注會(huì)六科難度相當(dāng)，在備考的過(guò)程中，小伙伴們要及時(shí)通過(guò)做題來(lái)鞏固知識(shí)點(diǎn)，多練習(xí)，達(dá)到活學(xué)活用，在考場(chǎng)上游刃有余。
注會(huì)會(huì)計(jì)單選題
甲公司自2×19年開(kāi)始實(shí)行累積帶薪缺勤制度，按照公司規(guī)定，其500名職工每人可享有10個(gè)工作日的帶薪年假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。至2×19年末，平均每個(gè)職工未使用帶薪休假為3天；甲公司預(yù)計(jì)2×20年500名職工中，將有300名享受了13天假期，剩余200名將只享受了10天假期。至2×20年末，上述300名職工中，實(shí)際200名享受了13天假期，并隨同工資支付，剩余100名只享受了10天假期。假定甲公司平均每名職工每個(gè)工作日工資300元（每月工作日26天）。不考慮其他因素，甲公司會(huì)計(jì)處理不正確的是（     ）。
A.甲公司2×19年末應(yīng)確認(rèn)累積帶薪缺勤27萬(wàn)元
B.甲公司2×19年末應(yīng)實(shí)際支付職工薪酬4 680萬(wàn)元
C.甲公司2×20年末應(yīng)實(shí)際支付職工薪酬4 698萬(wàn)元
D.甲公司2×20年末應(yīng)沖減累積帶薪缺勤27萬(wàn)元
【正確答案】C
【答案解析】2×19年末，甲公司500名職工應(yīng)確認(rèn)并實(shí)際支付的工資金額＝500×26×300×12/10 000＝4 680（萬(wàn)元），由于預(yù)計(jì)300名累計(jì)未行使權(quán)利而增加的預(yù)計(jì)支付金額（即確認(rèn)的累積帶薪缺勤）＝300×3×300/10 000＝27（萬(wàn)元），選項(xiàng)AB正確；2×20年應(yīng)確認(rèn)并支付職工工資＝300×300×26×12/10 000＋200×300×（26×12－3）/10 000＝4 662（萬(wàn)元），應(yīng)隨同工資支付的帶薪缺勤＝200×300×3/10 000＝18（萬(wàn)元），因此應(yīng)實(shí)際支付職工薪酬＝4 662＋18＝4 680（萬(wàn)元），選項(xiàng)C不正確；應(yīng)沖減累積帶薪缺勤27萬(wàn)元（其中銀行存款支付而沖減18萬(wàn)元，作廢而反向沖減9萬(wàn)元），選項(xiàng)D正確；
相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：
2×19年末，計(jì)提并支付工資：
借：管理費(fèi)用等4 680
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資4 680
借：應(yīng)付職工薪酬——工資4 680
貸：銀行存款4 680
確認(rèn)累積帶薪缺勤：
借：管理費(fèi)用等27
貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤27
2×20年末，計(jì)提并支付工資：
借：管理費(fèi)用等4 662
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資4 662
借：應(yīng)付職工薪酬——工資4 662
貸：銀行存款4 662
【提示】500名職工，其中300名是上年預(yù)計(jì)本年繼續(xù)享有上年權(quán)利的職工，剩余200名是只會(huì)享有本年權(quán)利的部分，這200名不管享有帶薪年假情況如何，其工資都是正常核算的，即工資為200×0.3×26×12；而300名其中的100名，本年實(shí)際享有了10天休假，是本年度規(guī)定內(nèi)的，因此上年的作廢，本年工資還是按照每月26天正常核算；但300名其中的200名，本年實(shí)際享有了13天休假，也就是比正常的帶薪休假還要多休息3天，這3天是遞延的上年的權(quán)利，所以本年工資是按照（26×12－3）天核算，而3天則是體現(xiàn)為支付上年帶薪缺勤部分。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，就是即使比別人多休息10＋3天，仍是按照正常每月26天支付工資；對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，實(shí)際支付工資還是每月26天，只不過(guò)分別不同明細(xì)來(lái)體現(xiàn)。
200名享受了13天休假，會(huì)計(jì)分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤18
貸：銀行存款（200×3天×0.03）18
100名只享受了10天假期，上年未享受的權(quán)利應(yīng)作廢，會(huì)計(jì)分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤9
貸：管理費(fèi)用等（100×3天×0.03）9
注會(huì)審計(jì)單選題
注冊(cè)會(huì)計(jì)師觀(guān)察被審計(jì)單位驗(yàn)收部門(mén)驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)以下情況，其中不符合規(guī)定的是（   ）。
A.驗(yàn)收部門(mén)比較所收商品與訂購(gòu)單上的要求是否相符
B.驗(yàn)收部門(mén)將同時(shí)收到的多張訂購(gòu)單上的存貨編制成一份驗(yàn)收單
C.驗(yàn)收部門(mén)核對(duì)商品的品名、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量和質(zhì)量
D.驗(yàn)收部門(mén)盤(pán)點(diǎn)商品并檢查商品有無(wú)損壞
注會(huì)審計(jì)
【正確答案】B
【答案解析】驗(yàn)收部門(mén)應(yīng)對(duì)已收貨的每張訂購(gòu)單編制一式多聯(lián)、預(yù)先按順序編號(hào)的驗(yàn)收單，作為驗(yàn)收和檢驗(yàn)商品的依據(jù)。
注會(huì)稅法單選題
資源稅《稅目稅率表》中規(guī)定實(shí)行幅度比例稅率的，其具體適用稅率由省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)籌考慮該應(yīng)稅資源的品位、開(kāi)采條件以及對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響等情況，在規(guī)定的稅率幅度內(nèi)提出，報(bào)同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決定，并報(bào)（     ）備案。
A.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)和國(guó)務(wù)院
B.國(guó)家稅務(wù)總局
C.財(cái)政部
D.財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局
【正確答案】A
【答案解析】資源稅《稅目稅率表》中規(guī)定實(shí)行幅度比例稅率的，其具體適用稅率由省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)籌考慮該應(yīng)稅資源的品位、開(kāi)采條件以及對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響等情況，在規(guī)定的稅率幅度內(nèi)提出，報(bào)同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決定，并報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)和國(guó)務(wù)院備案。
注會(huì)經(jīng)濟(jì)法單選題
下列關(guān)于公司對(duì)外提供擔(dān)保的表述中，錯(cuò)誤的是（    ）。
A.公司法定代表人超越權(quán)限代表公司訂立的擔(dān)保合同效力待定
B.擔(dān)保公司提供擔(dān)保的，不得以其未依照公司法關(guān)于公司對(duì)外擔(dān)保的規(guī)定作出決議為由主張不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任
C.相對(duì)人根據(jù)上市公司公開(kāi)披露的關(guān)于擔(dān)保事項(xiàng)已經(jīng)董事會(huì)或股東大會(huì)決議通過(guò)的信息，與上市公司訂立擔(dān)保合同，上市公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任
D.公司的分支機(jī)構(gòu)未經(jīng)股東（大）會(huì)或董事會(huì)決議對(duì)外提供擔(dān)保的，不得對(duì)抗善意第三人
【正確答案】A
【答案解析】公司的法定代表人違反公司法關(guān)于對(duì)外擔(dān)保決議程序的規(guī)定，超越權(quán)限代表公司訂立的擔(dān)保合同，除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。
注會(huì)財(cái)管單選題
新華公司由于業(yè)務(wù)的需要，經(jīng)常向銀行貸款，財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)，如果是長(zhǎng)期貸款，銀行經(jīng)常會(huì)向公司提出很多限定性條件或管理規(guī)定；而如果是短期債務(wù)，限制則相對(duì)寬松些。這一情況體現(xiàn)了短期債務(wù)籌資特點(diǎn)中的（      ）。
A.籌資速度快
B.籌資成本較低
C.籌資富有彈性
D.籌資風(fēng)險(xiǎn)低
【正確答案】C
【答案解析】短期債務(wù)籌資具有籌資速度快、籌資富有彈性、籌資成本較低、籌資風(fēng)險(xiǎn)高的特點(diǎn)。題中描述的情況屬于“籌資富有彈性”的特點(diǎn)。
注會(huì)戰(zhàn)略多選題
甲機(jī)械廠(chǎng)的生產(chǎn)設(shè)備在市場(chǎng)中十分獨(dú)特以致難以收回對(duì)該機(jī)器設(shè)備的高額初始投資，并且人員的遣散成本也很高。此外其生產(chǎn)的產(chǎn)品與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手生產(chǎn)的產(chǎn)品趨同，顧客認(rèn)為差異不大。根據(jù)該資料分析，下列內(nèi)容屬于影響產(chǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的因素有（    ）。
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)量
B.顧客認(rèn)為所有的商品都是同質(zhì)的
C.產(chǎn)業(yè)中過(guò)剩生產(chǎn)能力
D.退出障礙
【正確答案】BD
【答案解析】高額的初始投資和較高的遣散成本使該企業(yè)難以退出這個(gè)產(chǎn)業(yè)，這說(shuō)明退出障礙高。企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手趨同，顧客認(rèn)為差異不大，這說(shuō)明顧客認(rèn)為所有的產(chǎn)品都是同質(zhì)的，競(jìng)爭(zhēng)激烈。資料中沒(méi)有對(duì)數(shù)量、生產(chǎn)能力進(jìn)行描述。
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