，在高等學(xué)校的會(huì)計(jì)專業(yè)中招收管理會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生;另一方面，有必要通過社會(huì)途徑，大力發(fā)展在職培訓(xùn)，以解決人才緊缺問題。
而管理會(huì)計(jì)針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理遇到的問題進(jìn)行分析研究，以便向企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理人員提供預(yù)測(cè)決策和控制考核所需要的信息資料。管理會(huì)計(jì)是為企業(yè)自身服務(wù)的，使用者是企業(yè)內(nèi)部的管理者，又可稱為“內(nèi)部會(huì)計(jì)”。管理會(huì)計(jì)師能從商業(yè)的各個(gè)角度考慮問題，把財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與各種經(jīng)濟(jì)規(guī)律相結(jié)合，幫助高層管理者做出更好的決策。
2005年3月，美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)現(xiàn)任主席兼首席執(zhí)行官保羅。夏曼訪問北京，表示管理會(huì)計(jì)雖然很重要，但目前在美國(guó)和世界卻是“每況愈下”。IMA希望通過與中國(guó)的合作，在全球重振管理會(huì)計(jì)的雄威。把國(guó)際財(cái)務(wù)和金融管理最著名的資格認(rèn)證制度(CMA/CFM)引入我國(guó)，對(duì)于培養(yǎng)一批高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才，推動(dòng)我國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化的進(jìn)程無(wú)疑是有利的。
管理會(huì)計(jì)重在面向未來，在財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)上做大量的分析和比較，履行預(yù)算、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能，是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的源泉。管理會(huì)計(jì)在分析過去的基礎(chǔ)上能動(dòng)地利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的資料進(jìn)行預(yù)測(cè)和規(guī)劃未來，同時(shí)控制現(xiàn)在，從而橫跨過去、現(xiàn)在、未來三個(gè)時(shí)態(tài)。管理會(huì)計(jì)面向未來的作用時(shí)效擺在*9位，而分析過去是為了控制現(xiàn)在和更好地指導(dǎo)未來。
管理會(huì)計(jì)不受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和行業(yè)統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的完全限制和嚴(yán)格約束，在工作中可靈活應(yīng)用預(yù)測(cè)學(xué)、控制論、信息理論、決策原理等現(xiàn)代管理理論作為指導(dǎo)，是超越國(guó)界的。
對(duì)于擁有一定財(cái)務(wù)專業(yè)技能的財(cái)務(wù)人員來說，提高管理能力成為他們職業(yè)規(guī)劃的重中之重，他們選擇職場(chǎng)充電的方向也是管理類職業(yè)培訓(xùn)，筆者了解到，許多總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理甚至財(cái)務(wù)總監(jiān)并沒有選擇近年來炙手可熱的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類培訓(xùn)，而是選擇進(jìn)入中國(guó)不到4年的美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA。
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